内部培训讲师申请表 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】内部讲师申请/推荐表□自荐□推荐□邀请年月日

内部培训师评选方案一、目的第一、公司员工担任内部兼职培训讲师，向其他员工传授理念、知识和技能，是公司内部知识的积累、共享和传播的有效途径之一，能提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。第二、为了组建这样的一支培训讲师队伍并实现对培训师管理的正规化和科学化，特制定本管理规定。二、内部培训师的组建及选拔（1）、公司本着公平、公正、客观的原则对培训师进行选拔

钦州市烟草专卖局（公司）内部培训师推荐表

内部培训讲师申请表 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#内部讲师申请/推荐表□自荐□推荐□邀请年月日

2012年优秀学习型部门、优秀讲师优秀师傅、优秀学员评选细则为适应公司发展需求，促进员工全面自我提升，打造新时代学习型军工企业,公司制定了《2012年培训工作计划》及培训相关制度.培训工作开展一年以来，在收到良好成效的同时也涌现出一批在培训中做出突出贡献的人员。根据培训相关规定，公司将开展本年度优秀学习型部门、优秀讲师、优秀师傅及优秀学员的评选表彰活动，具体

公司内部培训师激励机制管理第一条目的内部讲师队伍是企业培训工作的核心，缺少内部讲师，培训就是无源之水，无本之木。要建立、完善企业内部兼职讲师队伍，首当其冲是要建立企业内部讲师激励制度。以激发讲师培训热情，提高培训质量，提升培训效果为目标的。只有讲师自身业务水平过硬，综合素质高，才能桃李满天下，培养出一批又一批的精兵强将，为企业源源不断的输送合格的人才。因此，

内部培训师推荐表

内部讲师各类表格

内部培训师推荐表

2012年优秀学习型部门、优秀讲师优秀师傅、优秀学员评选细则为适应公司发展需求，促进员工全面自我提升，打造新时代学习型军工企业，公司制定了《2012年培训工作计划》及培训相关制度。培训工作开展一年以来，在收到良好成效的同时也涌现出一批在培训中做出突出贡献的人员。根据培训相关规定，公司将开展本年度优秀学习型部门、优秀讲师、优秀师傅及优秀学员的评选表彰活动，具体

内部培训讲师申请表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]内部讲师申请/推荐表□自荐□推荐□邀请年月日

内部兼职讲师部门推荐/个人自荐表姓名 出生日期 学历 编号 入公司时 间 专业 所属部门 本岗日期 毕业院校 岗位拟授课程 教育经历：工作经历：培训经历：其它事项（科研成果、奖励情

内训师推荐（自荐）表

内部讲师申请/推荐表□自荐□推荐□邀请年月日

内部培训讲师申请表 Modified by JEEP on December 26th, 2020.内部讲师申请/推荐表

内部培训讲师管理制度一、目的：为了提高公司内部讲师培训的积极性，鼓励员工独立开发培训课程和实施公司内部培训，完善公司的培训体系，全面提高公司的培训质量和培训效果，特制定本管理制度。二、适用人员：公司所有被评选出的内部培训讲师。三、内部讲师选拔流程1、内部讲师甄选条件1.1 已转正员工（在本公司任职满六个月以上者优先），工作认真、努力，绩效显著；1.2 对所从

XX集团内训师管理制度1、目的1.1有效开发、利用集团内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造集团知识共享的氛围，支持集团人力资源战略和培训计划的实现。1.2积极培养和建设内训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞台，体现内训师在集团整体培训教育体系中的核心作用。2、定义、来源及组织分工2.1内训师：即内部培训师，指能够结合XX集团的发展要求，研究开发XX 集

内部培训讲师申请表 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】内部讲师申请/推荐表

5 、协同人力资源部制订本部门培训计划，并组织实施。二、内部讲师培训：1、内部讲师选拔评定确定名单后，人力资源部应集中组织对其进行 讲师所应具备的基本素质、技能的培训。通过培训，使

集团内部培训讲师推荐表12