绩效考核评分表文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）绩效考核评分表评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣分，旷工、处罚一次

工程部经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目部员工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：技术支持人员绩效考核表项目

附表：质量考核评分表单位名称：容。考核人签字考核日期

在建工程总包单位工作质量评分检查表7.1在建工程总包单位工作质量评分检查表表格编号：DDDC-ZYZY-XM-007-01项目名称：总包单位：检查日期：

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考核打分表

日常考核评分表

员工年终考核评分表姓名性别学历所属部门岗位到职日考核项目考核因素考核内容满分自评分主管评分忠于职守热爱本岗位工作，敬业 6职业道德（18 分）团队精神与同事广系融洽，乐群 6成本意识节省物料，避免浪费 6遵守纪律严格遵守公司规章制度8工作态

绩效考核评分表评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评

员工考核评估表注：1分。实得分85档，实得分分以上B75分以下C档2）本表适用：月度考核调职调薪试用转正续签合同奖金发放表扣款通知单

考核评分表

员工考核评分表年度：所在单位：部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！附件2员工考核指标解释细则附件3：员工考核结果汇总表单位：填写时间：年月日附件4：员工考核结果确认表

公司内部员工打分考评表（2020版）姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级

门店员工打分考核表

表一：考核打分表——专业技术人员适用（以下由部门负责人填写）填表说明：1.对应关系：优秀—A；合格—B；基本合格—C；不合格—D。本人述职注：述职内容主要从工作态度、工作能力及工作业绩三个方面介绍本人一年来的工作情况表二：考核打分表——管理

绩效考核评分表得分等级：S（卓越）≧95分A+(优秀）90~94分A（优良）85~89分A-（良好）80~84分B（合格）70~79分C（较差）60~69分C-（很差）﹤60分（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费

员工考核评分表年度：所在单位：序号姓名工作积极性工作责任心协作性服从指挥工作效率专业知识操作水平工作质量创新能力发展潜力得分5分10分10分10分10分15分20分10分5分5分12附件2员工考核指标解释细则考核指标评分等级评分细则分值工作

人事经理岗位职责考核评分表璟澜会客服岗位职责考核评分表人事助理岗位职责考核评分表企划岗位职责考核评分表行政经理岗位职责考核评分表行政助理岗位职责考核评分表IT专员岗位职责考核评分表行销专员岗位职责考核评分表行销主管岗位职责考核评分表行政前台

工程质量、进度检查评分表（表一）受检单位：检查日期：检查人：复核：安全生产检查评分表（表二）受检单位：年月日检查人：复核：文明施工检查评分表（表三）受检单位：年月日检查人：复核：监理单位评分表（表四）检查人：复核：11