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入职引导人管理制度一．目的1．促进公司各部门新员工尽早适应公司、融入公司，获得能力提升，适应公司发展的需要。2．增强公司核心骨干作为引导人的荣誉感，提高引导人组织管理能力。3．配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与公司共同发展。二

新员工入职引导一．目的为帮助新员工融入团队；快速掌握岗位工作内容及企业期望，更好的促进企业与个人共同发展，特制定此方案。二、注意事项：1、新员工：集团内各岗位入职当日起至转正当日止期间的员工即为新员工。2、入职引导人：入职引导人可以为部门内

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入职引导人体系

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