员工内部推荐管理办法一、目的为加大公司招聘力度，拓宽人才引进渠道，以满足集团快速发展对人才的需求，现制定本办法。二、原则1、坚持择优录用、德才兼备的原则；2、坚持同等条件优先使人用内部推荐的原则。三、适应范围本办法适应推荐集团需人才。四、职

内部管理制度系列公司内部推荐管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-83428公司内部推荐管理制度Model of internal recommendation management system说明：为规范化、制度化和统一

1．目的为鼓励员工推荐外部优秀人才加盟公司，同时规范内部推荐工作流程，特制定本办法。2．适用范围集团本部、城市公司、事业部高级管理岗位的招聘工作。3 职责分工3.1 各级人事部门负责统筹本单位内部推荐工作，指导和监督各环节有效推进。3.2

内部推荐管理规定

公司内部员工推荐人才管理制度一、目的：为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。二、适用范围：公司员工三、职责：综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理

员工内部推荐管理办法

1．目的为鼓励员工推荐外部优秀人才加盟公司，同时规范内部推荐工作流程，特制定本办法。2．适用范围集团本部、城市公司、事业部高级管理岗位的招聘工作。3 职责分工3.1 各级人事部门负责统筹本单位内部推荐工作，指导和监督各环节有效推进。3.2

2、员工：根据公司招聘岗位需求，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐到人力资源部，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。3、总经理和副总：负责监督、检查本办法的实施情况。

公司内部员工推荐人才管理制度一、目的：为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。二、适用范围：公司员工三、职责：综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理

公司内部推荐管理办法一、目的为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法二、使用范围公司所有员工三、资格要求1、推荐人资格要求：公司员工；2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。四、基本程序1、在公司公告

内部推荐奖励制度一、目的为充分利用集团一切招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1.人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2.一般情

公司内部推荐管理办法一、目的为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法二、使用范围公司所有员工三、资格要求1、推荐人资格要求：公司员工；2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。四、基本程序1、在公司公告

公司内部员工推荐管理制度1公司内部员工推荐人才管理制度一、目的：为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。二、适用范围：公司员工三、职责：综合管理部负责

编制：审核：批准：山东宏盛橡胶科技有限公司《员工内部推荐管理办法》试行一、目的为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法二、使用范围公司所有员工三、资格要求、推荐人资格要求：公司员工；(公司人力资源部及公司中高层领导不在

《公司员工人才推荐激励制度》一、适用范围此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才加入我们的团队当中。为了提

内部推荐管理规定第一章总则第一条目的为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的效率和质量，节省人力成本，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于公司全体正式员工。第三条职责分工人

内部推荐制度：第一条目的：为了更好的使用公司内部资源，吸引优秀人才加盟公司，共同推进XX公司快速发展。第二条适用范围：适用于XX体员工。第三条职责：人力行政部负责人才资料的审核以及奖金的申请和发放。第四条细则1. 推荐条件：1.1．符合公司

XXX公司人才内部推荐管理办法XX公司的业务发展离不开优秀人才的引入和保留，为鼓励全体员工向公司推荐优秀人才，满足公司业务快速发展的需要，特设置“内部推荐奖”并拟定此管理办法。1.适用对象推荐人资格：XX公司全体员工被推荐人资格：被推荐人须

内部推荐管理规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-内部推荐管理规定第一章总则第一条目的为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人

1.目的为满足公司快速发展的人才需求，进一步拓宽招聘渠道，整合集团资源，鼓励内部员工人才推荐，特制订本办法。2.范围本办法适用于万科物业公司全体员工（不含外包方）。3.职责3.1物业事业本部人力资源部负责本办法的制定及修订，负责“有瓣儿”员