职工薪酬核算、计算方式和薪酬分配

应付职工薪酬的核算范围是什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义

【例题·分录题】(2007年)甲上市公司为增值税一般纳税人,适用得增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关得交易或事项如下:要求:编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项得会计分录。(“应交税费”科目要求写出明细科目与专栏名称

职工薪酬的归集与核算

企业应付职工薪酬核算内容任何一个企业在生产经营活动中都离不开人，人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合

职工薪酬的核算

■ “职工”1、指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工。2、虽未与企业订立劳动合、但由企业正式任命的企业治 理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。3、在企

•工废，它是指由于工人主观原因造成的废品。工废不应支付工资，还应在查明原因后向责任者索赔。• 计件工资：包括个人计件工资和集体计 件工资Cost Accounting个人计件工资的

职工薪酬的核算 The document was finally revised on 2021第三章职工薪酬的核算P58第一节概述一、职工薪酬的含义及构成（一）职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工的一种补偿（报酬

企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因 病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休 假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工 资或计

p第五节应付职工薪酬【教学重点、难点】1．教学重点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应 付职工薪酬的核算。【教学目标】1.知识目标：了

应付职工薪酬核算分录1.按本月发放工资、奖金、补贴、离职补偿金等总额计提工资总额，并代扣五险一金、个税、借款等借：管理费用-工资总额营业费用-工资总额制造费用-工资总额生产成本-直接人工-工资总额贷：应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴应付

（二）核算举例[例13-3]收到代理银行转来的《财政授权支付入账通知书》397000元和本月单位工资发放清单，“工资汇总表”中有关资料如下：应付基本工资300 000元，应付津贴14 000元，应付奖金等30 000元，应付退休人员费用10

职工薪酬的核算职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工

料辅助生产成本Hale Waihona Puke Baidu费车间一般耗制销用造 售费 费用 用制造费用用的管理费用归用于产品销在售建工程销售费用集贷：原材料用于行政管理部门管理费

职工薪酬核算练习题【例题·分录题】（2007年）甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项的会计分录。（“应交税费”科目要求写出

第三章职工薪酬的核算P58第一节概述一、职工薪酬的含义及构成（一）职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工的一种补偿（报酬）1、它是各项工程和产品的人工费；2、应付薪酬是企业对职工个人的一种负债。（二）职工薪酬主要内容

(二)电算处理在总账系统中直接填制记账凭证并审核、 记账。会计综合实训4.2 职工薪酬核算操作指导业务66：职工福利费核算——购买副食品发放给职工在类型中选择“社会保险生成计提社会

基本工资 日基本工资 21.75日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资

操作演示： 业务61软件操作4.2 职工薪酬核算操作指导业务62：工会经费与职工教育经费核算——计提工会经费和职工教育经费（一）手工处理1.会计2 根据工资费用分配表和计提比例，编