薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年月更新目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4)4.2员工年度总现金收入的构成 (4)5固定工资的发放 (

腾讯薪酬管理制度ppt

腾讯公司绩效管理制度7一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行为与战略目标统一，员工绩效与组织绩

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行

新浪薪酬管理制度ppt

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行

一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行为与战略目标统一，员工绩效与组织绩效统一，通过员工绩效的

腾讯薪酬福利身心健康热线腾讯关心员工身心健康，特聘请15年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导(绝对保密)，使健康安心常相伴。健康咨询室腾讯立足员工健康管理，为员工提供日常疾病治疗、药品管理及

7、季度目标评价：每季度末，上级和下级根据目标计划完成情况进行综 合评价，对结果进行沟通、指导、评价。填写《绩效考核表》并将考评结果 汇总至人事部门，交管理层进行评估平衡以及反馈。

腾讯员工薪资福利与培训晋升机制1.基础薪资固定工资我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。年度服务奖金为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行

腾讯集团公司绩效管理制度腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行

腾讯控股绩效管理规定 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#腾讯集团公司绩效管理制度腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、

薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年月更新目录1 前言 (3)2 薪酬管理的目的 (3)3 公司薪酬哲学与支付理念 (3)4 薪酬体系介绍 (4)4.1 薪酬体系设计原则 (4)4.2 员工年度总现金收入的构成 (4)5 固定

薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年月更新【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4

薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年月更新目录1 前言 (3)2 薪酬管理的目的 (3)3 公司薪酬哲学与支付理念 (3)4 薪酬体系介绍 (4)4.1 薪酬体系设计原则 (4)4.2 员工年度总现金收入的构成 (4)5 固定

薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部年月更新【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4

薪酬管理制度介绍（仅公司正式员工适用）人力资源部二零一零年四月更新目录3 1 前言 ..............................................................................

ຫໍສະໝຸດ Baidu-8-6、外派至各子公司的人员的绩效考核外派人员所的考核参照集团相关级别人员考核方式操作；7、季度考核的操作流程参照月度考核第十六条 考核结果计算考核结果