劳动关系管理PPT课件

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主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体 与雇员群体之间的关系。管理课件44一、劳动关系的含义（X）❖ 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动

年制度工作日=365天-104天-11天=250天 季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季 月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 年制度工作工时=250×8=20

113.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳 动法律后果的客观现象是指（）P272 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实4.在劳动关系的调整

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3、劳动关系主体一方消灭；变更的做法：（破产、劳动者因故死亡） 4、不可抗力导致1、平等协商一致；合同无法履行2、书面形式;（战争、自然灾害等）3. 变更后文本各执一份。5、劳动争

朗依据之一就是工资指导线读 依据之二就是劳动力市场工资指导价位没有这两个依据，工资集体协商就无法进行-----精品文档------目- `录工资指导线 考试出题指数：★★★★★什么

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第九章 劳动关系管理本章教学提纲第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 工会与集体谈判 第四节 劳动争议及处理 第五节 员工安全与健康本章重点劳动关系的基本内容本章难点

第六章劳动关系管理第一节企业民主管理【学习目标】通过学习，了解企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容，员工满意度调查的内容和目的要求；掌握企业员工满意度调查的基本程序，进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法，实施