XX公司岗位竞聘实施方案为体现公开、公平、公正、竞争、择优选人的原则，选拔思想品德好、业务素质好、协调配合好、作风形象好的各类岗位人员，根据XX竞聘管理办法的有关规定，特制订本次岗位调整实施方案。第一条竞聘组织一、为加强岗位竞聘工作的领导，

2012年大明竞聘岗位评分标准及评分办法说明：1、总分为10分，评委根据竞岗者演讲和答辩的综合表现，对各项测评内容进行打分；2、每个选手的比赛成绩，按评委的打分，取评委平均分；3、流程：竞岗者演讲------评委提问-------竞岗者答辩

企业岗位竞聘述职评分表Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT自我评价表0）、提出意见及建议（0－10）对_________同志述职评价表注：请在相应的表格内打“√”。员工评价表注：达到六十

XXXX公司岗位竞聘评分细则为确保公司2011年度岗位竞聘工作的顺利实施，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，切实体现本次岗位竞聘工作的严肃性与公正性，现将岗位竞聘评分标准与评分细则公布如下：一、评委小组成员设置：1、第一阶段（经营部门中

岗位竞聘面试评分表应聘岗位：. 1签名：. 2

中馆驿镇中心小学教师岗位竞聘量化评分细则原则：一个目的，两个依据，三个突出，四个体现。即严格根据教师量化得分从高到低择优竞聘各级岗位；依据《麻城市人社局、教育局关于印发的通知》，依据本校实际情况，突出师德师风，突出能力水平，突出工作业绩；体

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岗位竞聘面试评分表应聘岗位：页脚内容签名：页脚内容1

备注：1、除职称年限外，其它首聘数据均以近五年业绩累计，以后两年一聘，以近两年业绩累计。2、第5类指导竞赛，参加内容相同或相近的项目，选取其中最高成绩的一项，其它项则按对应等级分值50%计算，总分不超过同一级别一等奖分值。3、第5类指导竞赛

员工岗位竞选评分表姓名：部门：竞选岗位：评委：时间：

岗位竞聘评分表正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表年小计总计得分说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。

竞聘面试评分表姓名：序号：时间：2014年3月1日面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。3、最后评委根据面试

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岗位竞聘人员评分表姓名: 原部门: 原职位: 竞聘部门: 竞聘岗位:面试问题汇总1、有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着明天 ，而不是今天”；也有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着今天，而不是明天”。请谈一谈你的看法。人际沟通:1、

幼儿园管理岗位竞聘演讲评分表2评委签名：日期：年月日

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