第二十七条用人单位经济性裁员• 用人单位濒临破产进行法定期间或者生产 经营善发生严重人，确需裁减人员的，应 当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员。• 残疾人、少数民族人员、

劳动者单方解除之——预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。劳动者单方解除之——即时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同：A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的；

–4（二）三方性原则• 为缓解劳资对抗，防止社会矛盾激化而 用来稳定和协调劳动关系的措施之一，它 是指在劳动立法，调整劳动关系和处理劳 动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共 同参与决定，并就有关问题进行协商，取 得共识，共同协调劳动关系5（

时）。加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制(2).不定时工时制度 不定时工时

考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更By 崔老师7NEXTNEXT8复习建议：议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找

1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询

受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三种工时制度综合比较标准工时不定时工时 综合计算工时性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作

• 符合下列条件可实行综合计算工时工作制– 交通、地质、旅游等等 – 其他适合实行的职工源自文库不定时及综合的条件• 采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确

《新劳动合同法》第三十七条新补充条款明确规定了劳动 者的第二种无因解除权及违约责任。1、预告解除（1）劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3

• 3、事业单位–（1）具有公共管理职能的组织，如证监、银监 等，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不 适用劳动法；–（2）实行企业化管理的事业单位，如出版社等， 与职工签订劳动合同，适用本法；–（3）事业单位如医院、学校等，分为两种：•

一、招聘录用原《劳动法》：①没有明确规定企业与劳动者的告知义务； ②没有强制性规定在招用劳动者时企业不准扣押劳动者的证件 及要求劳动者提供担保。 《新劳动合同法》新增第八条、第八十

时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

我国的职业培训机构主要包括技工学校、就业训练 中心、民办职业培训机构、企业培训机构等。16一、就业与培训的基本知识（五）职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部

备注：在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。（二）违约金 原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。 《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十三条、第 二十五条明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情 况才能约定违约金。 1、培训服务

《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八十三条 明确规定了试用期期限、试用期工资以及单位违法约定试用 期的法律责任。1、试用期期限劳动合同期限试用期3个月以下不能约定试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以