华南师范大学网络公选课期末考试卷2014—2015学年第一学期《劳动合同法》A卷学院：姓名：学号：分数：一、简答题（每题10分，共30分）1、简述劳动合同无效的原因。2、简述劳动合同和劳务合同的区别。3、简述劳动合同的法定必备条款和约定必备

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同

一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A 3个月B 6个月C 9个月2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。A 3个月B 2个月C 1个月3、《劳动合同法》于（）起

《合同法》选修课考查题一、结合所学内容和你的生活，谈谈你选修本课程的主要收获。二、案例分析大学生李某要去A市某会计师事务所实习。此前，李某通过某租房网站租房，明确租房位置和有淋浴热水器两个条件。张某承租了王某一套二居室，租赁合同中有允许张某

一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A 3个月B 6个月C 9个月2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。A 3个月B 2个月C 1个月3、《劳动合同法》于（）起

78422--吉林大学劳动合同法期末备考题库78422奥鹏期末考试题库合集单选题：（1）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A

《劳动合同法》期末复习指导一、课程说明劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所

劳动合同法新组练习题A一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。A、十五日；B、一个月；C、二个月；D、三个月2、劳动合同期限三个

吉大《劳动合同法》（一）绪论一、简述劳动力的特点。1、存在具有人身性；2、形成具有长期性；3、储存具有短期性；4、再生产具有不可间断性；二、劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系的客体是劳动力；劳务关系的客体是产品（劳务）。2、劳动关系属于生

《劳动合同法》测试一、简答1．已建立劳动关系，应当在多久以内订立书面劳动合同？用人单位不及时订立合同的后果是什么？2．劳动合同分为哪几种类型？3．劳动合同应当具备哪些条款？4．劳动合同的试用期限是如何规定的？5．哪些情形下用人单位可以与劳动

新劳动合同法试题及答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．200

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劳动合同法期末试题B答案一、单选题1、D；2、A；3、A；4、C；5、B二、判断对错1、错。2、错。3、错。4、对。5、对。三、论述题缔约告知义务缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告

㈠选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28