2014年各车间人员流失统计表

企业人员流失统计表(趋势分析)

员工流失统计表

20xx年上半年**公司员工流失率分析总结报告一、员工流失的概念员工流失，一般分为两种，一种为主动流失，另一种为被动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为，这里又包括两种情况――由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职和因为员工健康和

2010年员工流失率分析报告一、调查分析的目的1、通过对员工流失率分析，掌握年度的员工流失整体情况及规律。2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了解员工真实的心理状态。3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的

人才流失情况统计表(源兴公司)

（员工管理）员工流失率员工流失率员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。员工流失率

XXXX年每月试用期员工流失率月份 1月 类型人数当月试用期员工流失总人数 月初试用期总人数 当月入职总人数 月试用期员工流失率2月 0 0 0 #DIV/0!3月 0 0 0 #

其中： 自离人数当月 流失率ห้องสมุดไป่ตู้1月#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!2月#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!3月

2018年上半年公司员工流失率分析总结报告一、员工流失的概念员工流失，一般分为两种，一种为主动流失，另一种为被动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为，这里又包括两种情况――由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职和因为员工健康和家庭

各部门人员流失率统计表

员工新增流失统计表

年人员流动统计表部门 品保部月份 项目月初人数离厂人数1月份2月份3月份4月份5月份6月份ห้องสมุดไป่ตู้7月份8月份9月份 10月份 11月份 12月份资材部月初人数

幼儿园200 ~200 学年第 学期流失幼儿统计表班级 上期人数 本期人数 老生人数 新生人数 乘车人数 本地幼儿 巩固率姓名 是否本地流失幼儿情况 流失原因Biblioteka

XX公司员工离职分析报告【最新资料，WORD文档，可编辑】目录一、概述1、关键词：员工离职、员工流失率1）员工离职和员工流失率的概念☆员工离职：XX公司管理、技术人员的离职，不含技能岗员工。☆员工流失率：一定时期内（如2006年1月至200

每月人员流失率趋势20.59%流失率10.94%5.10%2.99%3.94% 0.51% 0.50% 1.03% 1.02% 1.01% 1.52% 7 月份 8 9 10 11

XX公司员工离职分析报告【最新资料，WORD文档，可编辑】目录一、概述1、关键词：员工离职、员工流失率1）员工离职和员工流失率的概念☆员工离职：XX公司管理、技术人员的离职，不含技能岗员工。☆员工流失率：一定时期内（如2006年1月至200

年度：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员工流失统计表制表/日期：审批/日期：.月 份月初在职人 数当月入职 人数当月主动离 职人数（无薪资）当月被动离 职人数当月月底 总数主动离职流 被动

221245%1414641208118人）流失率 流失趋势 15% ↑ 13% ↑ 13% ↑ 6% ↑ 11% ↑ 17% ↑ 20% ↑ 5% ↓ 3% ↓十月各部门人员流失

6月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 10月 10