动人事争议调解员行为规范一、依法调解坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。二、爱岗敬业热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。三、热情服务工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。四、保守秘密不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。五、廉

专业性劳动人事争议预防调解制度1.对于重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入，积极引导当事人双方通过调解化解争议，调解成功的要现场制作调解书，调解不成的要及时引导进入（）程序。（3.0分）A.起诉B.侦查C.仲裁D.判决2.调解工作的法定原则是（）。（3.0分）A.合理B.合法C.诱导D.强制3.（）是调解区别于自主协商而彰显独立

劳动人事争议调解流程图

劳动人事争议调解仲裁院举证通知书为保证仲裁活动的正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，现将当事人举证要求通知如下：一、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如:1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据；2、证明当事人仲裁主体资格的证据；3、确定争议标的数额的证据；4、证明案件是否已由其他仲裁委员

基层劳动人事争议调解组织规范化建设方案

劳动人事争议调解仲裁工作流程一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项

人事争议调解委员会的职责调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争

关于成立劳动（人事）争议调解委员会的通知各科室：为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，落实《企业劳动争议协商调解规定》，积极应对单位，内部矛盾，及时有效处理劳动（人事）争议，切实维护当事人的合法权益，促进内部关系和谐，维护正常工作秩序和社会稳定大局，结合本单位实际，按照邵人发【2012】58号文件精神，经研究决定成立武冈市

关于印发《人事争议处理规定》的通知国人部发〔2007〕109号各省（自治区、直辖市）党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执

（3赞）扬是激赞励扬法激就励是通法过对劳资纠纷当事人的优点和长处的表扬激励，从而调动当事人的积极性， 使当事人接受调解的一种方法。赞扬激励法可以起 到以下效果：1）平稳当事人的情绪

劳动人事争议基层调解组织建设工作情况汇报市劳动人事争议调解委员会：在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动

劳动人事争议调解仲裁常见问题一、哪些争议属于劳动、人事争议？以下争议属于劳动、人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

2、对涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应的重大集体劳动争议案件信息，应及时报送。附件10××(单位名称)劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单主任副主任(姓名)(姓名)

关于加强劳动人事争议调解工作的意见为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法, 切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用, 现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前,随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强, 劳动人事争议案件呈上升态势,集体劳动争议增多,处理难度加大, 迫切需要进一步

关于加强劳动人事争议调解工作的意见人社部发〔2009〕124号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门：为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定

市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ A 卷）：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动合同按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有义

劳动人事争议调解仲裁工作流程一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项

人事争议案例1、辞职，需交两万培养费？从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同某高校与其职工钞票某因辞职咨询题引发的人事争议。此案对事业单位切实规范聘用制度，依法爱护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启发作用。案情：钞票某于2003年7月至某高校工作，一直未签聘用合同。2004年2月，钞票某与该高校曾签署一纸协议，其中约定：乙方（钞票某）在甲方（某高校）工作期

关于成立XX学校劳动人事争议调解委员会的通知学校各处室、全体教职工：为积极预防和妥善处理我校教职工劳动人事争议问题，进一步加强劳动人事争议调解工作的管理，坚持“调防结合，预防为主”的工作方针，切实保障教职工合法权益，构建和谐校园。根据《市人民政府办公室转发市人社局关于进一步规范基层劳动人事争议调解工作的通知》（XX发电〔2014〕123号）精神，经研究决定，

第二章事业单位人事争议仲裁第一节人事争议概述一、人事争议的概念事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；二是人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；三是