员工奖惩管理制度制定目的：为对员工的优秀业绩、先进行为给予表彰，指正员工工作中出现的违制行为，同时规范员工奖惩流程，加强对员工奖励和考核的监管职能，制定本制度。适用范围及实施日期：本制度适用于员工奖励及考核的申请、执行及监督，自下发之日起执行。规范事项：一、员工奖励各部门对员工日常工作中的优秀表现、先进事迹、提出改进措施等，使公司经营、管理、声誉等各方面提高

员工奖惩管理制度可以直接引用员工奖惩管理制度第一章总则第一条制定依据为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全公司管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本制度。第二条制定目的员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司

员工奖惩管理制度第一条目的为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本制度。第二条范围本制度适用于公司全体员工。综合管理部为员工奖惩的归口管理部门，其它各部门协助综合管理部做好员工奖惩工作。第三条本公司员工奖励分为下列五种：一、嘉奖：嘉奖三次记小功一次。二、记小功

餐厅服务员管理制度百分考核标准及奖罚制度扣分制度：上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次扣5分对个人仪容、仪表不认真对待。5分当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。10分私吃客人遗留食品或酒店赠品。5分不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。5分无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后会），5分。迟到或早退半小时以内，一次扣30分当班时打盹

服务员奖罚制度一、罚款制度：1、上班时仪容仪表不符合要求，罚10元。2、偷吃公司食品罚50元/次。3、迟到、早退、请假、旷工扣全勤奖。(1) 迟到早退20分钟内罚10元，迟到或早退30分钟内罚20元，1小时内罚50元，迟到或早退1小时以上按旷工处理。(2) 请事假按1：1.5倍工资扣除；病假按1：1倍工资扣除。(3) 旷工按1：3倍工资扣除，连续旷工3天作自

河北**房地产开发有限公司员工奖罚管理制度第一章总则第一条为完善地产总公司管理制度，严明工作纪律，使员工明确自己工作中的优劣势和改进方向，确保工作计划合理、落实到位，以达到有效激励员工，提高工作效率和执行力的目标，制订本制度。第二条本制度适用于地产总公司全体员工。第二章奖罚原则第三条公平、公正、公开的原则。第四条奖罚结合的原则。第三章评审机构及职责第五条评审

江南水天美容养生会所奖惩制度一、管理制度百分考核标准及奖罚制度（一）奖励制度：1.忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。奖20分2.努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。奖20分3.为保护本部门的财产及人员安全挺身而出见义勇为者。讲诚信，拾金不昧者。奖30分4.工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。10分5.有合理化

员工奖惩管理办法（试行）第一章总则第一条目的为规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序，做到奖罚公开、公平、公正，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规以及现行规范性文件之规定并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。第二条适用范围适用于成都新植农资销售有限责任公司及关联公司全体在职员工（含试用期员工）。第二章职责与权限第三条

餐厅服务员奖罚制度 This manuscript was revised on November 28, 2020服务员管理制度及奖罚制度一、扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无故迟

内部管理制度系列餐厅员工奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-14485餐厅员工奖惩制度Restaurant staff reward and punishment system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。餐厅员工奖惩制度为了进一步提高会馆员工素质，规范工作行为，激励

员工奖惩管理规定一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其工作积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、定义：1、员工奖励分为四类：表扬、嘉奖、小功、大功。2、员工惩罚分为七类：口头警告、警告、小过、大过、降级、辞退、开除。四、办公室及人力资源部权力：1、所有员工奖励及惩罚事项的审查。2、

公司员工奖惩管理制度范本公司员工奖惩管理制度范本第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效

一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。本制度适于公司全体员工。二、工作原则、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作 1 方

服务员奖惩管理制度一、服务员奖励制度：1、每月评比“优秀服务员”一名，奖励100元。2、优秀服务员参评标准：(1)无迟到、早退、旷工等违纪现象；(2)无过失罚单及投诉；(3)工作主动热情，带客亲切，礼貌意识强，精神面貌好；(4)服务中流程规范，且团结同事，灵活机敏，主动协作，善于助人为乐。3、对改进店面管理，提高服务质量有重大贡献者,奖50元。4、在对客接待

内部管理制度系列餐饮服务员奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-37816餐饮服务员奖罚制度Catering staff reward and punishment system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一、扣分制度:1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。2分2、当班

员工奖惩管理制度表

关于员工奖惩管理规定一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、定义：1、员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。2、员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看、开除七类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。四、人事行政部权

东营慈铭员工奖罚管理制度第一条按照奖优罚劣，激励先进，公正公平，一视同仁的原则实行奖罚。第二条奖罚的分类（一）奖励：分表扬、嘉奖、工资晋升。（二）处罚：分警告、通报批评、扣发工资或降薪、除名。第三条奖罚标准（一）奖励标准：1、表扬：有下列表现之一者由单位负责人给与表扬：（1）模范遵守企业规章制度，服从工作安排，工作认真、踏实细致，始终如一；（2）工作作风严谨

员工考核与奖惩管理制度1.目的通过建立奖惩管理制度，加强对本公司员工的规范化管理，从而增加职工工作责任感，发挥团队精神，发扬敬业精神和提高生产绩效，充分发挥员工主人翁的工作精神，调动各岗位员工生产积极性，进一步控制各类质量成本，适应公司日益发展的需要。2.适用范围适用于公司内部对职工个人(员工试用除外)及各岗位的考核与评估。3.程序方法本公司员工惩罚分为警告

红色经典餐厅员工奖罚条例为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。2分2、当班时未经许可拨接电话或用餐厅电话办私事者。2分3、私吃客人遗留食品或餐厅赠品。5分4、当班时打盹睡觉者。4分5、未经许可，随意玩弄餐厅设施者。2分6、工作散漫，未及时向客人提供合理服