测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错

现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码11466)一，单项选择题、多项选择题1, 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2, 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，

人力资源试题答案一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分）1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？答；一、管理观念的区别二、管理重心的转移三、管理视野和内容上的区别四、管理原则和方法上的区别五、管理组织上的区别2．工作分析的基

一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、

人力资源考试试题title*class_group_id*试用期最长可以签署多久?员工关系(最多30个字）*为必填项，其它为选填class_group_id招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它difficulty10最难，1最简单

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型人

人力资源管理试题含答案

人力资源管理期末考试试题及答案、简答题 （本题共 3题，第 1小题10分，第 2小题12分，第 3小题16分，共 38分）1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分）① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。② 根

一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B >A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

一、名词解释（每题3分，共15分）1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确

人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件2 ）一、填空题（按附件1 要求该岗位需提供10题）1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。3、试用期员工需提前（ 3 ）天以书面

2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B

人力资源考试试题完整版Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）A操作能力 B劳动能力C

2019人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。(X )1.人力资源不是再生性资源。()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行

可编辑四川建筑职业技术学院 2006 年 春 期 期末 考试《 人力资源管理 》考 试 B 卷考试方式： 闭卷 考试时间： 100 分钟一、填空题（6题15空，每空1分，共15分）1、 更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。而 更

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C ）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D ）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A ）A诱

号学名姓级班四川建筑职业技术学院2006年秋期4、假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是---------------题答勿请内线封密一《人力资源管理_》（考查）A卷考试方式：闭卷___________

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型人