劳动合同法争议经典案例王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王

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案例：未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资广东省东莞市第一人民法院民事判决书（2014）东一法排民一初字第44号原告：段志某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。委托代理人：唐泽某，广东明冠律师事务所律师。被告：东莞某

劳动法案例分析（支付解除劳动关系经济补偿金案）一、基本案情朱某于2009年9月16日到某塑料公司工作，双方签订了终止期限为2012年9月16日的劳动合同。2011年9月7日，某塑料公司向朱某作出处理通告，载明：2011年7月13日模具部员工

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关于莫某案的案例分析案情2013年5月某投资有限公司职工莫某就双方劳动争议一案申请劳动仲裁。申请人莫某诉称：2012年11月13日，申请人到被申请人处工作，担任办公室主任一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；2013年2月27日，被申请

案例一:用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同,能否擅自解除劳动合同案例简介王某1997 年6 月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同,任餐厅厨师。1998 年3月因建锅炉需拆除食堂,公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况小结会

解析劳动合同纠纷案例的解决方法劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动

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有关劳动合同纠纷案例劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题甲方：___________________乙方：___________________日期：____________

五、无效劳动合同争议案例-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN案例一：企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效案例简介杨某与其同乡何某1997年5月3日同时被中山市某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知

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案例1 —不服调配，能否辞退？ (3)专家点评 (3)案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？ (4)专家点评 (4)案例3 —借调员工后的烦恼 (5)案例分析： (6)案例4 —一起被辞争议为何打了两场官司？ (6)专家点评 (7)

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【案由】劳动合同纠纷【关键字】劳动合同仲裁申请时效【案情摘要】原告：林某被告：上海某某医药科技有限公司原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日

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