认真学习、执行《劳动合同法实施条例》 防范用人单位的法律风险 范战江 一、《劳动合同法实施条例》颁布稿与征求意见稿的比较分析 《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，此后国务院、劳动部开始着手《劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）

《劳动合同法》解读 1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？ ⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。” ⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同

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单、双保护之争双保护主张：1、地位平等是合同一般属性； 2、有将劳动合同纳入民法的国家 3、单个劳动法弱于劳动基准法等； 4、高素质劳动者并非弱者等。单保护主张：1、不平等性； 2、尽管纳入民法，民事的特别法； 3、尽管弱于基准法，还是偏保

认真学习、执行《劳动合同法实施条例》 防范用人单位的法律风险 范战江 一、《劳动合同法实施条例》颁布稿与征求意见稿的比较分析 《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，此后国务院、劳动部开始着手《劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）

求职者申请找工作劳动关系用人单位介绍工作 介绍工作申请招工Байду номын сангаас职业介绍机构劳动保障部劳动科学研究所李天国《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 劳动力派遣与承揽（外包）的区别：承揽人承揽合同定作人 （发包人）劳

劳动合同法培训讲义 第一部分劳动合同的基本规定 一、目的意义 (一)制订《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措 该法通过劳动合同的订立履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上

劳动合同法培训讲义 劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。

劳动合同法讲义序言、劳动合同法概述1、《劳动合同法》出台的社会背景：以前劳动合同制度存在四大问题：一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，给社会埋下了一个不和谐因素。二是低端劳动者的权利受侵犯问题非

1．提前决定是否续签及续签条件 ：应当提前对每一份即将到期 的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。用人单位在以下情形发生 时明确评估

劳动合同法培训讲义《劳动合同法》概述一、立法背景二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工

劳动合同法培训讲义1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在

系的平等性主要表现为双方权利义务的表面上的对等。 在市场经济条件下，这主要体现在以下两个方面：（1）管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体， 双方都要遵循平等自愿协商的原则订立劳动

新劳动合同法讲义八、劳动合同的履行和变更在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者

（2）制定劳动合同法是加强社会 领域立法的需要。构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域立 法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立 法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完 善

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：

立法本质：利益调整 权利义务重新分配 对用人单位也会带来深刻的影响因此，无论是劳动保障部门还是用人单 位，学习研究劳动法（广义），首先必须 全面学习研究《劳动合同法》；要把握劳 动

2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。• 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐， 才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国人大常委会劳 动法执法检查显示，已签订劳动合同的

《劳动合同法》解读１、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人?⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会的发展，制定本法。"⏹征求意见稿:“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为

劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系；同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。（试用期）