当前机关党员干部学习现状分析上虞市国家税务局沈波[摘要]“五型”干部要求之一是争做“学习型”干部，从当前实际看，机关党员干部中普遍存在着学习氛围不浓、学习自觉性不强、学习积极性不高等问题，本文试从分析当前机关党员干部理论学习中普遍存在的问题、制约因素及对策措施，来探究如何激发干部学习的动力，从而助推学习型机关、学习型政党的构建。[关键词] 学习型机关党员干部

干部教育培训情况调研 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】干部教育培训情况调研部教育培训是全面建设小康社会的重要基础，党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性

当前党校干部教育培训方式存在的问题及建议干部教育培训是干部成长最重要组成的部分，是加强干部思想教育、提高党的执政能力、推动干部学习的重要途径。然而，面对日新月异的新形势、新情况和层出不穷的新事物、新知识，过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面，因此，创新党校干部教育培训方式显得尤为重要。一、

干部培训需求状况的调查与思考党的十六届四中全会提出,要“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党”。为了增强干部培训的针对性和时效性，建设一支与全面建设小康社会目标相适应的高素质干部队伍，最近，我们采取书面问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对全市的干部队伍素质状况及培训需求进行了一次全面调查，在此基础上，就今后我市干部队伍培训需求状

干部教育培训工作中存在的相关问题分析1、关于培训内容从调查结果来看，着眼于解决现实问题和困难、提高工作效率与工作能力、提升综合素质的培训内容，是多数干部所迫切需要的。在干部教育培训服务科学发展问题中，有68.48%的人员认为应“增强干部必要的知识储备”，有62.65%的人员认为应“增强干部推动工作的能力”；占调查对象70.04%人员的主要培训目的是“进行知识

新任县级领导干部培训需求分析本文以陕西省新任县级领导干部为研究对象，分析了新任县级领导干部对培训的需求情况，并对培训工作进行评价及提出相关建议：解决实际需求，紧跟时代步伐；授课师资多样化，培训方式灵活化；提供培训套餐，增强内容针对性。标签：新任县级领导干部；培训需求；问卷调查为了进一步做好陕西省干部培训工作，不断提高干部培训教学质量，特对2015年来到陕西省

在全市干部教育培训专题座谈会上的交流材料自2007年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县根据《***市2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》要求，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了一定的成效。三年来共举办各类培训班次171期，其中主体班26期，培训2236人次，部门办班145期，培训21094人

干部培训现状与对策分析【摘要】新时期切实加强和改进干部教育培训工作，对于建设高素质的干部队伍，密切党群干群关系，巩固党的执政地位，促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。在大规模培训干部、大幅度提高干部素质的过程中，出现了缺少法规约束，自主随意性较大，组织管理缺位，实践性较差，资源不能共享，不能形成合力，以及未能建立奖励机制等一系列问题。经过分析

浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策摘要：干部教育是关系到党的发展的一项重要的工作，对其进行研究具有重要的意义。本文从当前干部培训现状入手，分析了我国所处的环境以及党员干部的职责，指出了我国现阶段干部教育培训存在的问题，并提出了应对之策。关键词：干部教育；干部培训；改革一、充分认识干部教育培训工作的重要意义我们党从胜利走向胜利，干部教育培训发挥了重要作用。善

……培训ppt3第一个问题：如何看待当前的干部学习？二、效果很显著2008—2010年大规模培训干部中期评估，经抽查和各单位自 评，干部对教育培训工作总体满意度达98.5％ 。筹建

中层管理干部能力提升培训方案一、管理干部现状中层管理干部是企业的核心成员，企业的骨干力量，目前企业中层管理人员的组成大多是没有管理经验的实干员工或技术人员，他们半路出家，对于中层管理者应具备的管理能力稍有欠缺，往往凭自己的主观臆断行事，造成执行力的偏差，使企业错失良好的发展机遇。二、培训目的希望通过培训使中层管理者弥补其管理能力的不足，帮助中层管理人员明确角

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 干部教育培

新时期基层党员干部教育培训工作的现状与思考新疆麦盖提县委党校 844600【摘要】在新的历史时期,如何加强和改进基层干部的教育培训工作,是当前面临的一个重要课题。笔者认为,应该从实行规范管理、建立考学机制和创新培训方式等三方面入手,与时俱进,开拓创新,大力加强新时期基层党员干部的教育培训工作。【关键词】基层干部教育培训现状思考重视对党员干部的教育培训,是我们

报告编号：YT-FS-1558-32干部教育培训工作状况调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Exis

干部教育培训工作状况调研报告根据县委学习实践科学发展观活动领导小组办公室要求，以“整合资源，创新干部教育机制，服务科学发展”为主题，由县委常委、组织部部长唐子华同志领题开展了干部培训调研。此次调研采取座谈交流、个别走访、调查问卷等方式进行，共深入鼠场乡、大塘镇、者密镇等乡镇和扶贫办、财政局、审计局、司法局等部门听取意见，组织召开了8次座谈会，乡镇科级领导干部

干部教育培训需求调查分析【摘要】通过对黔东南州委党校中青班和县干班学员203人进行调查，同时对州委党校老中青教师、教务部门进行访谈，我们主要了解到当前干部教育培训的开展现状、摸清调查对象自身对职业需求的主观想法，同时收集了学员和教师对干部培训提出的一些看法和建议。【关键词】党员干部；教育培训；需求分析一、调查简介为了更好的贯彻落实中央《2013—2017年全

（ ） 二 干部教育培训教 学实施 中问题 凸显 当前干部教育培训工作主要 以计划培训为主。 通过计划培训 ， 使干部能够学习和掌握必备 的政治 主， 这是特色 ， 必须加强。但是

加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究—调研报告加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究做好干部教育培训工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是保证党的各级领导干部有能力实践“三个代表”的重要措施，是党建工作为经济建设服务的有效途径。我国加入世贸组织（WTO）后，已进入社会主义现代化建设的新时期，要实现“十五”计划和全面建设小康社

干部培训需求状况的调查与思考(3)_调研报告三、在培训管理模式上强化“四个职能”。干部培训工作要适应市场经济发展的要求，就必须逐步建立一套市场化培训管理机制，着重强化四个职能：一是强化决策职能。包括对培训工作方针的确立、战略目标的选择和远景规划的制定等。我市制定的《干部教育培训“十五”规划》就是从五年内经济和社会发展需求出发，对各级各类岗位所需的政治理论、专

干部教育培训情况调研部教育培训是全面建设小康社会的重要基础，党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。为切实做好干训工作，**镇党委根据县委组织部要求，在近期对全体副科级以上干部（含非领导职务）培训情况进行了问卷