新入职人员培训计划

合富招商人员入职培训.pptx

通路快建招商中心培训体系框架一、培训体系的构成：1、新人入职培训（负责人：魏朝晖）2、项目通关培训和提升培训（负责人：高翔、叶军）3、通用业务技能培训（负责人：俞铁岩、韩柳欣）二、通用业务技能培训部分的构成：1、培训对象：0-3月招商专员、

本年度工作总结下年度工作计划自2013年7月入职以来，我便成为了中汇城的一名招商顾问，并为拥有这样一份工作感到骄傲和自豪。（一）本人上半年已完成的各项工作1.配合招商主管陈殿飞调研了全市服装市场，对齐市各大服装市场有了一个深刻的理解，并且学

招商银行信用卡中心入职指南面试人员应聘指南（商务代表）应聘流程图职前宣讲——性向测试——面试——体检——入职培训、签约——上岗流程具体说明1、职前宣讲（3-5分钟）2、性向测试——进行20分钟的测试。在这个环节无须紧张，它问的问题都是一些关

招商银行新员工入职培训PPT

新员工入职培训的内容及其流程目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。2、让新员

扣发半月工资及20％年终奖金 扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金管理制度—考勤管理（五）❖ 加班（适用内勤员工）▪ 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； ▪ 由于

招商专员的述职报告尊敬的各位领导：大家好！我来自生物客服中心招商部。首先非常感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为生物公司的一员。2011年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已

招商员入职培训方案第一条培训目的为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的学习型团队，使公司在激烈的市场中有更强的生命力、竞争力，特制定本方案第二条培训内容1、拓展训练：2、公司概况：公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价

汇通新员工入职培训方案第一条目的新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队

加盟部工作流程1.前期电话沟通（业务部）1.1电话简单沟通（包括客户基本信息、客户了解渠道、客户意向、雪乐山企业文化、项目情况等）1.2加盟商摸底（包括企业介绍、个人情况、对当地市场的了解程度、资金情况、个人意向调查等）2.加盟意向协议（业

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理论知识笔试 理论知识答辩 1.室内库商户拜访； 2.商铺商户拜访； 3.室外堆场了解。 1.老 带 新：新老客户拜访； 2.独立工作：市场排查、市场调研； 3.定岗分工：重点商户

招商专员测试题一、你的工作目标是什么?二、你的服务承诺是什么？三、你认为个人应该提高那些修养?四、你对公司的产品了解吗?请说明公司的产品。五、试说明你接触过的客户公司在租房时的动机、决策结构与决策过程。六、你了解客户心理吗?试描述与举例。七

R深圳市康澈净水设备有限公司招商人员薪酬福利与绩效考核方案一、薪酬福利标准:1、薪酬福利与绩效结构:基础工资+绩效工资+保险+餐补+通信补助+房补+交通补助+全勤奖+招商业绩奖励+提成。2、招商经理月薪酬福利标准:基础工资1800元+绩效工

招商人员薪酬福利与绩效考核方案为建立招商团队激励机制，提高招商队伍的积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据行业规律并结合公司和项目的实际情况，特制定本方案。一、说明：1、薪酬：基础工资+绩效工资+餐补+通信补助 +全勤奖+佣金。2、招商业绩是

招商银行新入职员工培训心得体会（招商银行）田惠宇行长曾在关于二次转型的一篇文章中说到，招行能给予员工一个难忘的职业生涯。而下着大雨的7月15日，即是我们这段难忘行程的起点。虽然已有了45天的实习回忆，但是以正式员工的身份踏入这个梦开始的地方

招商加盟部工作流程This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020加盟部工作流程1.前期电话沟通（业务部）1.1电话简单沟通（包括

要点说明：1.在新员工入职时，必须做到1）进行入职手续流程说明；2）相关办公用品发放与注意事项的说明；3）正式的自我介绍，与所有同事自我简单介绍（标准：停下手头上的工作，起立、微笑，鼓掌热情欢迎）。2.入职当天：1）安排好工作位置，进群公司