企业招聘流程一、业务流程二、工作内容及工作依据三、附注（一）招聘用语规范1、集团介绍：对应聘者简单介绍集团时，以以下内容为标准：**集团子1993年起步，现已成长为跨地区、跨行业、具规模的企业集群。现有成员单位及控股、参股企业、分支机构20

招聘管理制度一、目的为规X本公司的招聘工作，加强本公司员工队伍建设，特制定本制度。二、招聘原则1．计划原则：以公司发展规划为前提，各事业部根据发展需要提出招聘申请或计划；包括拟定编制确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员的类型和条件。2．

职位分布流程图

公司招聘工作管理制度及流程一. 招聘目标1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二. 招聘原则1

1.目的通过系统化的招聘管理保证招聘工作的质量，适时选择和培养出符合公司业务发展需求的人才。2.适用范围适用于公司（包括总部、区域公司）员工招聘及录用管理。3.术语和定义无4.部门职责4.1人力资源部门4.2各部门5.制度内容6.流程图6.

招聘管理制度及流程第一章总则第一条目的为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条招聘原则1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业

招聘及试用期管理制度1.0 目的建立公平、公正、公开的人员招聘管理制度，规范招聘程序；完善人力资源管理，防止内部腐败问题，确保企业人才战略的落实，为人力资源的储备和持续开发提供动力。2.0 范围适用于本公司3.0 参考资料：无。4.0 定义

员工招聘流程图招聘管理制度及流程第一章招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》（附表1），注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情

招聘管理制度及流程第一章总则第一条目的为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条招聘原则1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业

员工招聘流程图编号：RS-2016-X001招聘管理制度及流程第一章招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》（附表1），注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条：人

招聘及试用期管理制度1.0 目的建立公平、公正、公开的人员招聘管理制度，规范招聘程序；完善人力资源管理，防止内部腐败问题，确保企业人才战略的落实，为人力资源的储备和持续开发提供动力。2.0 范围适用于本公司3.0 参考资料：无。4.0 定义

人员招聘管理制度1.目的为了规范招聘流程，使招聘工作有序化、规范化，保证人岗匹配，甄选最合适人才，控制人力成本，保持公司各部门人员配置科学性与严肃性。2.范围适用于新进员工或内部员工的筛选、招聘、试用及录用的流程管理。3.职责招聘管理制度的

公司招聘工作管理制度及流程第一章招聘需求 (2)第二章招聘政策 (2)第三章招聘程序 (3)第一条招聘需求 (3)第二条招聘申报手续。 (3)第三条内部招聘程序 (3)第四条外部招聘程序 (4)第五条试用 (4)第六条最终聘用 (5)招聘流

招聘期管理制度目录第一章总则 (2)第二章相关组织职责 (2)第三章招聘期标准.................................................................................

制度名称第1条定义校园招聘管理制度校园招聘管理制度第1章总则校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。第2条目的为企业补充富

员工招聘管理制度（讨论稿）为加强员工招聘录用管理，确保公司的人才需求和引进合格的人才，优化公司的人才结构和人才储备，为公司的运行提供充足的人才资源，特制定本制度。一、管理职责1.公司的人力资源与体系管理部（以下简称人力资源部）是公司员工招聘

行政人事部职责及所属业务流程二、各具体工作单位所涉及公司制度文件：A业务单元所涉及制度：《办公用品采购管理制度》B业务单元所涉及制度：《收发文管理制度》、《公章管理制度》C业务单元

员工招聘流程图招聘管理制度及流程第一章招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》（附表1），注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情

招聘及试用期管理制度1.0 目的建立公平、公正、公开的人员招聘管理制度，规范招聘程序；完善人力资源管理，防止内部腐败问题，确保企业人才战略的落实，为人力资源的储备和持续开发提供动力。2.0 范围适用于本公司3.0 参考资料：无。4.0 定义

7.1招聘申请流程7.1.1行政综合部及各用人部门应对目前的人力配置情况进行了解，及时掌握人员变动情况。7.1.2当各部门出现人员变动或岗位空缺时，需依据部门人员编制，由课长级以上