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(完整版)人事档案管理工作流程图及标准

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否 是否录用是 将录用信息通知应征者，确定到岗日期。 （与拟录用人员洽谈薪资等各项待遇）结果反馈应征者员工入职流程3行政人事部内部招聘社会招聘 招聘会招聘 网络招聘初选人员名单 通

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1．招 聘 申 报 流 程 图2.招 聘 流 程 图用人部门申请人事 总（副总）经理同 意填写《人员需求表》注明缺职岗位主管副总审批 人事根据岗位编制提出意见发布信息选择招聘渠道组织招聘人事 求 职 者 人事 用人部门面试流程： 1.人事通

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人事和行政管理流程图-1-行政人事部工作流程图（总图）公司发展战略 组织结构设置工作分析 定岗定编组织 结构图 机构职责 职位说明书 年度编制计划招聘绩效管理 考核 评估薪酬福利

人事行政工作流程第一部分：人力资源管理：（人力规划招聘培训绩效薪酬劳动关系）一、人力资源规划1、流程图：2、工作流程概述：二、员工招聘业务流程：2、招聘流程概述三、附注（招聘用语规范）1、公司介绍：对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：

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石家庄XXX有限公司人事管理流程图目录一、人员招聘流程图二、公司新员工报到流程图三、员工转正定级流程图四、员工离职流程图五、员工办理调休（休假）手续流程图六、员工办理请（病、事）假手续流程图七、员工出差申请流程（暂可不实行）八、员工考勤/出

人事招聘、任用工作流程一、员工招聘管理第1条部门职责1．人力资源部（1）制订公司招聘计划，报人力资源部经理、总经理批准。（2）确定招聘渠道以及方式，组织人员收集应聘者材料。（3）参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。（4）办理录用、

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