领导理论的发展与演变2

第二章：管理理论的演变及发展

西方领导理论演变的三个阶段

第一章西方领导理论的演变

西方行政组织理论的演变一、西方早期行政组织思想1、古希腊、古罗马时期的行政组织思想柏拉图：行政组织思想主要体现在《理想国》《政治家》。主要的观点有：（1）分工原则。社会分工是国家存在的基础，国家是由不同职业的人员所构成。主要包括三个等级：统

穆尔提出了“商业生态系统”这一全新的概念， 打破了传统的以行业划分为前提的战略理论的 限制，力求“共同进化”。穆尔站在企业生态 系统均衡演化的层面上，把商业活动分为开拓、 扩展、领

西方管理理论复习题参考答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-一、简答题1.十八、十九世纪，对西方管理理论产生与发展有重大影响的成果主要有哪些？答：1.亚当·斯密：劳动分工理论和

精品课件法约尔认为管理才能包括：第一，自己拟定和让别人拟定行动计划的能力； 第二，懂得怎样组织怎样建立社会组织； 第三，指挥和管理人的艺术； 第四，协调调节行动，使力量集中； 第五

传统管理思想的主要代表人物及贡献⑴“古典经济学之父”——亚当·斯密其代表作——《国富论》，对以后的管理理论有重大的影响，主要观点如下：①提出了“经济人”的假设；②提出劳动是国民财富的源泉；③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。⑵“人事管

亚当斯密（ ADAM SMITH） 1776年发表《国富论》：核心 - 市场与分工“如果一名工人没有受过专门的训练，恐 怕工作一天也难以制造出一枚针来。如 果希望他每天制造20枚针

• 在西方，对领导行为的研究从古希 腊就开始了，领导思想也在那时产生了。 从柏拉图的《理想国》到亚里士多德的 《政治学》就已经注意到领导现象。PPT文档演模板西方领导理论的演变•

西方行政组织理论的演变

2.研究意义●为组织提供了一些选拔领导者的依据第三节领导行为理论领导行为理论的研究主要把注意力集中在领导 者行为的两个方面：领导职能和领导风格。对领导 职能的研究是为了使组织有效地

一、科学管理内容泰勒于1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里，19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工。22岁时进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速提升为工长、总技师。28岁时任钢铁公司的总工程师。1890年泰勒离开这家公司，从事

从14世纪开始，欧洲资产阶级 进行了一场思想解放运动。那时的 思想家们分别从史实、政治理论、 法和哲学的角度对事关社会命运的 政府领导进行了多侧面的研究。一、西方领导理论是社会化大

传统管理思想的主要代表人物及贡献⑴“古典经济学之父”——亚当·斯密其代表作——《国富论》，对以后的管理理论有重大的影响，主要观点如下：①提出了“经济人”的假设；②提出劳动是国民财富的源泉；③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。⑵“人事管

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西方领导理论的演变41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。

-行为理论认为只有那些行为上表现为既关心生 产（工作）又关心个人（下属）的领导者才是最有 效的。换言之，那些天资绝顶的人不一定会成为有 效的领导者，真正决定一个人成为有效领导者的因

领导理论的演进历程1）领导特质理论：侧重领导者本身特质的研究，认为领导工作效能的高低与领导者的素质、品质或个性特征密切相关。其前提假设是，领导者的个人特质是决定领导效能的关键因素。2）领导行为理论：试图用领导者做什么来解释领导现象和领导效能