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《管理心理学》课后练习题 第一章管理心理学的研究对象、意义和方法 一、名词解释： 1.管理： 2.管理心理学： 3.观察法： 4.问卷法： 5.访谈法： 6.案例研究法： 7.自然实验（现场实验）： 8.实验室实验： 二、填空题 1.国内外

管理心理学的研究对象优秀课件

管理心理学试题及答案 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理

管理心理学之激励机制的探讨 众所周知，企业最大的原动力来自员工，而无论企业的潜力多么大，实力多么强，决定企业成败的关键在于员工积极性的发挥。不论 领导者多么优秀能干，如果他不能不能成功的促进全体员工的共同努 力与合作，就难以提高组织的整体绩

一、目标与心理过程 (一)目标与认知（思维） (二)目标与情感 (三)目标与意志 二、目标与个性 目标与自信心、动机、理想、抱负。第四节 目标管理的内涵及实施一、目标管理的内涵目标管理是对组织（或个人）活动的全过程实行全面综合 管理的科学方

管理心理学答案（A卷） 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的 四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后 的括号内。 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标

《管理心理学》选择题及答案 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的

《管理心理学》选择题及答案 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的

第一章管理心理学的研究对象、意义和方法 1 管理心理学－－－是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。 1958年，美国斯坦福大学教授黎维特出版了一本名为《管理心理学》的专著，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。 2理心理学的研

管理心理学试题及答案 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具 体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标 的合理性 D.目标的科学性 2.对某一个体、某一团体或组织

浅谈目标管理心理学对大学生的作用 【摘要】大学四年的学习与生活，是我们用12年刻苦学习换来的。那么，是否进到大学读书就意味着前途一片光明，不需要再努力呢？答案很明显。虽然大学的生活远远比高中三年要轻松得多，但不代表可以因此松懈。没有一个明确

Βιβλιοθήκη Baidu二、激励及其过程（一）什么是激励 激励与动机是同义语： 激励与动机是同义语： ①外激励即指外部刺激与诱因激励。 外激励即指外部刺激与诱因激励。 ②内

有信息资料；在初定若干目标，进行可行性分析基础上，择优确定目标；分层次确定目标。 ②目标的实施应做到：简政放权让下属与职工自主管 理；注意信息的监控与及时反馈；抓薄弱环节，及时诊断与 修正；抓典型指导全面。③目标完成后的检查与评估应做到：采

D. 统计规律与个体差异 正确答案：ABCD 2. 个性的特点包括（ ）。 A. 独特性 B. 综合性 C. 稳定性 正确答案：ABC 3. 正式组织包括（ ）。 A. 互益组织 B. 商业组织 C. 服务组织 D. 公益组织 正确答案：A

一、名词解释1）心理测验：心理测验，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。2）信度：信度主要是

管理心理学（阶+网）一、单选题1、（）是过程型激励理论。 C、期望效价论2、（）是决策程序的起步。 D、情报调研3、（）是内容型激励理论。 A、双因数理论4、（）是人的期望的心理基础。 B价值观5、（）是性格发展的环境因素中最基本的单元。

《管理心理学（上）》期末考试返回1单选(2分)管理心理学是在管理条件下，研究人们（）和外在行为的活动及其规律的科学。A.内在心理B.惯性行为C.所处环境D.社会情景正确答案：A2单选(2分)关于管理心理学的学科演进过程，以下说法正确的是（）

|(Love, affection, being part of groups)---Survive ---Baidu Nhomakorabea(Shelter, removal

管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(