小学教师考勤奖惩制度文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-碱李小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建

平峰中学师德师风奖惩制度平峰中学2010年3月1日平峰中学师德师风奖惩制度1、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。2、对“品行不良，侮辱学生，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，保证

北桥小学学生奖惩制度一、指导思想以新修订的《义务教育法》为准绳，为全面贯彻执行教育方针政策，积极推进素质教育，及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情，培养德才兼备、乐观向上、健康成长、和谐发展的新型的合格学生，特制定本方案。二

教师奖惩制度—奖—一．宣传报道奖1、在市以上日报，教育期刊发表一篇奖励100元。二．文体艺活动奖在文艺活动比赛中获奖，镇级50，县级100。三．优质课竞赛奖凡是参加国家、省、市、县优质课竞赛，按（400、350、320）、（300、240、

小学教师奖励制度Revised on November 25, 2020×××学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以

小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。2.签到必须由本人签名，不得代签

附属小学教师奖惩制度12020年4月19日浙江林学院附属小学教师奖惩制度指导思想:为了全面推进素质教育的实施,深入贯彻落实科学发展观和”以人为本”的管理理念,进一步完善学校内部管理制度,建立一个健康的导向和合理的激励机制,调动广大教师积极主

浙江林学院附属小学教师奖惩制度指导思想：为了全面推进素质教育的实施，深入贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，进一步完善学校内部管理制度，建立一个健康的导向和合理的激励机制，调动广大教师积极主动地投入到教学活动与改革实践中，争创人民满

小学教师奖励制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】×××学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、

×××学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,

马灌镇高洞小学校教师教学质量、辅导学生、个人竞赛奖惩制度为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。一、教学质量奖惩★奖励（一）县级抽考“教学质量奖”县期末抽考

中学教师奖惩制度（自颁布之日起实施）为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。1、设奖种类：（1）教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次；一等奖、二等

xx小学教师奖惩制度教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教育教学工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教

教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。工龄奖：1、工龄达到两年，年终发200元的工

小学教师工作奖惩条例小学教师为了不断提高广大教师的师德素质和业务技能，激发安小教师教育教学、教研教改、竞教竞技的积极性，为了进一步加强教学常规管理，全面实施素质教育，全面提高教学质量，特制定《安昌路小学教师工作奖惩条例》：奖励：一、对师德高

小学教师管理制度为近一步规范我校教师管理，使全校教师都能尽其责、立其行、爱岗敬业，为不断提高我校的教育教学质量而不懈努力，经我校全体教师会议制定并通过如下制度以律其行。教学管理一、上课期间，教职工严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不缺席，如

学校奖惩制度Prepared on 21 November 2021学校奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动教职工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。第二条对教职工的奖惩实行以精神鼓励为主，晋升提级、经济奖惩

×××学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,

领先培训学校教师奖惩制度为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：（一）奖励1、每月平安奖50元。2、每月全勤奖50元。3、每

教师奖惩制度一、教学常规管理制度及奖惩1、学校教务处要按期进行三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准.2、检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一