管理心理学3丶目标的分类

《管理心理学》课后练习题第一章管理心理学的研究对象、意义和方法一、名词解释：1.管理：2.管理心理学：3.观察法：4.问卷法：5.访谈法：6.案例研究法：7.自然实验（现场实验）：8.实验室实验：二、填空题1.国内外的管理心理学体系一般由（

管理心理学的研究对象优秀课件

管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的

管理心理学之激励机制的探讨众所周知，企业最大的原动力来自员工，而无论企业的潜力多么大，实力多么强，决定企业成败的关键在于员工积极性的发挥。不论领导者多么优秀能干，如果他不能不能成功的促进全体员工的共同努力与合作，就难以提高组织的整体绩效。从

第7讲 目标管理心理第一节 目标与管理目标管理是通过参与式的目标设定、实施和评估 等活动来管理组织的一种方法。它最早是由美 国管理大师德鲁克针对企业管理提出来的，但 是几十年来已对

管理心理学答案（A卷）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性

《管理心理学》选择题及答案1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )A.观

《管理心理学》选择题及答案1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )A.观

第一章管理心理学的研究对象、意义和方法1 管理心理学－－－是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。1958年，美国斯坦福大学教授黎维特出版了一本名为《管理心理学》的专著，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。2理心理学的研究内容

管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时

浅谈目标管理心理学对大学生的作用【摘要】大学四年的学习与生活，是我们用12年刻苦学习换来的。那么，是否进到大学读书就意味着前途一片光明，不需要再努力呢？答案很明显。虽然大学的生活远远比高中三年要轻松得多，但不代表可以因此松懈。没有一个明确的

Βιβλιοθήκη Baidu二、激励及其过程（一）什么是激励 激励与动机是同义语： 激励与动机是同义语： ①外激励即指外部刺激与诱因激励。 外激励即指外部刺激与诱因激励。 ②内

（四）教师（或知识员工）需要的特点1、精神需要的强烈性（求知、审美、理想 与信念、追求进步）； 2、归属、尊重、自尊、荣誉需要的关切性； 3、成就与创新需要的迫切性（科研、发明、

吉大《管理心理学》在线作业一答案

一、名词解释1）心理测验：心理测验，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。2）信度：信度主要是

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|(Love, affection, being part of groups)---Survive ---Baidu Nhomakorabea(Shelter, removal

管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(