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招聘面试技巧与方法PPT(共 31张)

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（一）面试前的准备工作 物资准备 心理准备 整理文件包：笔、笔记本、简历、文凭、研究准备 各种证书、照片、身份证、地图等，切忌杂适乱度无紧章张的心理状态，积极饱满的精神状态仪表准备

• 面试前需要你做一个 详细的岗位说明书，• 结合现有的工作的经验就 能轻松应对相应的环节。• 岗位的介绍，知道自己 要面对的是什么，需要 做什么，• 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要

11招聘面试前的准备工作了解招聘岗位具体要求• 招聘岗位 • 招聘人数 • 学历要求 • 性别要求 • 地域情况 • 任职要求 • 岗位职责 • 薪资待遇12招聘面试前的准备工作预

.192 NO. 行为式问题：穷追猛打问题如在过去3年的文秘工作中，你 觉得自己做的最出色的一件事 是什么？.201这种追问给人很大压 力，很被动，稳定住 情绪和思路很重要行为式问

12十一、哪个素质重要1、每个素质都重要，素质之间是相关联并互相制约 的，人的素质是系统 2、不同的岗位在考察时应有侧重，不同的人应有所 侧重 3、每次不一定对每个素质都作十分详尽

环境的要求• 房间（比较安静独立） • 室温、光线 • 座位（位置、椅子） • 公司资料、职位描述 • 表格/文具的准备 • 时间（通知时间、面试时间等） • 求职者的资料、准备的

记录者在讨论时进行记录，将小组中的有效讨论记录 下来并进行整理，适当的时候发表自己的看法， 并在最后的总结阶段发挥作用。（多角色）协调者当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适 时

怎样向考官礼貌得体地提问？ (1) 开 放 式 提 问 。 以 “ 如 何 ……” 、 “ 什 么”、“……怎么看？”的形式开头，目 的是获取信息，鼓励回答，避免被动。例 如：“这

完整的招聘程序人力资源计划 岗位说明书招聘计划 时间 岗位 人数 任职资格招聘 市场了解 发布信息 接受申请配置 试用安排 岗位分配 工作指导 绩效评述录用 作出决

• 根据之前查询到 的面试官的信息编排文字，“投 其所好”3完美自我介绍 4应该讲什么5• 简单的自报家门 后，进入正题 “我和你这招聘 启事中要求的几 个相似点。”• 公司招聘最

• 人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招 聘计划来指导员工的招聘工作。• 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原 则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为 组织提供可靠

试3 面试当天尽可能提前十分钟 到，事先了解与熟悉用人单 位的环境面试礼仪和服饰2 关于礼仪禮尊重儀表现形式2 男士仪表不宜太鲜艳领带西装颜色素净与西装颜色搭配皮鞋除手表，其他不要

大学生职业发展与就业训练面试技巧大学生职业发展与就业训练面试技巧四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情

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