卡特尔16种人格因素测试 说明 卡特尔十六种人格因素测验 (Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称 16PF 是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,

表一:答题卡表三:计分卡 性格因素测评答题卡 说明:1.此表之须两步就可自动计算出最终结果,第一步:在表1中绿底框中填写所选的A/B/C/D答案;第二步把表二中计算的原始得分,按照表三图中对应的值补充到表二的标准分中,绿底部分。 2.本测验

卡特尔16种人格因素问卷的使用实验报告 1、引言 卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际

导语 卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。 美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这

卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式

卡特尔16种人格因素测验答案及解析一、计分方法：1.原始分：本项测验共包括对16种性格因素的测评，以下是各项性格因素所包括的测试题：A：3 、26、27、51、52、76、101、126、151、176；B：28、53、54、77、78、1

卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告卡特尔十六种人格因素测验所包含的十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：十六种人格因素：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅

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卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式

校学生会新干事心理测试说明：1. 测试结果仅由心理部部长及副部共三人进行独立分析。绝对不会出现外泄情况。2. 测试结果仅由干事本人作为参考，各位的部长、副部均不会看到你们的测试结果。3. 请各位干事们秉着对自己认真、负责的态度完成整个测试。

卡特尔十六种个性因素测验(16PF)计分方法及结果解释

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16PF测验答题本1.我很明了本测验的说明。 1.是的2.不一定3.不是的2.我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答。 1.是的 2.不一定3.不同意3.如果我有机会的话 1.我愿意到一个繁华的城市去旅行2.介于1、3之间 3.我愿意游

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（一）测验的实施1．测验材料卡氏16种人格因素测验首先由美国}特尔（R.B．Cattell）教授编制，是用因素分析法编制问卷的典范。以下介绍的卡氏16种人格因素测验中文版由戴忠恒和祝蓓里于1988年修订完成。本测验共有187个题目，印在一本

低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。感情用事与安详机警型X3：X3=[(7

卡特尔16种人格测验（16PF）1.测验目的与功能1）目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效

2、用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗 心理障碍的预防有赖对病因的了解，对心理障碍及心身疾病的治疗，必须以正确的诊断为前提；正确的病因了解和正确的诊断，又都必须以可靠的资料为依据，16PF是了解心理障碍的个性原因，心因性疾病诊断资料的

提供情感关怀B 聪慧性（Reasoning）包含三种能力：言语推理、数字推理、逻辑推 理高分：抽象思维 低分：具体思维职业分布C 情绪稳定性（Emotional Stability

卡特尔16种人格测验量表1．我很明了本测验的说明。a．是的 b．不一定 c不是的2．我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答。a．是的 b．不一定 c．不同意3．如果我有机会的话a．我愿意到一个繁华的城市去旅行 b．介于a、c之间 c．我