2014年各车间人员流失统计表

企业人员流失统计表(趋势分析)

2016年上半年**公司员工流失率分析总结报告一、员工流失的概念员工流失，一般分为两种，一种为主动流失，另一种为被动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为，这里又包括两种情况――由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职和因为员工健康和

2010年员工流失率分析报告一、调查分析的目的1、通过对员工流失率分析，掌握年度的员工流失整体情况及规律。2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了解员工真实的心理状态。3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的

2012 / 5 HR 经理人 61员工流失率究竟该怎样算文／张四龙传统常规的员工流失率的统计方法往往不能准确真实地反应员工流失的状况，甚至会误导企业的管理改善，必须采取更为合理的统计方法，进行更为细化的调研分析。员工流失，尤其是关键员工的

XXXX年每月试用期员工流失率月份 1月 类型人数当月试用期员工流失总人数 月初试用期总人数 当月入职总人数 月试用期员工流失率2月 0 0 0 #DIV/0!3月 0 0 0 #

其中： 自离人数当月 流失率ห้องสมุดไป่ตู้1月#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!2月#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!3月

2018年上半年公司员工流失率分析总结报告一、员工流失的概念员工流失，一般分为两种，一种为主动流失，另一种为被动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为，这里又包括两种情况――由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职和因为员工健康和家庭

各部门人员流失率统计表

整月减少人员期间减少人员1月1200000.00%2月115500 4.35%3月102102211.76%4月94044 4.26%5月98033 3.06%6月101133 3

每月人员流失率趋势20.59%流失率10.94%5.10%2.99%3.94% 0.51% 0.50% 1.03% 1.02% 1.01% 1.52% 7 月份 8 9 10 11

月ຫໍສະໝຸດ Baidu人数 流失率100%注：计算方式：流失率（离职率）=本月离职人数 计算方式：流失率（离职率）/（本月离职人数+月底在职人数）*100% 本月离职

如何评估员工流失率《吕氏春秋·尽数》中有说“流水不腐，户枢不蠹，动也。”，意思是说水与门要动起来才不会臭或长虫。但我认为，如果动快了，会产生水患、门会损坏；企业中的“人”也是一样，需要动起来，否则会失去活力和创造性，但不能动得太快，动快了不

221245%1414641208118人）流失率 流失趋势 15% ↑ 13% ↑ 13% ↑ 6% ↑ 11% ↑ 17% ↑ 20% ↑ 5% ↓ 3% ↓十月各部门人员流失

安徽亚兰德新能源材料有限公司员工流失率统计分析

安徽亚兰德新能源材料有限公司员工时间1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月流失率统计分析在职 人数较上月减少人数整月减 少人员期间减 少人员（二 OO九年）较上月增加人 数人员变

时间在职人 数公司员工流失率统计表较上月减少人数整月减 期间减少少人员Hale Waihona Puke Baidu人员较上月 增加人数人员变动原因人员流失率

员工流失率分析报告一、概述1、员工离职和员工流失率的概念员工离职：公司管理、技术人员的离职员工流失率：本年度公司离职的员工人数/本年度平均员工人数x100%2、员工离职的利弊及员工流失率数据员工离职的利：员工离职是每一个公司都要面临的问题，

社会实践报告教育层次（本科或专科）：专科实践报告题目：关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxx人员流失的调查报告分校（站、点）：xx分校姓名：xxxxx学号：xxxxxxx年级：14秋专业：行政管理指导教师：xx日期：2016年03月08

员工流失率的计算员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中，对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误，这不仅造成统计结果的失真，也使得结果难