《劳动与就业》课程教学大纲 总学时数：48（理论：38学时实践：10学时）学分：3 课程性质：必修适用专业：人力资源管理 一、课程教学目标 本课程的教学目的，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义
《劳动与社会保障法》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16148202 课程名称：劳动与社会保障法 英文名称：Labor Law and Security Law 课程类别：专业选修、必修课 学时：32 学分：2 适用对象: 劳动与
佛山市禅城区砺学职业培训学校教学大纲助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲 第一章人力资源规划 一、教学目标： 人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲 一、课程基本信息 1.课程代码：B l a w2300 2.课程名称：劳动法与社会保障法 3.课程英文名称：Labour Law and Social Security Law 4.课程性质：专业选修课
《劳动合同法》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码： 课程名称：劳动合同法 英文名称：Law on Employment Contracts 课程类别：通识选修课 学时：32 学分：2 适用对象: 全校本科生 考核方式：考查 先修课程：
《人力资源管理》课程教学大纲 Ⅰ. 课程性质与教学目标要求 《人力资源管理》课程是阐述开发人力资源，提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。它是为培养学生的人力资源管理的基本理论、知识和能力设置的一门专业基础课。
劳动与社会保障法课程教学大纲 第一部分大纲说明 一、课程的性质与任务 劳动与社会保障法是国家开放大学法学专业本科的统设必修课。 本学科为法学专业学科体系中的应用性学科，培养具备劳动法与社会保障法基础理论和基本知识，熟悉劳动法与社会保障法律规
《员工关系管理》教学大纲 课程编号：051202A 课程类型：□通识教育必修课□通识教育选修课 专业必修课□专业选修课 □学科基础课 总学时：32讲课学时：16实验（上机）学时：16 学分：2 适用对象：劳动关系 先修课程：劳动关系学、人力
《人力资源管理》课程教学大纲 课程代码： 305555 课程负责人：李燕萍 课程中文名称:人力资源管理 课程英文名称：Human Resource Management 课程类别：必修 课程学分数：2 课程学时数：36学时 授课对象：人力资
《劳动关系学》课程教学大纲 二、课程简介（不超过300字） 劳动关系学课程是劳动与社会保障专业的一门主要专业基础课，其目的是使学生了解本学科是以马克思主义理论的基本原则为指导，借鉴西方劳动关系理论，以中国现实的劳动关系为依据，第一次系统完整
《人力资源管理》（选修课）教学大纲 第一部分教学大纲说明 一、课程的性质和任务 《人力资源管理》是开放教育本科有关专业的的一门选修课。 人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很
《人力资源管理》课程教学大纲 课程代码：B02031 课程名称：人力资源管理 学时/学分：48学时/3学分 先修课程：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、统计学 适用专业：人力资源管理、市场营销、工商管理、财务管理、国际贸易 一、课程简介
甘肃政法学院法学院 《劳动与社会保障法学》课程教学大纲 一、《劳动与社会保障法学》课程说明 （一）课程代码：130730 （二）课程英文名称：Labor Law and Social Security Law （三）开课对象：法学专业本科学
《人力资源管理》课程教学大纲 一、课程与任课教师基本信息 二、课程简介 《人力资源管理》是机械工程学院工业工程专业的专业选修课。本课程主要讲授人力资源管理的演变、发展与未来趋势以及人力资源管理的五大职能，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、
《人力资源管理》（选修课）教学大纲第一部分教学大纲说明一、课程的性质和任务《人力资源管理》是开放教育本科有关专业的的一门选修课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践
《劳动关系学》教学大纲 课程编号：052472B 050062B 课程类型：专业必修课 总学时：32讲课学时：32实验（上机）学时：0 学分：2 适用对象：人力资源管理专业 先修课程：劳动法劳动经济学社会学 一、课程的教学目标 《劳动关系》
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。《人力资源管理概论》课程教学大纲课程名称人力资源管理概论课程编号总学时数72 授课学时62实践学时实验学时习题课学时8复习学时2开课单位经济管理系课程类别专业基础课适用专业统招大专：14工商管
《人力资源管理》课程教学大纲一、基本信息课程名称（中英文）：人力资源管理Human Resource Management课程编号：学时学分：2理论学时与实践学时分配：32：0课程类别：专业课程课程性质：选修适用专业：商学院非人力资源管理专
《劳动关系学》课程教学大纲 学时数：40 学分： 2.5 课程性质：专业课 适用专业：海事管理、人力资源管理 连云港职业技术学院公共管理学院 2011年9月2日 一、本课程的性质、地位、作用以及与其它相关课程内容的联系 劳动关系学课程是人力
佛山市禅城区砺学职业培训学校教学大纲助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲第一章人力资源规划一、教学目标：人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事
