【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。•A、员工之间的关系•B、领导和下属的关系•C、劳企关系•D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很

《人力资源管理》试题库一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中

第一章人力资源管理概述练习一、名词解释：1、人力资源：2、人力资源管理：3、人力资本：4、人本管理：二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观D、人力资本观2、人力资源与人

《人力资源管理》试题库一、名词解释1.人力资源就是指能够推动整个经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力与体力劳动能力(现实的与潜在的)。2.人力资源管理就是指组织为了获取、开发、保持与有效利用在生产与经营过

一、单项选择题1、失业保险所属得员工福利类型就是( B )A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书得基本内容( D )。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行得培训

人力资源管理练习题库一、判断题1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。×3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。√4.人力资本的核心是教育投资。√5.物质资本需要投资才能形成，而

《人力资源管理》课程题库项目一人力资源管理概述一、项选择题（在每小题的4个备选答案中，选出1个正确的答案）1.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽.用之不竭的资源。A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源2.以“任务管

人力资源管理练习题参考答案一、单项选择题：1.人力资源管理的最终目标是（ D ）A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。A.讲授

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过

《人力资源管理》试题库一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中

《人力资源管理》期末考试题库一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性2.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资

《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高

人力资源管理习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分）1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。A工作说明书的调整B任职资格条件的说明C工作说明书的编写D工作信息的审核确认2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替

精心整理1.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和；3.4.5.6.组织的战略落实为可操

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过

《人力资源管理》练习题单项选择题1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（）。A、在业人口与求业人

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过

人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人