员工薪资福利制度为吸引和留住优秀人才，结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。第一条薪资核定：公司依据劳动合同法和地方政府最低工资标准定，结合同行业工资水准及物价因素，设定公司各级员工各类岗位之薪资水准。根据公司经营状况和员工自我表现情况，于每年7月执行调薪政策。新进

精心整理***产业园项目部员工薪酬福利制度第一章总则为了给员工营造一个良好的工作氛围，保障员工利益，增强公司的凝聚力，促进企业的发展，第二章员工薪金组成1、基本工资（基本月薪）2、岗位津贴（依据各岗位性质制定）3、4、5、6、7、第三章员工薪金发放1、从业人员薪金订为每月28号发放，除另有规定外，应扣除薪金所得税及其他应扣款；2、退职人员薪金于办妥离职及移交

员工工资福利制度1 工资等级制1.1 工资等级按不同岗位分为不同级别，详见《工资等级表》（附件一）；1.2 员工工资级别的核定按《工资等级表》内不同职位套用不同级别；1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等级系数做相应的调整；例：A的工资为1000元/月，公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向上调整为1.05％，则A的工资将

员工工资及福利制度一、目的为规范公司的工资计发标准与管理程序；使公司员工工资及福利管理有章可循，从而体现按劳取酬的分配原则；为全体员工创造公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。二、适用范围1.适用于公司员工。2.关于试用、实习、新进员工的管理，参照本制度办理。三、工资结构工资薪金总收入=基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+业务

员工工资福利待遇制度（2015年6月1日）一、总则为正确处理企业与员工之间的利益关系，明确员工的劳动报酬，使员工的工资福利规范管理，建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系，制定本制度。员工的工资收入实行动态管理，上下浮动，与绩效挂钩。二、员工岗位级别规定1、管理层员工岗位级别2、员工岗位级别3、公司管理层员工，职务与级别不一定对等；在人事任命书中，必须确定该职

企业员工薪资福利奖励制度————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22010年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的

公司员工福利制度为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利制度。第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条本制度所规定福利并非适用于

公司职工薪酬福利制度1.公司向员工支付的薪酬均为税前收入，员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税 (个人所得税由公司每月代扣)。2. 社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。职工进入公司满一年，可享受住房补充公积金。3.公司每月10 日向员工发放当月工资，公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。劳务人员的

员工薪酬福利制度1.全勤奖:指每月正常出勤中无缺勤迟到现象享有的激励性的工资项目。全勤奖标准为元/月。2.有薪假期2.1法定假期:元旦1天、春节3天(除夕、初一、初二)、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。2.2年假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(

-第一章总则第一条为完善员工的工资福利待遇制度，充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法。第二条工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类。一、计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员。二、计件工资：适用按产量或制造工价

公司员工激励及薪酬福利制度员工薪酬制度一、管理层1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30%工资等级比例1、主管级以上的星级评定以年为单位，第一年能超额完成指标后，第二年可申请晋升；其余星级

员工工资及福利制度一、用工原则1、公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录取”的原则，面向社会招聘员工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识，身体健康，五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格，均可受聘或录用。二、工资、福利1、一般员工受聘后，须接受5—7天无薪试岗，试岗合格后，由所在部门主管签署用工意见，后到人事部签定聘用手续（试岗合格者，从试岗之日计

薪资福利制度方案薪资福利制度说明一、目的1、补偿员工的劳动付出，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。2、从制度上和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利、获得法定福利的权利、获得企业福利的权利。3、将企业的利益和员工的利益有机的结合在一起，企业给予那些全心投入工作、工作绩效优良、为企业创造价值的员工以足够的发展空间。二、本制度的三大特征1、外部竞争性：1）指本公

员工薪酬福利制度审核人：编制人：制定日期：年月日第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定

工资及福利管理制度餐饮为了适应新形式和酒店发展，增加酒店在社会的竞争力，增强员工的法律观念和规范无误操作，详细规范如下：一、基本要求适用范围凡在任职满7 天以上者，正式任用员工皆适用以下制度。二、工资结构基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资+餐损A、基本工资：根据个人能力及对酒店贡献大小分别而定，岗位不同工资不同。B、绩效工资：当月该楼

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的：为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定；适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工；1、本薪酬制度制订的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本薪酬制度；2、根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一

员工工资福利制度1 工资等级制1.1 工资等级按不同岗位分为不同级别，详见《工资等级表》（附件一）；1.2 员工工资级别的核定按《工资等级表》内不同职位套用不同级别；1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等级系数做相应的调整；例：A的工资为1000元/月，公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向上调整为1.05％，则A的工资将

薪资福利制度方案薪资福利制度说明一、目的1、补偿员工的劳动付出，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。2、从制度上和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利、获得法定福利的权利、获得企业福利的权利。3、将企业的利益和员工的利益有机的结合在一起，企业给予那些全心投入工作、工作绩效优良、为企业创造价值的员工以足够的发展空间。二、本制度的三大特征1、外部竞争性：1）指本公

公司文件主题：公司工资福利制度管理规定公司发[2012]1215号发文日期:2012-12-15发至:行政部、总务部、工程部、贸易部、各项目分公司此文传达至:各部门主管密级:无电话:2500700 页数:共 6 页公司工资福利制度管理规定公司全体员工：为健全公司工资福利管理体系，确保人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，

员工薪酬福利管理制度内容员工薪酬福利管理制度内容第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定