《中华人民共和国劳动法》培训课件

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时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

10220简答题6424论述题21224案例分析题11212By 崔老师5NEXTNEXT6课程机构基础理论劳动关系主体调整劳动关系的制度其他123劳劳 历动 关 系 导 论动 关

E、劳动保护权 F、职业培训权这是与劳动wk.baidu.com关的一组权利束。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生的 手段。劳动过程就是

受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三种工时制度综合比较标准工时不定时工时 综合计算工时性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作

• 符合下列条件可实行综合计算工时工作制– 交通、地质、旅游等等 – 其他适合实行的职工源自文库不定时及综合的条件• 采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确

《新劳动合同法》第三十七条新补充条款明确规定了劳动 者的第二种无因解除权及违约责任。1、预告解除（1）劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。• 工人吴某是长风电器公司的职工，他2004 年“十一”黄金周期间被单位安排加班工 作7天，没有安排补

一、招聘录用原《劳动法》：①没有明确规定企业与劳动者的告知义务； ②没有强制性规定在招用劳动者时企业不准扣押劳动者的证件 及要求劳动者提供担保。 《新劳动合同法》新增第八条、第八十

时/周要求 不需要审批需要审批需要审批加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作

我国的职业培训机构主要包括技工学校、就业训练 中心、民办职业培训机构、企业培训机构等。16一、就业与培训的基本知识（五）职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部

三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定（一）试用期原《劳动法》：第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八

2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况， 如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）禁止事项招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动