企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日姓名：Байду номын сангаас部门：职位：任职起算时间评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工
1、此表由每一位访谈者在每次访谈结束后及时地、独立地、如实地填写。 2、每一位访谈者在每月最后一个工作日将此表汇总到金秀萍处，由其进行整理分析，并输出分析报告 3、访谈内容：指访谈者对受访者的主要访谈内容，可根据访谈者的访谈目的自由进行调整
2012年度员工绩效谈话记录表 注：1、期末绩效反馈谈话的内容提示：由直接上级通过员工的年度总结和日常表现，了解员工的思想和工作状态，向员工反馈考核结果及档次。同时，根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况，肯定员工的工作成绩
附录 4人员访谈记录表格地块编码地块名称访谈日期访谈人员姓名： 单位：联系电话：受访人员受访对象类型：□土地使用者□企业管理人员□企业员工□政府管理人员□环保部门管理人员□地块周边区域工作人员或居民姓名： 单位：职务或职称：联系电话：访谈问
面谈记录：被面谈人确认（必要时）：签字：年月日面谈人初步意见：签字：年月日受理意见或结Fra bibliotek：□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报受理人：年月日备注1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容
访谈记录美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋
员工转正面谈记录表说明：此表主要用于员工证实转正而进行面谈过程中，一般由直接上级主持面谈。面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施赶紧计划和个人发展规划。面谈
员工面谈记录表面谈内容1、您能先介绍一下您目前的工作内容吗？2、“你这段时间的工作感受如何”？3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？5、您认为有哪些方式能够更
2012年度员工绩效谈话记录表注：1、期末绩效反馈谈话的内容提示：由直接上级通过员工的年度总结和日常表现，了解员工的思想和工作状态，向员工反馈考核结果及档次。同时，根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况，肯定员工的工作成绩，
1/2序号 15期间访谈内容与记录 你认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？有遇到什么困难么，是否需要帮助？ 16对自身的岗位和工作都熟悉了吗？ 17现在可以独立完成岗位工作吗？ 18这个工作对你的挑战性怎么样？ 19上级领导给予了怎
