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美容美发师岗位职责及素质要求直接上级：领班直接下属：无岗位职责1．为客人提供美容、美发服务。2. 保持室内及个人卫生，对毛巾、刀子等物品要坚持用后消毒。3. 经常检查所使用的电器设备、器械，发现问题后及时修理。4.理发室所有设备，物品应建帐

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店经理直接上级：总经理直接下级：大堂经理素质要求：有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。具有较强的组织管理能力，能组织员工认真贯彻执行餐厅服务规范和服务程序。具有妥善处理客人投诉及其

岗位职责和能力要求1.目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。2.范围适用于公司所有岗位的能力要求管理。3.职责行政部负责起草各级人员岗位能力要求。管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。4.内容

餐厅领班岗位职责及素质要求上级：主管下级：服务员，迎宾员，传菜员岗位职责1、协助主管制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤

领班岗位说明书及素质要求上级：主管下级：服务员，保洁，传菜员岗位职责1、协助主管制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作

综合管理部岗位职责及素质要求岗位名称：部长1 职责1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

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综合管理部岗位职责及素质要求岗位名称：部长1 职责1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

3、人力资源部经理岗位定位、职责及任职要求JB-JT-GW-ZG -003第一部分岗位定位□战略决策型□战略财务运作型□经营管理型□管理推动型√业务管理型□业务操作型第二部分岗位职责第三部分任职要求备注说明：编制：审核：审批：编制单位：编制

综合管理部岗位职责及素质要求岗位名称：部长1 职责1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

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编号：SM-ZD-66215仓管员岗位素质要求及岗位职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as

一、组织结构图：二、岗位职责及素质要求1、经理a 、岗位职责➢ 对总经理负责并汇报工作；➢ 负责本部门员工的绩效考核；➢ 全面负责市场拓展的策划和组织工作；➢ 负责确定、培养本部门负责人及各岗位主管的储备人选；➢ 负责组织本部门相关人员识别