人力资源部职责1.制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指

公司岗位职责转藏到我的图书馆微信分享：岗位名称：总经理直接上级：董事长直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长

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1、目的将本工厂各部门内的岗位职责予以具体化、明确化、细分化，促使本工厂各部门人员人人有责，人尽其责。2、范围涉及本工厂质量管理体系有关人员的职责。3、权责负责质量管理体系有关人员职责的规范，相关部门实施。4、内容说明4.1总经理岗位职责4

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( 岗位职责 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业管理科副科长

建筑公司内部管理制度及岗位职责二○○八年五月．目录一、管理制度 (1)制理进度质量及管工、1工程程度 (2)制、管术理2技度 (5)3、工程预（决）算管理制度 (7)4、安全生产管理制度 (9)制理备、机5械管设度 (12)制、材6理管料度

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一、董事会职责范围【直接上级】全体股东大会【下属部门】监事会【主要职责】1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；2、执行股东大会的决议；3、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5

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管理制度编号：YTO-FS-PD297总经理岗位职责通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Co