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《人员素质测评》期末考试复习

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素质测评：素质测评是指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。察举及其测评思想：指通过观察比较方式

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人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对

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素质测评特性：抽象性、稳定性、层次差异性、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性。效度：实际测评的结果在多大的程度上测评到了所要测评的素质的概念素质测评主要原则：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与

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1.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A.情景面试B.心理测试C.行为面试D.结构化面试【参考答案】: A2.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。A.操作方法B.技能与技巧C.制

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