校外培训机构辅导机构培训班年度工作报告
校外培训机构辅导机构培训班年度工作报告

响水金笔文化教育培训中心2018年度工作报告响水金笔文化教育培训中心2018年度工作报告2018年我校在领导们的亲切关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守了国家的各种法律,认真贯彻党和国家的各项政策,不断创新管理机制,加强教育教学的

2020-05-09
教育辅导机构的教师薪酬完美版.doc
教育辅导机构的教师薪酬完美版.doc

1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资:专职教师基本工资1200 元 /月。3、全勤奖: 50 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10 人 /

2021-02-26
辅导机构教师回访技巧优选稿
辅导机构教师回访技巧优选稿

辅导机构教师回访技巧集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)三仁教辅教师学习资料电话回访技巧及话术一、要克服自己的内心障碍,有些人在打电话之前就已经担心家长冷落自己,遭到冷落后不知该

2021-03-21
课外辅导机构策划书
课外辅导机构策划书

课外辅导机构计划书目录第一部分:摘要………………………………………………………………………第二部分:机构名称文化背景及产品……………………………………………第三部分:市场分析………………………………………………………第四部分:发展战略及组织

2024-02-07
辅导机构教师管理制度官方版)
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2024-02-07
课外辅导机构教务职责
课外辅导机构教务职责

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2024-02-07
(完整版)关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告
(完整版)关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告

关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告近期,在县教育局集中整治教师在校外辅导班任教的活动中,有个别学生反映我校教师在**教育任教。针对此问题,结合教育局相关文件,我校对教师校外辅导机构任教情况予以集中整改。一、成立专项整治工作领导小组为保证

2021-03-25
校外辅导机构薪资体系设计
校外辅导机构薪资体系设计

薪资体系为规范我校人力资源管理制度,为教职教师、员工提供一个合理、公平的竞争机会,结合我校现有实际情况,特制定如下晋升及薪资评定标准。一、薪资概述第一条学校教职员工之待遇除另有规定外,参照以下各条办理。(一)学校行政员工月度薪金=基准薪金+

2024-02-07
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度

2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度一、等级晋升办法1、目的明确专职教师职业发展规划使专职教师能够有效的自我评估,不断完善、超越自我提升专职教师个人素质及教学技能2、适用范围教研部全体专职教师3、专职教师等级划分划分为五个等级:助理讲

2024-02-07
课外培训机构的资深老师-告诉你培训班的真相!-新新家长
课外培训机构的资深老师-告诉你培训班的真相!-新新家长

课外培训机构的资深老师,告诉你培训班的真相!新新家长别人家孩子都上辅导班,我的孩子要不要上?上课外辅导班,一定能提高成绩吗?给孩子报了那么多班,为什么还是没效果?为了小升初,学奥数有用吗……家有读书的孩子,身为父母的你,是不是困惑过以上这些

2024-02-07
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告

关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告Prepared on 22 November 2020关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告近期,在县教育局集中整治教师在校外辅导班任教的活动中,有个别学生反映我校教师在**教育任教。针对此问题,结合

2024-02-07
辅导机构教师管理制度(官方版)
辅导机构教师管理制度(官方版)

名师学堂教师管理制度一、教师不得打骂学生,要尊重、爱护学生,为学生的身心健康成长尽心尽责。二、所有教师必须认真负责,对学生负责,对家长负责,对辅导中心负责。认真熟悉教材,认真做好学生的辅导工作。三、上班不迟到、不早退,不无故缺课,有事要离开

2024-02-07
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告

关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告近期,在县教育局集中整治教师在校外辅导班任教的活动中,有个别学生反映我校教师在**教育任教。针对此问题,结合教育局相关文件,我校对教师校外辅导机构任教情况予以集中整改。一、成立专项整治工作领导小组为保证

2024-02-07
参加校外辅导机构教职工处理办法
参加校外辅导机构教职工处理办法

萨罕镇11村小学学校参加校外辅导机构教职工处理办法一、工作目标:在我校深入开展在职教师有偿补课专项治理活动,采取有力办法,有效遏制在职教师组织、参与任何形式的校外有偿补课行为,建立、健全我校关于在职教师有偿补课的管理制度,规范教师廉洁从教行

2024-02-07
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告
关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告

关于教师在校外辅导班任教问题的整改报告近期,在县教育局集中整治教师在校外辅导班任教的活动中,有个别学生反映我校教师在**教育任教。针对此问题,结合教育局相关文件,我校对教师校外辅导机构任教情况予以集中整改。一、成立专项整治工作领导小组为保证

2024-02-07
校外辅导机构行政管理
校外辅导机构行政管理

1、行政管理1)课前及课后的检查工作(1)课前的检查工作:在有足够时间的情况下,要求办公人员提前至少15-20分钟对上课班级进行检查,特殊情况下要求提前至少5分钟或每间隔2小时检查一次;检查内容包括:a.卫生检查:地面是否干净、学生用桌、用椅是否无尘、教师用桌是否无尘、黑板是否干净、黑板槽中是否清洁;b.设备检查:电力系统的正常运转(包括电灯、电源、空调等)

2024-02-07
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度

2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度一、等级晋升办法1、目的明确专职教师职业发展规划使专职教师能够有效的自我评估,不断完善、超越自我提升专职教师个人素质及教学技能2、适用范围教研部全体专职教师3、专职教师等级划分划分为五个等级:助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师朋友!如果有一个机会,可以兼顾家庭和事业,时间自由,不用东奔西跑,专业的培训,

2024-02-07
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度
2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度

2015年课外辅导机构专职教师等级晋升制度一、等级晋升办法1、目的明确专职教师职业发展规划使专职教师能够有效的自我评估,不断完善、超越自我提升专职教师个人素质及教学技能2、适用范围教研部全体专职教师3、专职教师等级划分划分为五个等级:助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师朋友!如果有一个机会,可以兼顾家庭和事业,时间自由,不用东奔西跑,专业的培训,

2024-02-07
辅导机构教师回访技巧
辅导机构教师回访技巧

回访技巧及话术一、要克服自己的心障碍,有些人在打之前就已经担心家长冷落自己,遭到冷落后不知该如何应对,只能讲两句就挂断,甚至有些人盼着快点挂掉、无人接听,总是站在接人的角度考虑,想象他如何拒绝你。如何看不起你。如果你这样想,就变成了两个人在拒绝你。那打出的也不会收到预期的效果。克服心障碍的方法有以下几个:(1)摆正好心态。作方大教育的一名优秀的老师,被拒绝是

2024-02-07
校外辅导机构续班管理及续班奖励
校外辅导机构续班管理及续班奖励

续班概念续班是使在我校就读的老学员继续在我校学习同系统英语教材的一个工作。四、续班的重要性(一)内部学生的续班避免了宣传费用。每一位新招生的收入中都包含着宣传费用的支出,而续班的工作全部由前台和教师完成,无需宣传费用。(二)续班率的高低反映了学校的教师水平。只有优秀的教师才可能让已经在这里学习的孩子有兴趣继续学习。因此,续班率是你向新生家长介绍师资的有力数据

2024-02-07