年度招聘工作总结汇报模板(数据分析)

招聘工作总结和计划

招聘工作总结PPT 绝对经典

人力资源大数据学历结构博士6本科10大专18高中3用人部门集团总部 上海办事处 北京分公司 成都分公司8 46 2入职异动入职异动指标招聘转正率转正人数/入职人数招聘离职率离职人数

规范：建立招聘SOP，通过建立标准、操作手册从整体上对招聘工作进 行规范。完善招聘体系制定招聘计划招聘计划与公司战略、人力资源规 划是一脉相承的。深挖招聘渠道利用各种渠道销售企业的

3000共招聘员工2358人男女比例合理524产线作业员183 4辅助工人동부, 初中或 以下, 72.4…72.4%동부,27.6%高中或 以上,27.6…高中或以上 初中或以下

11月85% 87.7% 达成平均85% 78.4% 未达成40%20% 0% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均全年干部招聘达成率78.4

Q4 6182 343.40招聘实际产生费用 招聘支出费用Q4合计 31268.5264.9 35407XX年度招聘实际产生费用为31268.5，在预算之内，平均录用成本为264.

初试 人数8681066 9 521995复试 人数谈offer人 数录用offer 人数入职人数163434438210697671311121668397119127118电话

发现其品牌跟售后服务产生较大的差距。➢ 分析： 这两大招聘网站的品牌效应中是值得肯定的，但服务意识及售后质量未能达到如期效果，另外一方面，由于在网络招聘领域中，该两 大品牌在市场中

4月 85% 76.40% 未达成5月 85% 69.81% 未达成6月 85% 86.8% 达成7月 85% 67.2% 未达成8月 85% 72.8% 未达成9月 85% 81

2020 招聘工作年终总结PPT汇报人：XXXX 时间：20XXX.10比较大了。对他并不看好，也没有特别的尊敬，因为父 母常说：不好好学习就会落到这种地步。他经常在一带 出现，渐

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