浅谈职业经理人制度文/陈东生在现代企业制度中，企业和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系。从计划经济走向市场经济的时代，我们不是企业的主人，因为我们不拥有资产；也不是企业的客人，因为我们不能置身事外。要打破传统企业组织中人与人的关系，人与企业的关系，必须突出和树立“职业取向”作为最主要的价值观。所谓“职业取向”，首先就是建立企业和员工之间双向需要的相和谐的关系。企

中粮经理人职业操守十四条中粮经理人应有良好的职业操守，在企业经营管理活动中遵守下列规定：（一）不做假账（二）不设小金库（三）不违规拆借资金（四）不违规对外担保（五）不违规放账（六）不违规投资（七）不违规动用企业资金投机冒险（八）不向下属公司和客户索取利益（九）不拿任何形式回扣（十）不私发奖金福利（十一）不违规兼职取酬（十二）不与亲属做生意（十三）不泄露企业机

赢在职场经典实用课件：职业经理人的操守.ppt

浅谈职业经理人道德风险现代组织规模的扩大，管理的幅度和难度在不断增加，职业经理人跃上了经济发展的舞台。基于自身利益取向及管理环境的复杂性，职业经理人的道德风险不可避免。本文在分析道德风险产生原因的基础上，有针对性地提出了几点建立职业经理人道德风险制约机制的要点。一、引言早在2006年，国美收购中国家电业第三强永乐电器，陈晓从永乐董事长，变成了昔日竞争对手国美

职业经理人职业道德标准探讨近日，有人专门请教联想集团老总柳传志：在经济越来越全球化的时候，联想如何看待和吸纳职业经理人？由此引发了柳传志关于职业经理人的职业道德的感概。韦尔奇的退休和接班人的选定，使两个优秀人才离开GE。在柳传志看来，这种职业经理的职业道德观不是很合他的口味。职业经理人应该具备什么样的道德观？这个问题看来不是那么容易回答。刚刚结束的陆强华诉创

干部职业操守守则所有TLT及以上干部需严格遵守本守则，以成长为合格的职业经理人，领导和带动团队的健康高速成长。1 基本原则1.11.21.32 严明组织纪律和组织规矩2.12.2 2.3 2.42.5 2.6 2.7 2.8在公司根本利益上，对组织忠诚，保持战略追随能力，不得妄议公司战略方针和重要组织决定、重大人事任免。对公司有任何意见或建议，循正常途径反馈

一、正确认知职场和职业人士卓越的公司和卓越的职场人，首先要正确地了解和认识企业存在于社会、职场的基本使命和目标。成功的企业必须是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场里培养一批优秀的人才。1.职场卓越者的六项能力想要成为优秀的人才并不难，想要成为卓越的职业经理人却需要付出辛勤劳动，经过蜕变的过程，而最终修炼成功。一般而言，职

职业经理人的职业标准以下是关于职业经理人的职业标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。上海在吸引人才方面的许多制度敢为全国先，最近又出台了《职业经理人职业标准》的文件，职业经理人这个并没有组织形态的职业群体又被凸现出来。上海的职业经理人定义是：运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人。《标准》将职业经理人分成两

学习导航通过学习本课程，你将能够：●认识职场及其实质意义；●了解在职场工作的九项原则；●了解客户对企业的意义所在；●掌握职场“恒心守拙”的规定。如何坚守职业操守一、正确认知职场和职业人士卓越的公司和卓越的职场人，首先要正确地了解和认识企业存在于社会、职场的基本使命和目标。成功的企业必须是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场

职业经理人综合职业能力

职业经理人的职业道德共28页

职业经理人宣言

职业经理人要赢在道德操守职业经理人对于企业战略性发展及战略制定和实施起关键作用，企业在考核经理人时应除了各项软技能外，要着重考虑其职业道德水平，而对于职业经理人来说，所应具备的素质中职业道德操守是第一位的。一个不讲职业诚信的人，不管他的学识和资历有多高，管理能力有多强，都不能作为企业用人的唯一标准。作为一名职业经理人，要有良好的职业道德和品行操守，才能与企业

客户经理的职业操守和基本职责职业操守一、从业基本准则客户经理是银行中一个特殊的岗位，在整个公司业务经营体系中处于最前沿，是银行与客户之间重要的桥梁和纽带，常常面临操作风险、信用风险、道德风险的考验。因此，客户经理在提高自身职业素质和营销服务能力之前，首先要重视并严格遵守银行职业操守，正确处理好与客户、同事、所在机构、同业人员及监管机构之间的关系，树立起诚信、

职业经理人与职业道德职业经理人和职业道德在社会主义市场经济日臻完善的今天，孕育已久的中国职业经理人，已破土而出。一个逐步成长和壮大的职业经理人阶层，正成为中国经济领域的亮丽风景。作为未来经济的"火车头"的职业经理人，他们是企业的基因，他们是经营管理的"加速器"，他们是众多企业，尤其是民营企业的"孵化器"，同时人们惊奇而又困惑地发现："王志东的下课"(资本判变

论职业经理人应具备的基本能力与职业道德(一)从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后，广东华帝集团也提出"只要你干得比我好"，就出高薪聘请当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候，中国的

职业经理人道德操守承诺书为建立和谐、良性的工作环境，塑造健康、向上的企业文化，确保公司健康稳定、可持续发展，根据公司《关于禁止若干不良行为规定》的要求，特制定本承诺书。一、不以不正当的手段谋取非法利益1、收受供应商贿赂；2、贪污、挪用公款，侵占公司财物；3、盗窃公司财物；4、利用公司商业机密谋取利益；5、利用公司资源诈骗财物；6、任何形式的小金库或收现不入财

经理人的职业道德

市场经济的今天,企业呼唤职业经理人,需要职业经理人来参与和管理企业,已经成为大势所趋.那么如何在所有者和经营者之间建立起一种既有激励又有约束的制衡关系? 怎么能保证经营者即拥有充分的权利和较为持久的动力,又要对所有者负责,处于所有者的约束之下呢?我来谈谈我对职业经理人的理解和看法,请大家明鉴.一、从老黄历事件“陆强华怒别创维”看企业老板如何约束职业经理人20

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟职业经理人应具备的职业道德操守职业经理人要有很多职业操守，下面给大家介绍职业经理人应具备的职业道德操守，欢迎阅读!职业经理人应具备的职业道德操守一是职业道德。由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户资源的维护和其它一些核心层的管理权。这些权利一旦没有一个很