绩效考核体系目录一、某某公司考核规则 (3)二、某某公司各类人员的考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-1 (7)1.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-2 (8)1.3.丙类人员定性指标评分表

项目部资料员8月份绩效考核试行考核表姓名：_______________ 岗位名称： __________________________________ 总得分：______________________________得分计算：项目经

项目部资料员8月份绩效考核试行考核表姓名：岗位名称：总得分：1 / 2得分计算：项目经理评分×20%+副经理评分×20%+部门主管评分×30%+员工自评×20%+甲方、监理评分×10%；考核等级为：优秀（95分以上，建议每增加一分工资发放比

地恩地房地产事业部镁大厦项目资料员同志20110年月份目标责任书本责任书由部门负责人和责任人通过共同协商，经责任人提出，认为通过努力能够完成的指标，公司按责任书的内容进行考核，并向集团公司绩效考核小组提供完成情况的报告，绩效考核小组根据责任

项目部资料员绩效考核标准序号考核内容分值得分备注1 能独立完成项目部全程的资料编制整理工作；50分2 熟悉施工图纸，按照当地及行业的要求进行资料的收集工作；2分3 遵纪守法，代表项目部履行合同承诺，处理好与业主、监理及地方管理部门的关系，无

项目部工作考核制度,由项目领导班子执行考核、评定。项目部全体成员均进行考核,考核总分低于85分为工作业绩欠佳人员,将受到批评教育或处分，与绩效工资挂钩；连续2个月评定总分为倒数第1、2名（低于85分）的给予经济处罚，连续三个月被评为倒数1、

资料员年度第季度绩效考核表

工程资料人员绩效考核表考核期：制表人：考核人：

资料员考核表

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年季度人员绩效考核表

项目部资料员绩效考核标准达到90分以上者为合格考评人：核定分值：

工程资料人员绩效考核表考核期：姓职岗位名责任称主要业绩内容考核办法评语及评分1检查施工日志完成情况，反应对现场进施工日志完整率度了解情况（10分）2工程质量资料工程资料与施工现场同步，报监理签字及时归档率、完整性（10分）3试验保证资料归档

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员工绩效考核表

职级 考核依据每有一次工作差错扣2分，直至扣完；有一次档案管 理重大事故，该项不得分资料档案登记册 、档案借阅登记表每延误一次扣2分，未按规范管理发现一次扣2分，直至扣 完每有一次

项目部资料员8月份绩效考核试行考核表姓名：岗位名称：总得分：得分计算：项目经理评分×20%+副经理评分×20%+部门主管评分×30%+员工自评×20%+甲方、监理评分×10%；考核等级为：优秀（95分以上，建议每增加一分工资发放比列提高4%

项目部绩效考核表Revised on November 25, 2020工长绩效考核表被考核人：考核日期：被考核人（签字）：考核总分：考评人：新疆三星建设工程有限公司年月日被考核人：考核日期：被考核人（签字）：考核总分：考评人：新疆三星建设

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