内容概要1、面试前准备面试礼仪 训练：接听面试电话 进行面试前准备2、面试的过程认识面试 面试中常见问题 如何应对难题3、面试结束后面试后做什么 训练：“模拟面试”面试后要做的事情• 调整心情 • 2—3天内写信表示感谢 • 3—4天内不要

目标岗位面试维度表世界500强最看重的 能力素质结构化招聘 选人标准筛选简历 面试经典六问初选：8秒漏斗 审阅：寻找关键点 优秀简历五项基本原则拿什么8秒内拯救简历?简历初选用时 8-15秒面试问题哪里来？审阅：寻找关键点。是面试提问的基础

• 一般公司面试，HR都会提前2-3天时间通知你面试的时间。如果可以选择的话，最好约在周一或者周二下午。这是因为在职人员周一都比较忙碌，01而且经过周末的娱乐活动，整个人的状态不是特别的好，再加上一整个上午对HR精神的折腾，那么面试你的时候

平庸型有能力型实干型虚伪型80%好的自我介 绍决定了面 试的50%1完美自我介绍的准备• 绝不照搬网络文 案，HR面试千千 万万，什么套路 都见过，你照搬 的可能是上一个 面试的人讲的内 容。2• 绝不照读简历内容，HR要听的不是读课本，他

增长百分比• 组织结构/生涯路径• 当前事件 和 股票 价格• 工厂的数量/ 商店等 • 产 品或服务• 地理位置面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程

LOGO求职面试技巧教学目录1. 面试时的基本礼仪 2. 面试时的语言应用 3. 面试时的手势应用 4. 面试时回答问题的技巧 5. 求职的准备YOUR SITE HERE面试礼仪面试礼仪是应试者的敲门砖，如果连敲门砖 都仍不出去的话，谁还

（一）面试前的准备工作 物资准备 心理准备 整理文件包：笔、笔记本、简历、文凭、研究准备 各种证书、照片、身份证、地图等，切忌杂适乱度无紧章张的心理状态，积极饱满的精神状态仪表准备

• 面试前需要你做一个 详细的岗位说明书，• 结合现有的工作的经验就 能轻松应对相应的环节。• 岗位的介绍，知道自己 要面对的是什么，需要 做什么，• 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要

11招聘面试前的准备工作了解招聘岗位具体要求• 招聘岗位 • 招聘人数 • 学历要求 • 性别要求 • 地域情况 • 任职要求 • 岗位职责 • 薪资待遇12招聘面试前的准备工作预

.192 NO. 行为式问题：穷追猛打问题如在过去3年的文秘工作中，你 觉得自己做的最出色的一件事 是什么？.201这种追问给人很大压 力，很被动，稳定住 情绪和思路很重要行为式问

12十一、哪个素质重要1、每个素质都重要，素质之间是相关联并互相制约 的，人的素质是系统 2、不同的岗位在考察时应有侧重，不同的人应有所 侧重 3、每次不一定对每个素质都作十分详尽

环境的要求• 房间（比较安静独立） • 室温、光线 • 座位（位置、椅子） • 公司资料、职位描述 • 表格/文具的准备 • 时间（通知时间、面试时间等） • 求职者的资料、准备的

记录者在讨论时进行记录，将小组中的有效讨论记录 下来并进行整理，适当的时候发表自己的看法， 并在最后的总结阶段发挥作用。（多角色）协调者当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适 时

3.表示你是一个能解决问题的人。 老板雇用员工，是希望员工可以解决问题。 你也要有自信，让自己成为一个值得信赖 的人。值得信赖的人不会自吹自擂，求职 者无须膨胀自己，只需表现自己最诚恳、 充满活力的一面。招聘主管心态面面观 1.应聘材料应有

完整的招聘程序人力资源计划 岗位说明书招聘计划 时间 岗位 人数 任职资格招聘 市场了解 发布信息 接受申请配置 试用安排 岗位分配 工作指导 绩效评述录用 作出决

• 根据之前查询到 的面试官的信息编排文字，“投 其所好”3完美自我介绍 4应该讲什么5• 简单的自报家门 后，进入正题 “我和你这招聘 启事中要求的几 个相似点。”• 公司招聘最

• 人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招 聘计划来指导员工的招聘工作。• 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原 则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为 组织提供可靠

试3 面试当天尽可能提前十分钟 到，事先了解与熟悉用人单 位的环境面试礼仪和服饰2 关于礼仪禮尊重儀表现形式2 男士仪表不宜太鲜艳领带西装颜色素净与西装颜色搭配皮鞋除手表，其他不要

大学生职业发展与就业训练面试技巧大学生职业发展与就业训练面试技巧四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情

• 问题式面试形式• 问题式 • 压力式面试形式• 问题式 • 压力式 • 随意式面试形式• • • • 问题式 压力式 随意式 情景式面试形式• • • • • 问题式 压力式