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员工面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日受评人：面谈人：审核人：*注：此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。员工发展规划表

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员工访谈记录表

2012年度员工绩效谈话记录表注：1、期末绩效反馈谈话的内容提示：由直接上级通过员工的年度总结和日常表现，了解员工的思想和工作状态，向员工反馈考核结果及档次。同时，根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况，肯定员工的工作成绩，

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员工访谈表

质管部

访谈记录美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋

员工转正面谈记录表说明：此表主要用于员工证实转正而进行面谈过程中，一般由直接上级主持面谈。面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施赶紧计划和个人发展规划。面谈

附件5：员工谈话记录表（参考版）机构名称：日期：年月日

员工面谈记录表面谈内容1、您能先介绍一下您目前的工作内容吗？2、“你这段时间的工作感受如何”？3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？5、您认为有哪些方式能够更

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员工访谈记录表访谈人：访谈日期：访谈项目清单

2012年度员工绩效谈话记录表注：1、期末绩效反馈谈话的内容提示：由直接上级通过员工的年度总结和日常表现，了解员工的思想和工作状态，向员工反馈考核结果及档次。同时，根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况，肯定员工的工作成绩，

员工谈话记录表

你对岗位了解了吗？ 7上级领导对你的工作进行安排了吗，怎样安排的？ 8对公司的基本情况、福利、管理制度是否已经清楚了？ 9和周围的同事是否都熟悉了？ 10同事之间的工作氛围感受如何