目录 第一章总则 (3) 第一条目的 (3) 第二条原则 (3) 第三条适用范围 (3) 第二章考核体系 (3) 第四条考核对象 (3) 第五条考核内容 (4) 第三章考核管理 (4) 考核机构.......................
3品德言行5尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。能15分4学习能力5有终身学习理念，坚持学习教育法律法规、教育管理和教育教学改革等知识，有读书笔记和心得体会。5管理能力5有一定的创新能力、指导能力
中层干部绩效考核述职 开场白：耽误大家时间，我把本学期的工作向同志们做个汇报。 汇报内容： 一、重情感，早行动，主动融入实验部。 7月28日，仙桃二中、仙桃五中实行一校制管理，我7月30日就来到了实验部，就开始在这里工作了。我是一个情感化的
深圳市华为技术有限公司 人力资源管理部文件 中基层员工季度绩效改进考核制度的修订 第一章总则 【目的】 第一条深化公司原有的绩效管理制度，强化责任结果导向，不断增强公司的整体核心竞争力。 第二条进一步明确绩效改进考核指标，促进日常管理的科学
5顾全大局，积极配合学校工作，办事公正，团结同事，民主意识强，善于发挥团队作用。主动工作意识，团队作用的发挥情况给分。3品德言行5尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。师德良好，根据平时表现和群众反
中层干部绩效考核办法 1 概述 中层干部绩效考核是指根据全厂绩效考核总体要求，以岗位为基础，以KPI考核为核心，以360°考评为重要手段，实现中层干部个人价值与岗位价值的最大化，达成工厂整体目标完成，激发中层干部队伍整体活力的一种管理活动。
高新区中小学校中层干部量化考核表 评价等级项目评价内容优（10良（8中（6差（4 0％）0％）0％）0％）政治思想素质良好，品行端正，为人正派，诚实守信。 具有较强的事业心、责任感，工作尽心、尽力、尽责。 思想道德 （20分） 牢固树立服务
中层干部2015年度量化考核得分表单位（盖章）： 2016年月日 中层干部2015年度量化考核得分表单位（盖章）： 2016年月日 中层干部2015年度量化考核得分表单位（盖章）： 2016年月日 中层干部2015年度量化考核得分表单位（盖
中层领导干部绩效考核办法（试行） 为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。 一、目的意义 实施干部绩
廉洁自律（15分）坚持原则,处事公道,任人唯贤，廉洁奉公，不谋私利，不徇私情，注重形象。自觉接受党组姓名_______________职务______________ 2010年 月精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！出勤（10分）自觉
表二福清市中小学校中层行政干部考核评价表（考核小组）姓名：职务（表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）表一福清市中小学校中层行政干部考核评价表（教职员工）姓名：职务表三福清市中小学校中层行政干部年度考核
**中学中层干部量化考核方案为全面推进我校数字化管理目标，加强行政管理人员工作责任心，进一步提升内部管理水平，全面、客观、公正、准确地评价学校行政管理人员的政治业务素质及履行职责情况，建立对行政管理人员的检查、监督和激励机制，增强其工作的责
管理人员薪酬与绩效考核管理办法第一章总则第一条为健全公司激励机制，改善经营管理水平，充分调动公司管理人员（指中层干部）的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理，制定本办法。第二条管理人员收入水平与公司整体经营业
中层领导干部绩效考核办法Revised on November 25, 2020中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理
公司中层干部绩效考核表与效果6 0分能力能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力好10在督促下被动处理事务，协调合作能力一般8理解力差，经常无法处理好事务，沟通困难6工作效率高质量，快速度完成各项任务12能分清主次，按时按质完成任务11
表二福清市中小学校中层行政干部考核评价表（考核小组）姓名：职务（表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）表一福清市中小学校中层行政干部考核评价表（教职员工）姓名：职务表三福清市中小学校中层行政干部年度考核
表二福清市中小学校中层行政干部考核评价表（考核小组）姓名：职务页脚内容页脚内容（表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）页脚内容表一福清市中小学校中层行政干部考核评价表（教职员工）姓名：职务页脚内容表三福
表二福清市中小学校中层行政干部考核评价表（考核小组）姓名：职务（表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）表一福清市中小学校中层行政干部考核评价表（教职员工）姓名：职务表三福清市中小学校中层行政干部年度考核
工 作 态 度敬业精神 纪律性 责任感 协作性综 专业技能 3 具备现岗位所要求的专业知识及实际业务技能 合 学习精神 3 自觉学习专业、技术知识及公司各项规章制度 素 品德修养
学院中层干部年度考核办法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩
