写字楼物业保安部奖惩细则为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾

保安奖惩条例细则一、总则1、为增强队员的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动纪律和工作效率，特制定本规定。各管理处可根据实际情况参考实施。2、全体队员必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作岗位第一线所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。3、实行思想工作同经济

YF-ED-J5504可按资料类型定义编号学校安全工作考核奖惩办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Hand

保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理,规范保安执勤行为,提高全体队员的工作素质,树立良好形象,特制订本细则,具体内容如下:1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装,穿戴整齐,精神饱满。若在岗时仪表不整洁,不按规定佩戴标志,制服与便服混穿,出现一次罚款10元。2、保安在岗时做到礼貌用语。当值期间不要与外客或员工在值班区闲谈,每出现一次罚款10元

石小发【2012】9号石家小学保安人员考核奖励办法为了进一步加强学校安全保卫工作，规范保安队伍的管理，鼓励先进，使保卫人员不断提高工作效率和服务质量，保证保安队伍实现“五好”、“四知”、“二无”的目标，特制定本办法。月度考核奖第一条：设立月度考核奖。设立保安人员月度考核奖。按照《保安队考核实施细则》（见附件），进行考核评比，对综合表现好的保安队员进行奖励。保

门卫人员考核办法第一条为规范管理，加强全公司的安全保卫工作，搞好全公司的治安安全防范，促进门卫人员的工作责任心，根据门卫管理制度和职责，制订本办法。第二条本办法适用于公司保安及门卫人员。第三条考核实行与经济利益挂钩的办法，进行奖惩兑现。第四条根据公司有关门卫工作管理职能划分，日常管理考核工作由保卫部负责。第五条公司保卫部负责对全公司门卫进行业务监督、指导、检

保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制定本考核制度。一、考核内容及扣分标准、服从管理（ 分）保安人员应服从保安公司和学院的双重领导，如不服从学院主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣 分，情节严重的扣 分。、遵守规章制度（ 分）应严格按照院方

沂蒙中学门卫人员量化考核细则为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。一、考核内容（一）、考勤1．迟到25分钟以内扣0.5分，迟到、离岗超过25分钟扣1分，旷工一个班次扣2分。（含晚寝值班、通宵夜班）2．病假（有证明），由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣0.5分，超过两天，上述情况每

阆中中学附属实验学校门卫工作奖惩制度为了加强门卫管理，增强门卫责任心，确保学校平安，特制定以下奖惩办法。一、门卫值班人员按时交接班，履行交接班手续。对于不按时交接班，不履行交接班手续，值班记录、盘查记录等资料不完整的发现一次惩当事人5-20元。二、值班期间坚守工作岗位，认真履行门卫岗位职责，门卫人员出勤遵循学校教职工出勤奖惩制度。工作在岗不在状态者按早退对待

保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；④为客户提供热情、耐心、周到的

保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的优良习惯，特制定本考核制度。一、考核内容及扣分标准1、服从管理（15分）保安人员应服从保安公司和学院的双重领导，如不服从学院主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。2、遵守规章制度（35分）应严格按照

保安工作奖罚细则为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。一、惩罚细则:1、执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏(业主因特殊原因除外)。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元

保安押运勤务考核奖惩细则由于保安押运岗位编制的特殊性，保安押运人员实行日薪制，并累计月发放管理。本细则与各岗位人员百分考核公示板相结合，适用于全体保安押运人员，凡违反规定的按章处罚，情节严重或考评分数低于80分的予以辞退。细则内容如下：一．勤务考核制度1．凡保安因病、丧、婚、生育，及其它特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开

保安人员工作考核及奖惩制度Prepared on 24 November 2020保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制定本考核制度。一、考核内容及扣分标准1、服从管理（15分）保安人员应服从保安公司和学院的双重领导，如不服从学院主管领导的工作安排，与教职员工

售楼部保安人员岗位职责1、遵纪守法，服从领导，关心集体，爱护公物。2、上班着装整齐，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。3、认真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售楼部情况，熟悉各种设备、设施的分布位置、操作要点规程；做好相关范围内的清洁卫生工作；指引来访客人行走，树立公司服务形象。4、指引好驱

物业保安部奖惩细则()为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，

内部管理制度系列保安员考核规程及奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-73091保安员考核规程及奖罚制度Security staff assessment procedures and reward and punishment system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编

保安员教育培训、考核及奖惩制度一、保安员教育培训：1、保安队员必须接受各位培训2、招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务, 统一认识。3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训。4、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌。5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。二、保安员考核制度：为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作，

保安工作标准及奖惩办法参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requir

物业公司保安部奖惩细则提要：为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性物业公司保安部奖惩细则为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或