经典行为面试题目（认知能力一）四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义：信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。操作定义：a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，

行为面试法star行为面试法:过去所发生的事件在未来再次发生的可能性。“S”就是situation,情景;“T”就是target,目标;“A”就是action,行动;“R”就是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先

经典行为面试题目

经典行为面试题目（动力系统二）一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目6、组织承诺定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。操作定义：a、愿意帮助他人完成任务；b、能够根据组织的要求调整自己的活动；c、

经典行为面试题目

行为面试题库【有关计划与组织的面试问题】➢你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近的例子。➢在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。➢你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结

【动力系统】1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性

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经典行为面试题目（个人品行）二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、大局观定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题；b、不计较一时一事的得失

系列经典行为面试题目一、动力系统；介绍十个最常见的胜任力及其相应的面试题目成就需要······坚韧性/坚持······主动性······激情······责任心······组织承诺······学习动力······追求卓越······行动导向·

一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目成就需要······坚韧性/坚持······主动性······激情······责任心······组织承诺······学习动力······追求卓越······行动导向······个人发展和

经典行为面试题目（认知能力一）四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义：信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。操作定义：a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，

1、2015天津材料：有关群众到政府机关办事难的问题1、请谈谈你对材料的看法？2、安排你组织一次改进作风建设座谈会，你觉得重点和难点是什么？3、有群众反应你单位其他同事办事难，你怎么办？4、有新闻媒体泄漏你们内部准备公开还没公开审批消息，你

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1.简单介绍一下你自己。提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。你可以先询问：“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅

操作定义（行为指标）– 渴望把事情做的尽可能完美 – 关注结果，在改善业绩的同时也注重效率（过程）的提升 – 为自己设立有挑战性却又能够实现的目标 – 有决心去完成一项有难度的任务

经典行为面试题目（个人品行）二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、大局观定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题；b、不计较一时一事的得失

坚韧性/坚持度定义：–在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到 既定目标的一种心理品性。 面对挫折时能够保持情绪稳定 遇到挑战或在巨大压力下能够坚持不放弃工