托马斯—基尔曼测验步骤一、答题：1、你的一个下属对你说，我在完成你交代的任务时，遇到了一些问题。我收集了许多资料，但是我不知道如何综合起来突出重点。你的回答：A、我理解你。这项工作对于你的确很难，更何况你没有这方面的经验。B、我有个主意，你可以问问张霞，她有这方面的经验，她能帮你。C、如果我没有理解错，你是希望我帮你完成这项工作。D、我已经给你解释过如何做了

职业能力倾向测试题之一首先，请你先完成下面的这个心理小测验。操作指令：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个○，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。4．我很看

谈判能力测试

试题：一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（）。•（A）订购时间•（B）到达时间•（C）等待时间•（D）选购时间2、有这样一个故事，说一个农夫在耕地的时候农具坏了。计划先借用一下邻居的农具。在去邻居家的

你是个合格的倾听者吗？倾听能力在职场中的作用不可轻视，千万不要因为倾听能力低下而影响职业生涯的发展哦！做以下测试题，了解自己的倾听能力：1.我经常会同时听几个人说话2.我会假装对他人的谈话表示兴趣3.我喜欢人们只说事实，然后由我自己做出判断4.我总是在一个人说话之前就已经猜出了他要说的内容5.我总是把注意力从谈话者身上移开来，结束自己不感兴趣的谈话6.当别人

倾听能力测试

倾听核心能力胜任素质模型测评对照标准实行恳切的、积极的倾听，有耐心听完人们所说的，能精确的重新叙述其他人的观点，甚至是他／她不同意的。不当的倾听能力可能会花太多的时间倾听，可能会避免必要的行动，其他人可能会对持同意意见的倾听迷惑。不具备倾听能力不能很好的倾听，当人们犹豫的时候，就打断和结束他们的话语，终止以做发言或是表示解决方法或决定；不听取太多来自其他人的

一道经典的测试沟通能力的面试题（题面+解析完整版）你现在要去参加一次重要的面试，可因为走的太匆忙，快到了才发现自己穿了一双拖鞋。如果回去换，已经来不及了，想再买一双呢，自己又没有带钱。现在你发现一个人刚买了一双比较高档的新皮鞋，你估计能穿，而你身上只带了一个特地为爸爸买的价值20元的打火机，于是你打算用这个打火机来换取穿一次他的皮鞋的机会（只是穿一次），可是

测试你的倾听能力自我提升

在线测试测试一、沟通能力测评请阅读下面的情景性问题，选出你认为最合适的处理方法。请尽快回答，不要遗漏。１.你的一位上司邀请你共进午餐。餐后你回到办公室，发现你的另一位上司对此颇为好奇，此时你会：A.告诉他详细内容。B.不透露蛛丝马迹。C.粗略描述，淡化内容的重要性。２.你正在主持会议，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：A.要求所有的下属先别提出

倾听能力测试题姓名：应聘岗位：日期：指导语：下面每一道题都可以用：“A、一贯”；“B、多数情况下”；“C、偶尔”；“D、几乎从来没有”之中的一个来回答，请用“A”、“B”、“C”、“D”在每题前记下你的答案。1、力求听对方讲话的实质而不是他的字面意义。2、以全身的姿势表达你在入神地听对方说话。3、别人讲话时不急于插话，不打断对方的话。4、会一边听对方说话一边

心理素质测试题1你骑车闯红灯被警察叫住后者知道你急着要赶路却故意拖延时间这时你———a急得满头大汗不知怎么办才好b十分友好地、平静地向警察道歉c听之任之不作任何解释2在朋友的婚礼上你未料到会被邀请发言在毫无准备的情况下你———a双手发抖结结巴巴说不出话来b感到很荣幸简短地讲几句c很平淡地谢绝了3你在餐馆刚用过餐服务员来结账你忽然发现身上带的钱不够此刻你会——

一道经典的测试沟通能力的面试题（题面+解析完整版）你现在要去参加一次重要的面试，可因为走的太匆忙，快到了才发现自己穿了一双拖鞋。如果回去换，已经来不及了，想再买一双呢，自己又没有带钱。现在你发现一个人刚买了一双比较高档的新皮鞋，你估计能穿，而你身上只带了一个特地为爸爸买的价值20元的打火机，于是你打算用这个打火机来换取穿一次他的皮鞋的机会（只是穿一次），可是

你是哪种类型的倾听者？如果一位朋友需要向你倾诉，你能不带任何偏见地认真听他吐露心声吗？倾听是沟通的重要一环。下面的测试可以检验你倾听他人的能力。阅读下面的问题，并依照自己的感觉来给出答案。1.为了对事实表达一个清楚的看法必须提出许多问题是否2.在讨论中情绪激昂以至于抬高嗓门的人肯定是他错了是否3.在倾听时，你坐在讲话者的对面，直视他的眼睛是否4.如果脸红了就

（A）满足团队领导的自尊心 （B）满足下级的自尊心 （C）提高团队领导的工作效率 （D）提高团队成员的领导力 30、赫茨伯格在提出“双因素”理论之前，曾在美国匹兹堡地区对二百名工程

wenku.baidu.com自我测试：倾听能力请回想你在与他交往沟通时的表现，然后用“是”或 “否”真实地回答下列问题1) 我常常试图同时听几个人的交谈 2) 喜欢别人只给我提供

最新行政职业能力倾向测试模拟试卷第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）一、数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。请开始答题：1．1 11 21 31 ( A )A．41 B．39 C．49 D．512．－1 1 7 17 31 ( C ) 71（49＋22）A．41

一组综合能力测试题~ (答案发布)这是美国《读者文摘》刊登的一组综合能力测验题。这些题目主要用来浏验一个人的整理信息的能力、序列思维的能力、批判性思维能力、洞察力、创造性能力、逻辑推理能力、以及空间形象的想象能力。测验之后，你将会发现自己在哪些方面是擅长的，哪些方面还需要进一步发展。本试题25分钟内完成。一、鲍勃、卡洛尔(女)、怀特和艾丽斯(女)都是运动员。

本章自测活动活动A：关于交际能力1、测试用于综合地测量人的交际能力。2、本测试由一系列陈述语句组成，请你根据自己的实际状况，选择最符合自己特征的描述。选择时请根据自己的第一印象，不要思虑太多。3、本测试没有速度上的要求，但是请在5分钟以内完成所有的题目。4、每个题目只有一个正确答案，请选择最符合自己实际状况的答案。5、答案选择标准如下：A、非常符合B、有点符

沟通能力的测试（附答案）回答下列问题，测评你的沟通能力。选择与你的经历最相近的答案，请尽量如实做答。如果你的回答是“从不”选1，“总是”选4，依此类推。把得分加起来，参考“分析”，评定你的沟通技巧。根据自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改进。选项：1从不 2有时 3经常 4总是1.我适时地把适当的信息传递给合适的人。 1 2 3 42.在决定该如何沟通前，我