上海大众4S店薪酬方案一、目的1.1使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力，激发员工活力；1.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展带来的收益；1.3促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。二、适用范围本制度适

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售后工资绩效考核案一、售后业务主管与备件业务提成部分1服务经理业绩奖金业绩奖金=净利润x 1% x 0.8 X部门净利润完成率（季度考核成绩+ 100）（详见部门经理年度考核案）2、技术专家业绩奖金业绩奖金=净利润x 1% x 0.6 x部

维修站业绩提成方案为激励维修站全体员工工作积极性，经研究决定维修站将全面实行新的工资制度，维修站员工收入将由“基本工资＋业绩提成奖金构成。不同岗位将有不同的业绩提成奖金。体现多劳多得的分配原则，倡导通过提高生产率和工作效率，创建高效团队，具

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维修厂绩效提成方案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】业务需求-提成与激励解决方案

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