联通企业文化一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套行为准则、价值观和理念。作为中国最大的电信运营商之一，中国联通秉持着一套独特的企业文化，以此来引导员工的行为和决策，推动企业的发展和创新。本文将详细介绍联通企业文化的核心要素、特点以及对企业发展的影响。二、联通企业文化的核心要素1. 使命和愿景：联通的使命是为人民群众提供高质量的通信服务，推动信息社会

认识与生产实习学生姓名:XXX指导教师:XXX摘要：实习是个人综合能力的锻炼，作为一名新时代的新青年更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。我们还要努力实践，“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过

[标签:标题]篇一：联通企业文化中国联合网络通信有限公司XX市分公司，是XX地区规模最大的综合通信运营企业，现有企业员工160人，担负着XX全市党政机关、乡（镇）街道、社会团体、企业、学校60余万人口的固定电话业务、移动电话业务和宽带互联网业务及其他基础通信业务的服务工作。中国联合网络通信有限公司XX市分公司再接再厉，秉着服务于群众，认真干好工作的精神态度，

中国联通企业文化理念体系中国联通企业文化理念体系一、核心理念体系1、愿景(Vision)客户信赖的智慧生活创造者Beacreatorofsmartlivingtrustedbycustomers2、使命(Mission)联通世界创享美好智慧生活Connecttheworldtoinnovateandshareagoodsmartliving 3、核心价值观(

中国联通公司企业文化——企业形象中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。标志造型有两个明显的上下相连的“心”，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结

中国联通客服工作心得精选范文多篇最新踏实做好本职工作。面对新的一年，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。下面给大家分享一些关于中国联通客服工作心得，方便大家学习中国联通客服工作心得1实习目的：是为了使自己能够适应毕业后的工作的环境做一个铺垫，了解社会所需要的人才类型以及锻炼自己的适应能力、

联通企业文化一、引言企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念、行为规范和工作方式的总和。联通作为中国率先的电信运营商，拥有自己独特的企业文化。本文将详细介绍联通企业文化的核心价值观、理念、行为规范和工作方式。二、核心价值观1. 以客户为中心：联通始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量，满足客户的个性化需求。2. 创新驱动：联通鼓励员

联通企业文化Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】中国联合网络通信集团有限公司中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海

完整版：企业文化理念体系的标准化模型“优秀的企业文化是创造出来的”，而设计与建立企业文化理念体系是企业文化创造的首要任务。企业文化理念是指具有企业自身个性特征的、符合发展需要的一系列价值标准和行动准则。企业文化理念体系是企业文化的核心层次，是形成制度文化、行为文化和物质文化的思想基础，是企业的灵魂。她反映了企业的信仰与追求，指导着企业的经营管理行为，在对内统

联通企业文化建设方案近年来，企业文化作为企业发展的重要组成部分，越来越受到企业的重视。作为一家知名的通信服务提供商，联通公司也积极致力于企业文化建设。本文将以为主题，从核心价值观、组织文化、沟通和激励等方面进行探讨。一、核心价值观企业文化的核心是企业的核心价值观。在联通公司，我们明确了三个核心价值观：创新、合作和服务至上。创新是我们公司的灵魂和动力，我们鼓励

中国联通将致力于成为“信息生活的创新服务领导者”（“Innovation & Service Leader for Information Life”）。公司愿景包括四个核心要素，即“信息生活”、“引领创新”、“卓越服务”和“领导者”。“信息生活”是公司经营的核心领域，是人们社会生活、工作、商务、社交、娱乐等全方位信息服务需求的总称。服务“信息生活”体现了公

中国联通企业文化体系设计征求意见问卷您好！中国联通企业文化建设项目经过定位诊断和整理提炼两个阶段，我们撰写了《中国联通企业文化体系设计（征求意见稿）》。此稿尚不成熟，尤其未能充分吸收基层企业文化的闪光点。为了更好地吸收各级公司、各部门和广大员工对中国联通企业文化体系设计的意见，特制作了本问卷。请进行客观评价和回答，并提出您或您所在单位的建议和意见，特别是直言

摘要电信新一轮重组后形成了中国电信、中国移动、中国联通三家全业务运营商。通过新一轮重组，三家主要运营商的经营范围，包括区域和业务，似乎都站到了同一个起跑线。3G大战，品牌先行。中国联通的“沃”品牌以“互联网手机”为卖点，借助立体造势以及各级分支机构的联动推广，在品牌推广上获得了空前的成功。随着3G业务的不断发展，3G业务的个性化、差异化、人性化将会越来越明显

联通企业文化一、背景介绍联通是中国领先的综合信息服务运营商，致力于为个人和企业客户提供高质量的通信服务。作为一家具有社会责任感的企业，联通一直注重企业文化的建设和传承。本文将详细介绍联通企业文化的核心价值观、文化特点以及实践案例。二、核心价值观1. 以客户为中心：联通始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量，为客户创造价值，实现共赢。2. 团队合作：联通鼓励

联通企业文化一、背景介绍联通是中国最大的综合电信运营商之一，成立于2002年，总部位于北京。作为国有企业，联通向来致力于提供优质的电信服务，并积极参预社会责任和公益活动。为了进一步提升企业形象和内外部员工的凝结力，联通制定了一套独特而富有活力的企业文化。二、核心价值观1. 诚信：联通坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。2. 创新：联通鼓励

联通企业文化一、背景介绍联通是中国领先的通信运营商之一，成立于2002年，总部位于北京。作为中国电信行业的重要参与者，联通一直致力于为客户提供高质量的通信服务和创新的解决方案。为了构建一个强大的组织和实现可持续发展，联通秉持着一套独特的企业文化价值观。二、企业文化价值观1. 使命：让信息化改变生活，让通信连接世界。联通致力于利用信息技术和通信服务的力量，改变

精细化管理孕育优秀企业文化中国联通山东省荣成县分公司摘要：多年来，荣成联通在对实施精细化管理进行积极探索和有益实践的基础上，总结出了“制度—监督—习惯—文化”的工作思路，也就是从完善制度入手，强化监督落实，使员工逐步养成良好的工作和生活习惯，努力培育先进文化，从而不断提升核心竞争力，不断推动企业的持续健康发展。公司先后荣获“全国信息产业系统先进集体”、“全国

有效实施企业文化管理9月28日—29日，以“有效实施企业文化管理”为主题的“xx全国企业文化(山东联通)现场会暨企业文化实战研讨会”在山东济南隆重召开。此次现场会由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学等六所高校共同组织。中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并，山东省人大常委会副主任时立军，中国

中国联通企业文化中国联通将致力于成为“信息生活的创新服务领导者”（“Innovation & Service Leader for Information Life”）。公司愿景包括四个核心要素，即“信息生活”、“引领创新”、“卓越服务”和“领导者”。“信息生活”是公司经营的核心领域，是人们社会生活、工作、商务、社交、娱乐等全方位信息服务需求的总称。服务“信

中国联通VI解析[摘要]由北京天大星辰广告公司设计并管理推广的联通品牌2006年被评为第二届中国品牌设计金奖，并入选《中国品牌年鉴》；同年被评为CIS品牌金奖。正是有感于此，才开始了对联通品牌设计的关注和研究。笔者从中国联通品牌VI管理网站下载到可见的所有VI及其相关内容，并且从一设计者的角度提出了若干思考。关键词：中国联通;VI设计;品牌1994中国联通成