广龙建筑工程有限责任公司质量、环境、职业健康安全目标指标考核报告编制：2011年6月22日批准：2011年7月7日2011年7月7日公司各部门和项目经理部针对本单位分解的质量、职业健康安全目标指标，进行了本单位质量、职业健康安全目标指标完成

烟台某建筑企业集团有限公司各部门业务考核内容及工作指标（征求意见稿）编写：宋小平日期：2008年6月一、各部门工作职责与考核指标编制说明：1、由于目前集团公司的组织机构尚未确定，因此，建议尽快研究确定集团公司的组织架构方案。根据集团公司的主

2016年度州直学校（局各科室）领导班子目标责任考核个性指标（样表）单位名称：玉树州第二民族高级中学注：1、各学校和科室自行制定上报年度“重点工作任务”指标均不少于8项、2、各学校和科室“重点工作任务”指标按40分值分解。

目标指标考核办法

2016年度州直学校（局各科室）领导班子目标责任考核个性指标（样表）单位名称：玉树州第二民族高级中学2、各学校和科室“重点工作任务”指标按40分值分解。

三体系管理目标分解目标分解表办公室目标完成情况统计市场部目标完成情况统计财务部目标完成情况统计资产管理部目前完成情况统计技术部目标完成情况统计公司目标分解表制表：2018年度办公室目标完成情况统计考核人：2019年度办公室目标完成情况统计考

附表三工作目标考核指标评定标准◆本月工作得分（Q1）评定标准：注：(1)处于“110~100”员工，要求个人工作成绩必须特别突出(2)对工作成绩的描述根据不同的岗位，侧重点不同。对于开发设计人员，侧重于当月的工作对产品开发或其他项目的重要程

烟台某建筑企业集团有限公司各部门业务考核内容及工作指标（征求意见稿）编写：宋小平日期：2008年6月一、各部门工作职责与考核指标编制说明：1、由于目前集团公司的组织机构尚未确定，因此，建议尽快研究确定集团公司的组织架构方案。根据集团公司的主

效益指标 三级指标拟达成效 项目类型满意度指标 三级指标 指标值Fra Baidu bibliotek指标值保障厅机关综合管理 事务开展 常年项目拟达成效完成财政监督检查及 周转金

JL01-04-02 2014年度安全生产目标指标考核表被考核单位：时间：JL01-04-02 2014年度安全生产目标指标考核表被考核单位：时间：批准人：制表：

检查考核频 次1次/年各部门 、车间按时组织教育培训，使岗位员工熟练掌握安全应 知应会知识和技能，定期组织事故案例警示教 一人未熟练掌握应知应会，考核所在部门100元 育，提高员工

中层干部20**年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司**年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作、努力进取、开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡献，同时能够对全

2008年度企业部门（单位）工作目标任务考核指标分解表2008年度企业部门（单位）工作目标任务考核指标分解表2008年度企业部门（单位）工作目标任务考核指标分解表2008年度企业部门（单位）工作目标任务考核指标分解表2008年度企业部门（单

工作目标考核指标评定标准修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】附表三工作目标考核指标评定标准本月工作得分（Q1）评定标准：注：(1)处于“110~100”员工，

公司安全生产目标及各部门指标考核考核部门负责人签字:日期:

----------------------------附件2目标管理绩效考核主要业务指标

中层干部20** 年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司** 年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作、努力进取、开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡献，同时能够

××××××××××××年度经营目标考核表....本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！.

各部门工作目标与考核指标公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-烟台某建筑企业集团有限公司各部门业务考核内容及工作指标（征求意见稿）编写：宋小平日期：2008年6月一、各部门工作职责与考核指标编制说明：

三体系管理目标分解目标分解表办公室目标完成情况统计市场部目标完成情况统计财务部目标完成情况统计资产管理部目前完成情况统计技术部目标完成情况统计公司目标分解表制表：2018年度办公室目标完成情况统计考核人：2019年度办公室目标完成情况统计考