《劳动合同法》解读 1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？ ⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。” ⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同

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胜任工作的； （三）劳动合同订立时பைடு நூலகம்依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。PS：这就要求我们要做好合同变更前的面谈以及书面记录工作。（4）、如何应对

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劳动合同法培训讲义 第一部分劳动合同的基本规定 一、目的意义 (一)制订《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措 该法通过劳动合同的订立履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上

劳动合同法培训讲义 劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。

三、劳动合同法的主要内容1、订立书面劳动合同劳动合同法明确规定：建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。2、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协

劳动合同法讲义序言、劳动合同法概述1、《劳动合同法》出台的社会背景：以前劳动合同制度存在四大问题：一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，给社会埋下了一个不和谐因素。二是低端劳动者的权利受侵犯问题非

劳动合同法培训讲义《劳动合同法》概述一、立法背景二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工

劳动合同法实务讲课稿（1）劳动合同法实务讲课（2009-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案

劳动合同法培训讲义1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在

新劳动合同法讲义八、劳动合同的履行和变更在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：

《劳动合同法》解读１、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人?⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会的发展，制定本法。"⏹征求意见稿:“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为

劳动合同法讲课稿主讲:邓维莲大家好，根据社区领导的安排，这节课由我与大家一起共同学习《劳动合同法》。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月

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篇一：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（2009-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《

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以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公