培训考核管理制度
培训考核管理制度

培训管理制度一、目的:为配合分公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简称本制

2020-01-02
员工培训考核管理制度
员工培训考核管理制度

培训考核管理制度一、目的为提高对培训工作的管理力度,加强对员工参加培训和培训师的考核管理,保证培训质量,提升核心竞争力,更好的适应公司发展需要,特制定本管理制度。二、适用范围本办法适用于XXXX所有计划内、计划外培训项目。三、职责权限(一)

2020-06-18
人员培训及考核管理制度
人员培训及考核管理制度

人员培训及考核管理制度人员培训及考核管理制度一.技术培训:1.培训要求及内容:(1)对设计、校核人员,每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具务知识和能力的培训。(2)有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场,结合设计工作学

2024-03-01
三基培训及考核管理办法
三基培训及考核管理办法

医疗三基培训及考核管理办法(修订稿)“三基三严”是提升医务人员整体素质、保证医疗质量的重要途径。“三基”即:基本理论、基础知识、基本技能,“三严”即:严格要求、严密组织和严谨态度。为进一步提高医务人员对“三基三严”工作的认识,使“三基”训练

2024-02-07
培训管理规定及考核办法
培训管理规定及考核办法

培训管理规定及考核办法为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平,强化员工质量、安全、环保意识,满足集团公司可持续经营发展的需要,以及员工岗位工作要求,按照公司培训工作相关文件和管理体系《人力资源控制程序》要求,结合公司实际,特制定本

2024-02-07
人员培训制度及考核办法(4篇)
人员培训制度及考核办法(4篇)

人员培训制度及考核办法1、范围相关从业人员相关岗位的操作技能、安全、环境保护、职业卫生等方面的专业培训;现场操作人员的定期培训及考核。2、职责2.1生产技术科负责现场操作人员的定期培训及考核。2.2行政科负责相关从业人员相关岗位专业培训的_

2024-03-01
2014年培训管理考核办法及细则
2014年培训管理考核办法及细则

**车间安全、机电培训管理考核办法及细则(2014年暂行)第一章总则为了规范**车间安全、机电培训管理制度,提高员工安全意识和技术技能,提升员工素质,为建设一流露天设备维修基地培养人才,现制定2014年安全、机电培训管理考核办法及细则。第二

2020-01-19
培训管理实施及考核细则
培训管理实施及考核细则

培训管理实施及考核细则大唐芙蓉园景区管理分公司培训管理实施及考核细则(一)职责分工1、部门经理负责审核本部门培训计划、培训方案及培训通知、监督、检查培训开展情况;2、内训师:负责制订本部门培训计划、培训方案及培训通知、并提交部门经理审核,同

2020-03-25
培训管理规定及考核办法
培训管理规定及考核办法

XXXX集团有限公司TPY/GL2019~2020培训管理规定及考核办法编制:审核:批准:20XX-x-x发布20XX-x-x实施XXX集团有限公司发布培训管理规定及考核办法为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平,强化员工质量、安

2024-02-07
培训考核管理办法正文
培训考核管理办法正文

1 目的本制度对在岗培训、企业内训、企业外训培训效果进行界定。2 适用范围本办法适用于公司所有员工的培训管理。3 职责3.1各职能部门负责培训需求的上报;3.2 培训主管负责制订培训计划,并组织实施。4作业流程4.1 内训培训考核4.1.1

2024-02-07
职工教育培训管理考核办法
职工教育培训管理考核办法

编号:SM-ZD-97490职工教育培训管理考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as t

2024-02-07
公司培训考核管理办法
公司培训考核管理办法

公司培训考核管理办法一、培训考核的目的企业的培训考核管理是企业在员工发展和组织成长的过程中的一个重要环节,它不仅可以促进企业内部的知识和技能的传承,也是员工自我发展和职业生涯规划的重要依据。因此,企业在制定自己的培训考核管理办法时,应当始终

2024-03-01
员工培训制度及考核办法
员工培训制度及考核办法

员工培训制度及考核办法培训工作目标1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人;2、贯彻实施公司发展目标和战略方针;3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为;第一

2024-03-01
职工教育培训管理考核办法
职工教育培训管理考核办法

职工教育培训管理考核办法一、背景和目的职工教育培训管理考核办法旨在规范和改进公司的教育培训管理工作,提高培训质量和效果,促进员工能力的提升,为公司的发展提供有力支撑。二、考核内容1. 培训计划与实施:评估公司制定的培训计划的合理性和可行性,

2024-03-01
员工培训与考核管理方案
员工培训与考核管理方案

员工培训与考核管理制度一、培训目的为公司员工提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位.二、

2024-03-01
学校培训管理与考核制度
学校培训管理与考核制度

学校年度研修管理制度以及考核制度为了提升全校教职工的知识水平和业务水平,更新教育观点,明确学校工作任务和目标。特制定本制度。一.参加对象:全校所有教职工。二.培训师资:本校骨干教师、网络研修、专家引领。三.校本研修内容1、每学期每位教师参加

2024-02-07
8员工培训教育及考核管理办法
8员工培训教育及考核管理办法

员工培训教育及考核管理办法员工培训教育及考核管理办法第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,调动职工钻研技术的积极性,全面提高职工队伍素质,特制定本管理办法。第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条员

2024-02-07
培训中心绩效考核管理办法
培训中心绩效考核管理办法

绩效考核管理办法目录第一部分综述 (2)1、.................................................................... 目的22、........................

2024-02-07
员工培训与考核管理制度
员工培训与考核管理制度

员工培训与考核管理制度人力资源部人字xxxxxxxx号员工培训与考核管理制度各部门:为了加强和规范公司培训和考核的力度,建立完整的培训管理体系,进一步提高员工的知识水平、工作能力和工作绩效,保证公司各项培训与考核有序、有力的执行。特制定以下

2024-02-07
培训考核管理办法
培训考核管理办法

第9条考核结果汇总及应用培训部门根据两项考核结果的平均分值确定员工培训考核结果,并根据考核结果向公司递交绩效调整报告。具体的考核结果应用如表9-4所示。表9-4 考核结果应用考核等

2024-02-07