启示 ：对人对事要防止以点代面, 以偏概全 ；要注意防止把自己的主张强加于人3、近因效应是指在知觉过程中, 最后给人留下的印象最 为深刻, 对于反馈对象的印象起着强烈的影 响。启示: 首先, 要预防两种效应（首因和近因） 的消极影响, 既不

1. 归因与管理决策 2. 归因与激励 3. 归因与冲突管理谢谢观赏第二节 组织中的归因一、归因理论2. 维纳的三维归因理论第二节 组织中的归因二、归因偏差1. 基本归因偏差尽管我们评价他人的行为时有充分的证据支持， 但我们总是倾向于低估外

社会知觉 对人的知觉 人际知觉 角色知觉 自我知觉注意的影响因素知觉者主观因素Байду номын сангаасPerceiver影响因素 知觉对象因素Object情景性因素Context知觉者的主观因素(Perceiver )

•“男性对照顾孩子不感兴趣”，•“老年人无法学会新技能”，•“亚裔移民勤奋而负责”，•“肥胖者缺乏纪律性”。三、克服社会知觉的障碍（一）识别和面对刻板印象 （二）根据客观因素评价他人用于评价他人的信息越客观，产生知觉歪曲的 可能性就越小。

关 （2）知觉的对象与背景可以相互转化。（3）知觉对象的选择受到主客观因素的 影响。（1）对象与背景的分离与注意的 选择有关（2）知觉的对象与背景可以相互 转化（3）知觉对象的选择，受主客观因 素的影响 客观：强度大的、对比明显的、色彩鲜

12• （3）对未来的生活事件盲目乐观。 • （4）人们容易高估自己的观点和缺点的普遍性，同时 低估自己能力和品德的普遍性。• 自尊偏高所造成的自利性偏差有一定的适应意义。高自 尊的人通常自我感觉良好，更能应日常生活压力，心理 更健康。 •

第七章视觉与感知觉 视觉与视知觉 一、视觉系统 1.眼睛： 水平剖面图——角膜~前房（支撑保护晶状体）~瞳孔（调节进光量）~晶状体，睫状肌（调节晶状体，同时也可提供视觉线索）~玻璃体（支撑保护晶状体）~视网膜（包括感光的视锥细胞密集的中央窝

知觉组织规律2020/4/101知觉组织规律： 一：简洁律 二：恒常律 三：图与底 四：错觉轮廓 五：整体特征优于局部 六：深度知觉2020/4/102一：简洁性2020/4/10贝聿铭先生设计的卢浮宫 前的金字塔，采用了最简单的 几何形体

第一节 知觉的概述一、什么是知觉◆知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各个属性、 各个部分及其相互关系的整体反映。◆知觉是在感觉的基础上产生的，它是对感觉信息整合后的反 映。二、知觉的特点◆ 知觉是人类实践活动中形成和发展的 ◆ 知觉

知觉（perception） 知觉（perception）是一系列组织并解释外界客体和事件产生的感觉信息的加工过程。 知觉的作用是使得感觉有意义。知觉加工从连续变化、并且经常是没有秩序的感觉输入中，提取信息并把它们组织成稳定且有序的知觉。

知觉组织的八大原则实际应用 1.重视员工感受：知觉组织应该始终关注员工的感受，尽可能创造积极、舒适的工作环境，提高员工满意度和士气。 2. 建立信任文化：知觉组织应该建立一种信任文化，让员工感受到自己被信任和尊重，提高员工的归属感和忠诚度。

(2)自尊 自尊是个体对自 己做出的评价， 即个体的自我价 值感。 自尊在很大程度上 受到情境的影响。 成功会提高自尊， 而失败会降低自尊。 高自尊的个 体对自己持 正面情感， 认为自己既 有优点又有 缺点，但优 点比缺点更 重要。 低自尊

简述知觉组织的原则 知觉组织的原则是指人类在感知外界信息时，会根据一定的规律和原则对其进行组织和整合的过程。知觉组织的原则包括以下几个方面： 1. 近似原则：人们倾向于将相似的元素组织在一起，并将它们视为一个整体。这可以帮助我们识别和分类事

角色知觉的一般概念 角色认知又称为角色知觉,是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的地位的知觉。 家庭中的父亲这一角色，使他在家里具有一家之主的地位，一个人担任了领导职务，这个人在单位里就取得了领导者的社会地位和身份。为此,作为领导者要具备

用气球做成的礼服六：深度知觉人们在玩cf的时候坐在电脑面前也好像自己真的拿着枪在作战，因 为cf的画面给了人们深度知觉。二维的图画看起来是三维的。利用错觉：美瞳利用把人们的黑眼球 变大从而让人们产生错觉：人 的眼睛整个都变大了，人也变 的更

只有把对每一个局部的经 验精细地在时空背景上整 合起来，才能产生连贯的 印象，把他判断为不可能 客体，否则就会产生错觉。知觉的参照当我们把图形与由时空背景所确立的参照框架 相联系而知觉时，启用了更高水平的组织。由于背景中的某些特征对图形的知

“在法国你的名字意味着一切HamidSenni社会身份Social Identity归类– 社会身份是一个比较过程， 它始于将人们归类到不同的 群体中。同化– 群内具有相似特征，群

– 三个基本要素• 内因（知觉者本人的特点） • 外因（知觉对象的特点） • 情景因素（环境）– 归因判断的三个规则：• 差异性 • 一致性 • 共同性– 并依照三个标准，对归因做

知觉组织的基本规律 知觉组织是指人类在感知、认知和理解世界时所具备的一种组织性特点。其基本规律有以下几点： 1. 相似性规律：相似的感知刺激会被认为是属于同一类。人们往往倾向于将看起来或听起来相似的事物归为一类，从而形成一种相似性的组织。

知觉组织的原则 介绍 知觉组织是指人类大脑对外界信息进行处理和组织的过程。人类通过感觉器官接收到的外界刺激经过感觉加工、注意选择、意识解释等过程，最终形成对环境的知觉和认知。知觉组织的原则是指在这个过程中，人类大脑所遵循的一些基本规律和原则