2009年第3期阜阳师范学院学报(社会科学版)总第129期N o.3.2009Jour nal of Fuyang Teac hers College(Soc i a l Science)Sum No.129当前政府在劳动关系管理中存在的主要问题及对策探讨龚义年1,罗敏2(1.皖西学院政法系;2.六安市劳动局;安徽六安237012)摘要:建立和谐稳定的劳动关

关于解决劳动关系中存在问题的建议《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，给我省推行劳动合同制度，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益等方面，带来了新的机遇和挑战。当前我省劳动关系状况总体是协调稳定的，但由于劳动力市场供大于求，可供择业岗位相对短缺，灵活、适用、操作性强的配套法律法规不够健全，执行与监

【精品】企业劳动关系出现问题原因的分析课件

事业单位劳动关系存在的问题及措施在我国各行单位的改革工作中，事业单位的改革推进比较缓慢，主要原因是这类组织形式在传统计划经济的深刻影响下，一直未能与时俱进，在很多方面都受到旧思想的影响，因此改革难度相对比较大，改革进程缓慢。1.计划性。在上世纪六七十年代，我国盛行计划经济，虽然改革开放以来，我国开始大力推行市场经济体制。但由于计划经济存在时间较长，因此产生了

劳动关系常见问题1，入职前的信息隐瞒与信息欺诈常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？2，试用期内持续病休或怀孕病休常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？可以辞退吗？试用期内怀孕，休长病假，试用期可以延长吗？可以辞退吗？3，各种混病假以及各种诊治常见问题：伪

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2009年第 3期阜阳师范学院学报 (社会科学版总第 129期 N o . 3. 2009Jour nal of Fuyang Teac hers College(Soc i a l Science Sum No . 129当前政府在劳动关系管理中存在的主要问题及对策探讨龚义年 1, 罗敏 2(1. 皖西学院政法系 ; 2. 六安市劳动局 ; 安徽六安 23

私营企业劳动关系中存在的问题及其解决措施[摘要] 在市场经济条件下，中国经济转型使私营企业劳动关系发生了重大变化，私营企业的劳动关系更加复杂，必须由政府主导，从完善立法，健全三方协调机制、工会制度、集体谈判制度等方面入手，企业应借鉴先进的管理经验，从管理的角度改善劳动关系，而劳动者必须强化维权意识。[关键词] 私营企业劳动关系协调机制集体谈判一、我国私营企业

第一：用人单位管理者劳动法律意识淡薄相当一部分企业经营者还没有树立起劳动法律意识，他们中有的不懂得《劳动法》及相关的劳动法律法规；有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益；第二：劳动关系双方对劳动合同不重视有些工人对是否签订劳动合同持无所谓的态度，近几年，劳动保障部门虽然在各类用人单位不断推行全员劳动合同制度，但仍未引起部分用人单位领导及其职工的重视。

题。比较突出的是那些由原国有企 业与外方合资时集体转入合资企 业的大龄职工的失业问题， 这些职 劳动合同期满后的去向问题作出 明确约定， 合资时所签的劳动合同 后， 外资企业为更新

劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题-引论《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看，这一规定有悖于立法的出终。依据

目前我国劳动关系存在的问题及对策一、选题依据（一）选题目的在市场经济体制下，企业和劳动者都是独立的利益主体，他们通过市场交换而建立的劳动关系，主要体现的是双方的经济利益关系。一般讲，企业为了在市场竞争中生存和发展，更偏重于对利润最大化的追求，力求降低人工成本，提高劳动效率。而劳动者则更偏重于对工资收入最大化的追求，力求得到更好的劳动条件和更多的闲暇。这种不同

我国自年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来，劳动制度的发展逐步走向法制化。但是，我国的劳动制度还存在这样和那样的不足，实践中也存在对劳动者权益保护不力的问题。现行劳动制度中对劳动者权益保护上存在的问题劳动关系建立方面存在的问题——在审判实物中发现，建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题，主要体现在以下几个方面：（－）用人单位不依法与劳动者签订劳

劳动关系问题调查报告一、劳动关系存在的问题及原因分析从 1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至2019年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营

浅谈事实劳动关系存在的问题和解决方法随着我国改革开放与市场经济的发展，劳动关系也变得错综复杂，劳动关系的调整也已逐渐从最初的行政手段转变为法律手段。一般按照劳动法的规定，建立劳动关系就应该订立劳动合同，而在现实中。由于市场的不规范和其它种种因素，并非所有的劳动关系都是依照法律规定建立的，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在实践中就显得

当前劳动关系存在的主要问题及对策浅析当前，我国经济发展进入新时期，经济结构不断优化升级，企业发展不断改革创新，伴随劳动领域改革的深入进行，相应劳动关系也呈现出新的特点和问题，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾越发凸显和多发。近年来劳动关系案件居高不下也能说明劳动关系的紧张现状，如何进一步规范企业劳动关系管理，正确处理劳动纠纷及解决劳动关系管

《社会保障学》课程研究课题浅谈我国企业劳动关系中存在的问题二零一一年十月目录1 绪论 (4)2企业劳动关系 (4)2.1 企业劳动关系的概念 (4)2.2 我国企业劳动关系的发展史 (6)2.3 典型企业劳动关系的特点 (8)2.3.1 国企的劳动关系特点 (8)2.3.2 外企的劳动关系特点 (11)3探究企业劳动关系中存在的问题 (11)3.1 我国劳动