文档之家
首页
教学研究
幼儿教育
高等教育
外语考试
建筑/土木
经管营销
自然科学
当前位置:
文档之家
›
劳动合同法讲座(大学).ppt
劳动合同法讲座(大学).ppt
格式:ppt
大小:470.50 KB
文档页数:86
下载文档原格式
下载原文件
/ 86
下载本文档
合集下载
下载提示
文本预览
1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(2)制定劳动合同法是加强社会 领域立法的需要。
构建社会主义和谐社会,要求加强社会领域立 法,特别是加强关注民生、保障权利等方面的立 法,切实维护广大人民群众的合法权益。通过完 善社会领域的立法,使全体人民特别是广大劳动 者都能享受到改革开放和经济发展的成果,激发 他们的创造活力,努力形成公平正义、奋发进取、 安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉及广大 人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法, 是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益 的需要。
劳动法为我国劳动合同制度奠 定了基础,但其中有关劳动合同 的规定不可能太详细、太具体。 在总结劳动法实施十几年实践经 验的基础上,专门制定劳动合同 法,完善劳动法律制度,实属当 务之急。
二、劳动合同法的立法原则 和立法宗旨
(一)立法原则
一是,以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,全面贯彻落实科 学发展观,从我国的国情和实际出 发,坚持正确的政治方向;
二是,针对现实生活中迫切需 要规范的问题,明确劳动合同 双方当事人的权利和义务,着 眼于构建和发展和谐稳定的劳 动关系,促进社会和谐;
三是,体现劳动合同法作为 社会法的性质和特点,在兼顾 用人单位和劳动者各自特殊利 益、体现双方共同利益的前提 下,重在保护劳动者的合法权 益。
(二)立法主旨
第一条:为了完善劳动合同 制度,明确劳动合同双方当 事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
(3)用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期,以劳动者在试 用期内“未达到录用条件”为“理由”, 试用期满不予录用。由于劳动者在试用 期内的工资待遇较低,又没有其他劳动 保障,有些用人单位便通过设定较长时 间的试用期,规避对劳动者的法定义务。
有些用人单位违反法律、法规规定,拖 延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳 社会保险费。有些用人单位不执行劳动 定额标准,随意延长劳动时间,不支付 加班费。有的用人单位甚至对劳动者实 行强迫劳动,致使劳动者的合法权益受 到严重侵害。如此等等。
(2)劳动合同短期化, 劳动关系不稳定。
劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要 方面。只有和谐,才能稳定。稳定又是和 谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执 法检查显示,已签订劳动合同的,60%以 上是短期合同,多的是一年一签,有的甚 至是一年几签。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
有些企业花最低的用工成本使用青 年工人最有活力的“青春期”。劳 动合同短期化的主要原因是用人单 位试图通过短期劳动合同,最大限 度地自由选择劳动者,并最大程度 地降低用工成本。这种状况不仅损 害了劳动者的合法权益,也影响了 劳动者的职业稳定感和对企业的归 属感,影响了他们为企业长期服务 的工作热情。
(3) 制定劳动合同法是完善 我国劳动法律制度的需要。
建立比较完善的劳动法律制度是社会 主义市场经济健康发展的必要条件。平衡 劳动关系,保护劳动者的合法权益,始终 是我国劳动立法所必须遵循的原则。 1994年制定劳动法时,我国刚刚开始建 立社会主义市场经济体 制,对劳动力市 场和劳动关系的认识还有一定的局限性。
一、制定劳动合同法 的背景和意义
1、立法背景:
(1)劳动合同签订率低,出现 劳动争议后劳动者的合法权益 得不到有效保护。
2005年全国人大常委会在劳 动法执法检查中发现,中小型企 业和非公有制企业的劳动合同签 订率不到20%,个体经济组织 的劳动合同签订率更低,即使在 东南沿海经济发达地区,非公有 制经济组织的劳动合同签订率也 很低。有些企业只与管理人员、 技术人员签订劳动合同,而不与 一线工人签订劳动合同。
劳动合同法的颁布实施,在国内外引 起了广泛关注,普遍给予高度评价, 认为:这部重要法律在制定过程中经 过广泛听取,认真吸收社会各方面的 意见,合理地规范了劳动关系,是科 学立法,民主立法的又一典范,为构 建与发展和谐稳定的劳动关系提供了 有力的法律保障,必将对我国经济社 会生活产生深远影响。
特别注意: 管理者面对《劳动合同法》的恐惧
某国有企业为中层以上个别培训后感 慨:“不能向职工宣传,否则,企业就不 稳定了。” 为什么?该企业的现状是: 1、大部分职工的工作时间超过法定工作 时间。“星期六加班是正常,星期天加班 不确定” 成为职工的流行语,且一线职工 加班加点都是“自愿奉献”,没有补助和 加班费。
2、同工不同酬。全民工、集体工、临 时工,工资待遇分三六九等,全民工 是集体工的4-5倍。 3、福利差别大。全民工的福利由主业 工会发放,集体工、临时工没有。 4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提 干、评劳模只有全民工的分。
《劳动合同法》讲座
主讲人 : 范 春 松
劳动合同法是调整劳动者和用 人单位之间订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同权利义务 关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性 法规、地方性规章及相关的劳 动政策。
《中华人民共和国劳动合同法》 于2007年6月29日由十届全国人大常委 会第二十八次会议通过,国家主席胡 锦涛同日签署第六十五号主席令予以 公布,将于2008年1月1日起实施。这 是在我国社会主义法制建设进程中, 贯彻科学发展观,合理调整社会关系, 促进社会和谐的一个重大步骤。
2、意义:
(1)制定劳动合同法是构建与发展和谐稳 定劳动关系的需要。
改革开放以来,我国的劳动关系经历了从计划 经济体制到市场经济体制的转变,这个历史性 转变是成功的,解放了生产力,增加了经济发 展的活力。同时,由于企业形式的多元化和市 场竞争的尖锐化,劳动关系也出现了一些不容 忽视的问题。依法解决这些问题,对于构建与 发展和谐稳定的劳动关系,至关重要。
三、劳动合同法的主要内容
1、订立书面劳动合同
劳动合同法明确规定:建立劳动关 系,应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
2、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。
相关主题
劳动法讲座ppt
劳动合同法讲座ppt
关于劳动合同法的讲座
劳动合同法培训ppt
劳动合同法课程ppt
文档推荐
劳动合同法讲座(课件)
页数:13
劳动合同法培训精品PPT课件
页数:40
劳动合同法培训ppt
页数:19
劳动合同法培训讲座.ppt
页数:43
劳动合同法培训讲义
页数:41
企业劳动合同法培训PPT
页数:29
劳动合同法培训内容
页数:169
劳动合同法培训课件
页数:43
劳动合同法培训PPT课件
页数:63
劳动合同法培训课程PPT(共 39张)
页数:40
最新文档
部编版七年级语文下册-《卖油翁》教学反思(2篇)
2020年公卫执业医师《流行病学》试题及答案(卷五)
2019-2020学年河北省石家庄外国语教育集团七年级下学期期末数学试卷 (解析版)
演讲与口才讲师,商务演讲技巧培训
实用文库汇编之钢管直径DN、NB、OD的区别钢管公称外径表示方法对照表
小学数学三年级期中考试考试卷汇编(北师大版A卷).doc
电线成缆工序作业指导书
后台统计培训-鼎利
伯努利方程的实际应用ppt课件
男性养生:8种食物 让男人活力四射