大学薪酬福利制度 全套

第一章总则第一条为规范高校管理人员薪酬管理，充分调动管理人员的积极性和创造性，提高管理效率，促进高校教育事业的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体管理人员，包括校领导、中层干部、教研室主任、实验室主任等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）公平合理原则：管理人员薪酬水平应与岗位职责、工作能力、工作业绩相匹配，体现公平竞争。

（二）激励约束原则：通过薪酬激励机制，激发管理人员的工作积极性，同时对不称职者实施约束。

（三）绩效考核原则：以管理人员的工作绩效为依据，实行绩效考核与薪酬挂钩。

（四）合法合规原则：严格执行国家有关法律法规，确保薪酬制度的合法性。

第二章薪酬构成第四条高校管理人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴四部分组成。

第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，为管理人员提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据管理人员的岗位职责、工作能力和工作年限等因素确定。

第七条绩效工资：根据管理人员年度考核结果，按比例发放。

第八条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和学校实际情况确定。

第三章薪酬调整第九条管理人员薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十条定期调整：根据国家规定和学校实际情况，每年进行一次薪酬调整。

第十一条临时调整：根据管理人员的工作表现、工作业绩和学校发展需要，进行临时薪酬调整。

第四章考核与奖惩第十二条管理人员薪酬与绩效考核挂钩，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十四条对考核优秀的管理人员，给予物质奖励和晋升机会；对考核不合格的管理人员，进行谈话提醒、培训或调整岗位。

第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。

学校员工报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工和其他非正式签订合同的人员待遇由合同书或口头确定。

第三条学校贯彻按劳分配的原则，按学校工资及管理确定员工的工资和奖金，学校实行异岗异薪制度。

第四条各类报酬待遇的标准如下：一、工资类1、普通员工起点工资标准按照大专以下文化600元/月，大专文化700元/月，本科文化800元/月。

2、基础工资类（含电话费、交通费、保密费、加班费等），标准如下：（1）保密费：300元/月。

（2）交通费与电话费：见制度。

（3）加班费：加班补贴按照加班标准进行。

二、奖励类1、目标奖：各部门、各岗位按照目标管理方案核发目标奖。

（附件略）2、全勤奖：每月50元。

3、年终奖：根据目标管理方案核定。

三、权益类1、员工享有国家规定的法定福利和劳动法所规定的权益；2、员工享有学校根据学校工作特点和学校的实际情况制定的各项福利；3、学校为全体员工购买养老保险、医疗保险、失业保险；第五条员工的月工资每月10日发放，当月发上月工资。

第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：一、缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。

4.按考勤管理规定的其他扣除工资、资金及其它待遇。

二、违规扣除违反学校相关管理制度规定进行的扣除。

三、考核扣除按照学校相关考核制度规定进行的扣除。

四、特别休假下列情况下，没超出学校其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

1.婚假、丧假、符合相关规定的病假；2.年度有薪休假；3.固定休息日；4.法定节假日；5.休假日加班后补休；6.公假。

第七条报酬待遇的调整学校员工报酬待遇的变动严格按照考核制度进行，其调整审定权属公司教学发展中心，任何人和部门都无权决定。

学院薪酬管理制度一、总则为了规范学院员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性和创造性，促进学院的可持续发展，特制定本薪酬管理制度。

本制度适用于学院全体教职员工，包括教授、副教授、讲师、助教、行政人员等，旨在建立公平、公正的薪酬体系，激发员工的工作热情和创造力，使之与学院的整体发展目标相一致。

二、薪酬管理原则1. 公平公正原则：不论职务、性别、年龄、民族等因素，学院员工都应当享有平等的工资待遇；2. 激励引导原则：薪酬制度应当具有激励员工创造最大价值的功能；3. 绩效导向原则：薪酬激励应以员工的实际工作绩效为核心指标；4. 尊重市场原则：薪酬水平不仅要与员工的工作绩效相关，还要与市场行情相适应；5. 公开透明原则：学院应当向员工公开薪酬福利政策，制度执行应当公开透明。

三、薪酬管理体系1. 薪酬管理分级制度（1）学院对员工进行分类，根据不同岗位的性质和职责归属，划分为教学岗、科研岗和行政岗等；（2）每个分类下又分为不同级别，如教师分为教授、副教授、讲师、助教等；（3）不同级别的职位设定相应的薪酬水平，实行分级管理，以体现不同职位的价值和贡献。

2. 薪酬构成（1）基本工资：根据员工的职位级别和工作年限等因素确定的固定工资；（2）绩效工资：根据员工的绩效考核结果，给予绩效工资奖励；（3）岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性，提供相应的岗位津贴；（4）奖金福利：根据学院的奖励政策和员工的特殊贡献，发放相应的奖金和福利待遇。

3. 薪酬管理绩效考核（1）学院将实行绩效管理制度，根据员工的工作目标、工作态度、工作成果和学院贡献等因素进行绩效考核；（2）绩效考核结果将直接影响员工的绩效工资、奖金和晋升等情况；（3）绩效考核按季度、年度进行，逐级审核确认。

四、薪酬管理程序1. 薪酬制定（1）学院将定期进行薪酬水平调研和分析，制定相应的薪酬管理政策；（2）每年根据学院的发展和员工的绩效情况，进行薪酬水平的调整。

2. 绩效考核（1）学院将建立全面、科学的绩效考核体系，确保绩效考核的客观公正；（2）学院将根据员工的绩效水平，确定其年度绩效工资、奖金等情况。

应届毕业生薪酬福利基本情况
一、薪酬部分：
二、福利部分：
1、非广州生源入职时公司发放安家费2000元；
2、五险一金：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和住房公积金（其中
住房公积金公司和个人均按照12%的比例缴纳）；
3、公司为员工购买补充医疗保险；
4、餐补：公司提供免费早餐与中餐，其中中餐为18元/餐标准。

5、洗衣补贴：50元/月，金额直接存入饭卡；
6、高温津贴及高温饮料费：每年6-10月发放，188元/月；
7、节日慰问金：逢重要节日，公司均发放节日慰问金；
8、生日贺金：员工生日当月公司发放生日贺金200元以及总经理签名生日贺卡；
9、通讯补贴：入职后，由部门根据其工作性质进行批准是否有通讯费用报销以及报销额度；
10、年终奖金：年度奖金将根据公司的相关政策执行，同时也会根据您在公司本年的服务时
间按比例折算。

11、住宿：外地生源第一年在公司工作，必须入住公司公寓。

租金大概是300元/月/人，水
电费另计。

入住公寓的员工将有综合补贴200元/月/人，伙食补贴100元/月/人。

**大学薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于**大学全体教职员工。

第二条目的制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围，建立员工能上能下的薪酬通道，并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。

第三条原则遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。

第四条依据薪酬分配的依据是：综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。

第五条薪酬总额与薪酬水平在综合考虑学校发展战略、成本控制策略的基础上，在每学期期末，根据本学期招生情况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬变化情况，由人事科拟定经薪酬绩效管理委员会批准后实施。

第二章薪酬体系第六条学校教职员工根据工作内容和性质的不同分成四个类别：高级管理类、教师类、职能管理类、其它类。

（一）高级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗位，即名誉校长、校长、副校长等岗位；（二）教师类包括：各专业教师、教授等岗位；（三）职能管理类：除了上述两类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位；（四）其它类：技工勤类基层员工。

说明：针对招生营销的奖励性薪酬应当随当季招生策略变化而变化，不在本方案中反映，因此招生类不单列。

第七条针对这四种类别，薪酬体系分别采取三种不同类别：与学校年度经营业绩相关的年薪制；与教学时间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。

第八条享受年薪制的员工，其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并根据相关规定发放相应的薪酬。

这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。

第九条实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。

第十条实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工，即除董事会、校委会、教师以外的所有教职员工。

第十一条特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会商议确定。

毕业生薪酬管理制度内容第一章总则第一条为规范毕业生薪酬管理，促进毕业生稳定就业，本制度制定根据国家相关法律法规、政策、校内规章制度和办学定位，以及学校对毕业生的全面管理和服务要求。

第二条本制度适用于学校毕业生自毕业之日起至就业前的全过程薪酬管理。

第三条学校负责学校毕业生薪酬管理的组织和实施，学校人事处为学校毕业生薪酬管理的主管部门，各学院（部门）人事工作人员参与学生的薪酬管理工作。

第四条学校举办毕业生招聘会，为毕业生提供岗位信息。

第二章薪酬设置第五条学校按照国家规定对毕业生进行薪酬设置，毕业生的薪酬以国家规定的最低工资标准为基础，视学历、专业、地域、岗位需求、用工单位提供的薪酬情况进行适当浮动。

第六条学校负责为毕业生提供有关劳动合同的法律咨询和签订劳动合同。

第七条学校负责为毕业生办理社会保险登记和普通劳动合同登记。

第八条学校还将根据毕业生的工作表现、工作成绩和用人单位的反馈等情况，可以适当调整毕业生的薪酬。

第三章薪酬发放第九条毕业生的薪酬将按月结算发放，发放方式为银行代发。

第十条毕业生薪酬的计算时间以自主择业或者签订劳动合同起算。

第十一条学校将根据毕业生的实际薪酬情况，向用人单位咨询并进行核实，在核实无误后进行薪酬发放。

第十二条毕业生因休假、病假、事假，不按规定请假或者请假时间长的，视情况进行薪酬扣发。

第四章福利待遇第十三条学校建立健全的毕业生福利待遇制度，为毕业生提供各项福利待遇。

（一）学校对就业困难毕业生提供一定的生活补助。

（二）学校为毕业生提供相关就业信息、职业指导和职业规划等服务。

（三）学校根据毕业生的不同需求，提供相应的提前支出生活费、短期住宿等帮扶措施。

第五章激励与考核第十四条学校设立毕业生激励奖励机制，对就业情况好、就业单位薪酬高、工作表现突出的毕业生给予奖励。

第十五条学校将对毕业生在用工单位的工作情况进行定期考核，对工作表现突出的毕业生将给予相应的奖金或者晋升机会。

第十六条学校还将根据毕业生的工作情况，对毕业生的薪酬进行年度调整。

学校的薪酬管理制度第一章总则第一条为规范学校内部的薪酬管理，促进教职工积极性和稳定性，提高工作效率和学校整体竞争力，特制订本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括全职教师、行政人员、工勤人员等。

第三条学校薪酬管理应遵循公平、公正、透明的原则，建立激励机制，倡导绩效导向。

第四条学校薪酬管理制度由学校领导班子牵头负责，各部门配合执行。

第二章薪酬构成第五条学校薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第六条基本工资是教职工的基本生活待遇，根据教职工的岗位等级、工作年限等确定。

第七条绩效工资是基于教职工个人工作表现和学校整体发展状况确定，绩效评定结果通过考核委员会评定。

第八条奖金根据教职工在工作中的突出表现、贡献等发放，奖金额度由各部门进行评定。

第九条津贴包括住房补贴、交通补贴等，根据教职工的工作地点、职务等给予相应的津贴。

第三章薪酬发放第十条每月底发放上月薪酬，财务部门按照制度要求进行核对、调整后发放。

第十一条薪酬发放应当及时、准确，确保教职工的合法权益。

第十二条薪酬发放不得拖欠，如有特殊情况需要延迟发放，应提前通知相关教职工并报学校领导批准。

第四章薪酬调整第十三条学校薪酬调整应当遵循公平原则，根据教职工的工作表现、市场行情等因素进行调整。

第十四条薪酬调整由学校领导班子牵头，并征求教职工代表的意见后进行决定。

第十五条薪酬调整应当在每年定期进行，不得擅自调整。

第五章薪酬福利第十六条学校为教职工提供必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十七条学校为教职工提供必要的培训、职业发展机会，促进其个人成长和提高。

第十八条学校为教职工提供必要的假期和休息时间，保障其身心健康。

第十九条学校为教职工提供必要的工作环境和安全保障，保障其工作安全。

第六章薪酬绩效评定第二十条绩效评定是教职工绩效考核的重要环节，根据个人工作表现等因素进行综合评定。

第二十一条绩效评定结果作为确定教职工绩效工资、奖金的依据，应当公开透明。

大学薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范大学员工薪酬管理，提高大学管理效率和员工满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于大学全体在职员工，包括教师、行政人员及其他岗位工作人员。

第三条大学薪酬管理应坚持公平、公正、激励和有序管理的原则，根据员工的工作能力、岗位责任和岗位贡献确定薪酬水平。

第四条大学薪酬管理制度包括薪酬调整、绩效工资、福利待遇等内容。

第二章薪酬调整第五条大学薪酬调整包括普通调整和特殊调整。

第六条普通调整是指按照国家规定的最低工资标准和物价指数变动情况，对全体员工的基本工资进行年度调整。

第七条特殊调整是指根据员工的工作表现、学历、专业技能等特殊情况，对其工资进行个别调整。

第八条大学在进行薪酬调整前应提前向员工说明调整的原因、对象、标准等内容，并听取员工的意见。

第九条大学薪酬调整应符合国家有关法律法规和政策规定，不得损害员工的合法权益。

第十条大学薪酬调整应由薪酬管理委员会或薪酬管理部门组织实施，保证调整过程公开、公正、透明。

第三章绩效工资第十一条绩效工资是指根据员工的工作绩效，对其进行奖励或惩罚的一种薪酬形式。

第十二条大学应建立绩效考核制度，明确员工的工作目标、工作标准和考核评定方法。

第十三条绩效考核应由直接上级进行，采取定期考核、定量考核、定性考核相结合的方式进行。

第十四条绩效工资的发放应公平公正，奖励应与工作表现相匹配，惩罚应依据工作失误等具体情况做出。

第十五条绩效工资的发放应签订绩效工资协议，员工和单位均需遵守协议内容。

第四章福利待遇第十六条大学应设立员工福利待遇，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

第十七条大学员工享受的福利待遇应符合国家有关规定，保障员工的基本权益。

第十八条大学应建立完善的员工保险制度，为员工提供全面的保险保障。

第十九条大学应关注员工的身心健康，开展各种形式的健康保健活动，提高员工的生活质量。

第五章其他第二十条大学应建立员工激励机制，鼓励员工提高工作绩效和工作能力，创造更大的价值。

学校薪酬福利管理制度一、引言本文档旨在制定学校薪酬福利管理制度，以确保学校员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。

本制度适用于学校全体教职员工和管理人员。

二、薪酬管理1. 薪酬结构根据岗位等级、工作职责和员工表现，学校将制定薪酬等级结构，保证内部薪酬公平合理。

薪酬等级结构将根据市场行情和学校经济实力进行调整和优化。

2. 薪酬制定与调整学校将根据员工的工作表现、工作经验和市场薪酬水平，制定相应的薪酬方案。

薪酬的调整应符合法律法规和学校的财务可承受能力。

3. 绩效考核与奖励学校将建立绩效考核体系，定期评估员工的工作表现。

表现优秀的员工将获得相应的绩效奖励，以激励员工积极工作和提升自身能力。

三、福利管理1. 社会保险学校将按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 健康管理学校将提供健康体检服务，定期检查员工身体状况，并提供相应的健康指导和医疗服务。

3. 工作休假学校将根据相关法律法规和实际情况，规定员工的年假、病假、事假和其他特殊假期的使用和管理办法。

四、其他规定1. 保密制度学校将建立员工信息保密制度，保护员工的隐私权和个人信息安全。

2. 违纪处分对于违反学校规章制度和行为准则的员工，学校将依法进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等处理措施。

3. 争议解决对于薪酬福利管理方面的争议，学校将通过协商、调解等方式解决，如无法解决，双方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、附则本制度的解释权归学校所有，学校将根据实际情况进行调整和变更，并及时通知相关员工。

以上为学校薪酬福利管理制度的内容，希望能够得到大家的理解和支持。

第一章总则第一条为保障学校员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，吸引和留住优秀人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体正式员工（包括教师、行政管理人员、技术人员等），临时用工除外。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以完善学校薪酬福利体系，提升学校整体竞争力。

第二章福利津贴种类第四条社会保险1. 学校按照国家及地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 按照规定比例缴纳住房公积金。

第五条假期待遇1. 国家法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。

3. 带薪产假、陪产假：按照国家规定，给予符合条件的员工带薪产假、陪产假。

第六条补助津贴1. 交通补贴：根据员工上下班距离，给予相应的交通补贴。

2. 通讯补贴：根据岗位性质，给予一定的通讯补贴。

3. 住房补贴：对于符合条件的员工，给予一定的住房补贴。

4. 餐饮补贴：根据员工工作性质，给予相应的餐饮补贴。

5. 生日慰问金：员工生日时，学校发放生日慰问金。

第七条教育培训1. 学校为员工提供各类在职培训、进修学习、学术交流等机会。

2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试，给予一定的费用补贴。

第三章福利津贴发放与管理第八条福利津贴的发放1. 学校按照国家及地方政策规定，及时足额发放员工工资及福利津贴。

2. 福利津贴的发放应当透明、公开，确保每位员工都能了解自己的福利待遇。

第九条福利津贴的管理1. 学校人力资源部门负责福利津贴的制定、审核、发放等工作。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工福利津贴的发放情况，确保福利津贴的合理使用。

第四章附则第十条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，学校将努力为员工创造一个良好的工作环境，提高员工的工作积极性，增强学校的凝聚力，促进学校教育事业的发展。

第一章总则第一条为规范学校员工工资薪酬管理，保障学校员工合法权益，提高学校整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体正式员工，包括教职员工、行政管理人员、技术人员等。

第三条学校员工工资薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，调动员工的工作积极性，提高工作效率。

第二章薪酬构成第四条学校员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，确定基本工资标准。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、工作量等因素，确定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、教学质量、科研能力、管理能力等综合评价，确定绩效工资标准。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。

第三章工资发放第九条学校员工工资实行按月发放，具体发放时间为每月的某一天。

第十条工资发放应按照以下程序进行：1. 各部门负责人审核本部门员工工资发放情况，填写工资发放明细表；2. 人力资源部汇总各部门工资发放明细表，进行审核；3. 财务部根据审核通过的工资发放明细表，办理工资发放手续；4. 工资发放后，人力资源部负责将工资发放明细表存档。

第十一条学校员工工资发放应遵循以下原则：1. 准确无误：工资发放必须准确无误，确保每位员工按时足额领取工资；2. 保密原则：工资发放情况应严格保密，不得泄露给无关人员；3. 公平公正：工资发放应公平公正，不得存在任何歧视现象。

第四章管理与监督第十二条学校设立薪酬管理委员会，负责学校员工薪酬管理的决策、监督和指导工作。

第十三条薪酬管理委员会应定期对学校员工薪酬管理情况进行检查和评估，确保本制度的有效实施。

第十四条学校员工对工资发放有异议的，可向人力资源部反映，人力资源部应在接到反映后及时调查处理。

第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为了规范大学薪酬福利管理，激发员工工作积极性，保障大学教育教学、科研和社会服务工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于大学全体教职工，包括教学、科研、管理、服务等部门。

第二章薪酬结构第三条大学员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

第四条基本工资：1. 基本工资根据国家规定和大学实际情况确定，体现公平性和合理性。

2. 基本工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。

第五条岗位工资：1. 岗位工资根据岗位职责、工作难度、工作量和绩效等因素确定。

2. 岗位工资分为教授、副教授、讲师、助教等不同级别。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据个人年度绩效评价结果确定，体现激励性。

2. 绩效工资包括教学质量、科研成果、社会服务等方面。

第七条津贴补贴：1. 津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照国家和地方政策执行。

2. 特殊岗位人员可享受相应的岗位津贴。

第三章福利待遇第八条福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

第九条社会保险：1. 大学按照国家和地方政策为全体教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 员工个人应承担的部分由工资中代扣。

第十条住房公积金：1. 大学按照国家和地方政策为全体教职工缴纳住房公积金。

2. 员工个人应承担的部分由工资中代扣。

第十一条带薪休假：1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。

2. 年假天数根据员工工作年限和实际情况确定。

第十二条节日福利：1. 大学在春节、中秋节等传统节日为员工发放节日福利。

2. 节日福利标准根据大学实际情况确定。

第四章薪酬福利调整第十三条薪酬福利调整依据国家政策、物价水平、大学发展状况和员工工作表现等因素进行。

第十四条薪酬福利调整分为定期调整和临时调整。

第十五条定期调整：1. 定期调整每年进行一次，根据国家和地方政策及大学实际情况进行调整。

2. 定期调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

石家庄科技职业学院薪酬福利制度薪酬制度第一条工资按月发放，原则上每月 15 日前发放上月工资，若适逢节假日、寒暑假，则酌情调整时间。

第二条行政人员的工资结构为：基本工资+岗位工资+职务工资+饭补+全勤+职称+教师资格证+工龄-扣除项。

第三条专职教师的工资结构为：基本工资+全勤+职称+教师资格证+工龄+课时-扣除项。

第四条扣除项包括按考勤规定的应扣款、保险个人缴纳部分以及其他应扣项目。

第五条任何职工不得刻意打探、了解他人薪资或泄露本人或他人薪资水平。

福利制度第六条全体教职工入职后即享受带薪寒暑假。

第七条全体教职工入职后即享受免费的职工宿舍、班车。

第八条全体教职工不定期组织聚餐、晚会等集体活动。

第九条全体教职工入职后每逢重大节日即发放福利。

第十条全体教职工不定期组织体检。

第十一条行政人员（坐班）转正后即享受每月 200 元的午餐补助。

石家庄科技职业学院年度绩效考核实施办法（试行）一、考评对象处级以下教职工二、考评周期每期末进行统一综合考评。

三、考评方法：主管领导考评、民主测评、自我考评。

四、考核项目：1、工作效率（15分）2、工作品质（15分）3、工作量（10分）4、出勤情况（10分）5、工作责任感（10分）6、遵纪守法（10分）7、职业道德（10分）8、配合度（8分）9、节俭意识（6分）10、学习态度（6分）五、绩效管理工作中各部门的责任划分1、人事处是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度、考核方案的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。

在绩效管理的整个过程中，具体担负如下职责：（1）提出学校统一要求的行政、坐班人员考核实施方案和计划。

（2）宣传学校的绩效管理制度和计划，公布考评的标准和与此相关的各项处理政策。

（3）收集各项考评原始资料信息，进行定期的汇总，为员工的考评成绩提供信息反馈和改进建议。

（4）监督各部门的绩效管理按计划和规定要求落实执行。

（5）针对考核结果提出奖惩、晋升、降级、岗位调动、培训等结果处理建议，并根据领导批示执行。

大学薪酬福利管理制度在现代大学管理中，薪酬福利管理制度扮演着至关重要的角色。

这一制度不仅关乎教职员工的生活质量和工作积极性，更直接影响到大学的整体运营和发展。

因此，建立健全的大学薪酬福利管理制度是每所大学必须认真对待的重要任务。

1. **薪酬管理**薪酬管理是大学薪酬福利管理中的核心内容之一。

合理的薪酬水平既要吸引优秀人才，又要保持内部公平和稳定。

在制定薪酬政策时，大学需要考虑以下几个方面：- **市场调研与定位**：通过市场调研了解同类大学的薪酬水平，以确定合理的薪酬定位。

同时，结合所在地区的经济水平和生活成本，制定具体的薪酬标准。

- **绩效考核与激励机制**：建立科学的绩效考核体系，将薪酬与个人绩效挂钩，实行绩效工资或奖金制度，激发教职员工的工作积极性和创造力。

- **内部公平与透明度**：确保薪酬分配公平合理，避免同岗位、同工龄的人员之间存在过大的薪酬差距，保持薪酬分配的透明度，让教职员工感受到公平和公正。

2. **福利管理**除了薪酬之外，福利也是吸引和留住人才的重要因素。

大学应该提供全面丰富的福利待遇，关注员工的生活质量和工作环境：- **医疗保障**：为教职员工购买符合国家标准的医疗保险，提供健康体检和医疗补贴，保障他们的身体健康。

- **住房补贴**：针对外来人才或者需要安家落户的员工，提供住房补贴或者公寓，解决他们的住房问题。

- **培训与发展**：建立完善的培训机制，为员工提供职业发展的机会和平台，提升他们的专业能力和职业素养。

3. **管理与评估**建立健全的薪酬福利管理制度不仅仅是制定政策，更需要不断地管理和评估，以确保其有效性和适应性：- **定期评估与调整**：定期对薪酬福利管理制度进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进制度，保持其与时俱进。

- **信息透明与沟通**：及时向教职员工公布相关政策和待遇，保持信息的透明度，建立起良好的沟通机制，解答员工的疑问和困惑。

大学薪资管理制度1. 引言本文档旨在规范大学薪资管理制度，确保合理公平地对待全体教职员工，并提供激励机制以促进员工的工作动力和价值创造。

此制度适用于本大学所有在职的教职员工。

2. 薪资结构和体系2.1 薪资构成薪资由基本工资、绩效工资和福利津贴组成。

2.2 薪资体系- 基本工资：按照岗位职责和工作经验确定，具有一定的保证性，每年根据绩效进行评估和调整。

- 绩效工资：根据个人和团队的绩效情况进行评定，以激励和奖励员工的工作表现。

- 福利津贴：包括社会保险、补充医疗保险、养老保险等各项福利待遇。

2.3 薪资调整薪资调整应根据员工的绩效表现和岗位职责的变化进行评估，确保公正、透明和公平的原则。

薪资调整的决策权属于人力资源部门，但应征求相关职能部门的意见。

3. 绩效评估3.1 绩效评估目的绩效评估旨在客观、公正地评估员工的工作表现和贡献度，为薪资调整和晋升提供依据。

3.2 绩效评估标准根据员工的岗位职责和绩效目标设定绩效评估标准。

评估标准应包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。

3.3 绩效评估周期绩效评估周期为一年，每年末进行一次全面评估。

同时，可以根据需要进行中期评估，以及针对特殊表现的即时评估。

4. 奖惩制度4.1 奖励机制为了激励员工提升工作表现和创造更大的价值，设立以下奖励机制：- 年度优秀员工奖：根据绩效评估结果评选出一定数量的优秀员工，并给予奖励。

- 特殊贡献奖：对于有特殊贡献的员工，给予额外奖励或补贴。

4.2 处罚制度针对不符合职业道德、工作失职等行为，制定相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、记过、降职等。

5. 培训与发展为了提升教职员工的职业素养和能力，大学将提供相关培训和发展机会。

培训和发展计划将根据员工的岗位需求和发展需求进行制定，并通过培训考核和项目实施来提升员工的能力水平。

6. 生效和修订本制度自颁布之日起生效，并可根据实际需要进行修订和调整。

修订和调整事项应提交给人力资源部门，并征求相关职能部门的意见。

第一章总则第一条为加强高校员工福利管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体在编教职工，包括教学、科研、管理、工勤等岗位。

第三条员工福利管理应遵循公平、合理、适度、可持续的原则，确保福利制度的稳定性和有效性。

第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 学校按照国家规定，为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 缴费基数和比例按照国家及地方政策执行。

第五条住房公积金1. 学校按照国家及地方政策，为教职工缴纳住房公积金。

2. 缴费比例按照国家及地方政策执行。

第六条年节福利1. 学校在春节、中秋节等传统节日，为教职工发放节日慰问金或实物。

2. 慰问金或实物标准根据学校实际情况确定。

第七条生日福利1. 学校为教职工提供生日蛋糕或礼品，以示关怀。

2. 生日礼品标准根据学校实际情况确定。

第八条假期福利1. 学校按照国家规定，为教职工安排法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

2. 假期待遇按照国家及地方政策执行。

第九条培训与进修1. 学校鼓励教职工参加各类培训与进修，提高自身素质。

2. 培训与进修费用按照学校财务规定执行。

第十条住房补贴1. 学校为教职工提供住房补贴，具体标准根据学校实际情况确定。

2. 住房补贴纳入教职工工资总额，按照国家及地方政策执行。

第三章福利发放与管理第十一条福利发放1. 学校福利发放由财务部门负责，按照国家及地方政策执行。

2. 福利发放方式包括现金、实物、服务等形式。

第十二条福利管理1. 学校设立福利管理办公室，负责福利制度的制定、实施、监督和评估。

2. 福利管理办公室定期对福利制度进行修订和完善。

第十三条信息公开1. 学校定期公布福利制度及相关政策，确保教职工知情权。

2. 教职工对福利制度有疑问时，可向福利管理办公室咨询。

第四章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

大学薪酬制度大学，作为知识的殿堂和人才的摇篮，其薪酬制度不仅关系到教职工的切身利益，也对学校的发展和教育质量有着重要影响。

在当今社会，随着经济的发展和教育改革的推进，大学薪酬制度面临着诸多挑战和变革。

大学薪酬制度的构成通常包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和福利等部分。

基本工资是根据教职工的职位、职称、学历等因素确定的固定收入，它为教职工提供了基本的生活保障。

津贴补贴则是对教职工在特殊工作条件、工作环境或特殊贡献方面的补偿，如住房补贴、交通补贴、科研津贴等。

绩效工资是根据教职工的工作表现、教学成果、科研成果等进行考核后发放的浮动工资，旨在激励教职工积极工作，提高工作质量和效率。

福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是对教职工的一种间接补偿和关怀。

在大学薪酬制度中，职称和学历往往是决定基本工资的重要因素。

一般来说，职称越高、学历越高，基本工资也就越高。

这种制度在一定程度上鼓励了教职工不断提升自己的学术水平和专业能力。

然而，这种制度也存在一些问题。

例如，一些年轻教师虽然工作努力、教学效果好，但由于职称和学历较低，其基本工资往往较低，这可能会影响他们的工作积极性。

此外，一些教师为了追求高职称和高学历，可能会忽视教学工作，而将更多的精力投入到科研和论文发表上，这对教学质量的提升是不利的。

绩效工资是大学薪酬制度中的一个重要组成部分。

它的目的是通过对教职工工作表现的考核，激励他们更加努力地工作。

然而，绩效工资的考核指标和考核方式往往存在争议。

在教学方面，如何准确评估教师的教学质量是一个难题。

学生的评价、同行的评价、教学成果等都可以作为考核指标，但这些指标都存在一定的主观性和局限性。

在科研方面，论文发表数量、科研项目经费、科研成果转化等也可以作为考核指标，但这些指标可能会导致一些教师为了追求数量而忽视质量，甚至出现学术造假等不良现象。

大学薪酬制度还存在着地区差异和校际差异。

在经济发达地区，大学的薪酬水平往往较高，而在经济欠发达地区，大学的薪酬水平则相对较低。

大学薪资管理制度1. 引言本文档旨在规范大学薪资管理，确保公平、公正地分配薪资，并提高员工的薪资满意度。

薪资制度是大学管理体系中关键的一部分，充分关系到大学的发展和人才激励。

因此，制定一套合理的薪资管理制度对于提高员工的积极性和绩效非常重要。

2. 薪资政策2.1 薪资组成薪资由基本薪资、绩效奖金、福利津贴和其他福利组成。

基本薪资是根据员工岗位等级和工作经验来确定的，绩效奖金以员工的绩效表现为基础进行评定，福利津贴包括住房补贴、交通津贴等，其他福利包括带薪年假、病假、婚假、产假等。

2.2 薪资调整大学将按照市场行情和员工绩效评估结果，定期对薪资进行调整。

薪资调整将根据员工的绩效和贡献程度，以及行业和大学的薪资水平进行评估。

2.3 薪资福利公示大学将定期公示薪资福利政策，让员工了解薪资福利的具体构成和分配情况。

员工可以通过内部渠道了解到薪资政策的变化和调整。

3. 绩效评估3.1 绩效指标根据员工的工作岗位和职责，制定相应的绩效指标。

绩效指标应该具体、明确，并与大学的整体目标和战略相适应。

3.2 绩效评估周期大学将制定绩效评估周期，并以此为基础进行员工绩效评估。

绩效评估周期一般为一年，以确保员工有足够的时间展现自己的价值和能力。

3.3 绩效评估方法绩效评估方法包括360度评估、主管评估、同事评估等多种方式。

通过多维度的评估，更客观地评估员工的绩效贡献。

4. 奖励机制4.1 绩效奖金绩效优秀的员工将获得相应的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和激励。

4.2 培训机会大学将为员工提供各类培训机会，并鼓励员工参加学术交流和学术研讨会。

通过培训和提升，提高员工的职业素质和能力水平。

4.3 晋升机会绩效卓越的员工将有机会获得晋升机会，提升职业发展和地位。

5. 薪资管理的监督与改进大学将建立薪资管理的监督机制，通过定期的薪资审查和评估，确保薪资分配的公平性和合理性。

6. 结语本文档旨在建立一个公平、公正的大学薪资管理制度，为员工提供良好的薪资福利和发展机会，激励员工积极工作，推动大学的发展。

大学薪酬制度大学，作为知识的殿堂和人才培养的摇篮，其薪酬制度不仅关系到教职工的切身利益，也对学校的发展和竞争力产生着深远的影响。

大学薪酬制度的构成通常较为复杂，一般包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、奖金等多个部分。

基本工资往往根据教职工的职称、职务、学历、工作年限等因素来确定，这是薪酬的基础保障部分。

津贴补贴则可能涵盖了住房补贴、交通补贴、餐补等，旨在对教职工的生活成本进行一定的补偿。

绩效工资是与工作表现和成果挂钩的部分，通过对教学质量、科研成果、社会服务等方面的评估来发放。

奖金则通常是对在特定领域或项目中表现出色的教职工的额外奖励。

在制定大学薪酬制度时，需要考虑多方面的因素。

首先是公平性原则。

无论是教学岗位还是行政岗位，无论是资深教授还是年轻教师，都应该在薪酬分配上感受到公平公正，避免出现同工不同酬的情况。

这不仅能够维护教职工的工作积极性，也有助于营造和谐稳定的校园工作氛围。

激励性也是一个关键因素。

薪酬制度应当能够激励教职工积极进取，不断提升自己的教学水平和科研能力。

通过合理设置绩效工资和奖金的比例，可以激发教职工在教学和科研方面的创新精神，为学校创造更多的价值。

同时，要考虑外部竞争力。

大学之间在人才竞争上十分激烈，如果本校的薪酬待遇与同类型高校相比缺乏竞争力，就很难吸引和留住优秀的人才。

因此，学校需要关注同地区、同类型高校的薪酬水平，确保自身的薪酬具有一定的吸引力。

此外，大学薪酬制度还应当与学校的战略目标相契合。

如果学校致力于提升教学质量，那么在薪酬分配上应当向教学成绩突出的教师倾斜；如果学校重点发展科研，那么科研成果显著的教职工应当得到更多的薪酬回报。

然而，当前我国大学薪酬制度仍存在一些问题。

比如，薪酬结构不够合理。

有些高校基本工资占比较低，而绩效工资的考核标准不够明确和科学，导致教职工对薪酬的预期不稳定。

还有，不同学科之间的薪酬差距较大。

一些热门学科，如金融、计算机等，由于其在社会上的需求旺盛，往往能够获得更多的外部资源和项目经费，相应的教职工薪酬也较高；而一些基础学科，如数学、物理等，由于获取资源相对困难，教职工的薪酬待遇相对较低，这在一定程度上影响了基础学科的发展。

大学工资及奖惩制度1. 背景大学作为教育机构，为了保证教育质量和教职员工的工作积极性，需要建立合理的工资及奖惩制度。

该制度不仅能激励教职员工的工作热情，也能提高工作效率和公平性。

2. 工资制度2.1 基本工资基本工资是教职员工的固定薪酬，根据职级和工作年限确定。

基本工资应当与市场水平相符，具有竞争力。

2.2 绩效工资绩效工资是根据工作绩效评估结果给予的奖励，可根据教职员工的表现进行适当调整。

绩效评估应公正、客观，以确保员工的努力能够得到合理的回报。

2.3 职称津贴根据教职员工的职称等级，可提供相应的津贴。

职称津贴旨在鼓励员工不断提升自己的专业能力和学术水平。

3. 奖励制度3.1 学术研究奖励对于在学术研究领域有突出贡献的教职员工，可给予特殊奖励，如学术成果奖励、科研项目经费等。

这将激励教师们积极投入学术研究，提高学校的学术声誉。

3.2 教学质量奖励对于在教学方面表现优异的教职员工，可给予教学质量奖励，如优秀教学奖、教材编写奖等。

这将鼓励优秀的教师持续改进教学方法和质量。

3.3 师德师风奖励对于表现出良好师德和教风的教职员工，可给予师德师风奖励，如师德模范奖、先进教育工作者称号等。

这将推动形成良好的教师队伍和学术氛围。

4. 处罚制度4.1 违纪违规处罚对于教职员工的违纪违规行为，应有相应的处罚措施。

处罚应当公正、合理、合法，并且与违纪违规行为的严重程度相匹配。

4.2 业绩不达标处罚对于未达到预期工作业绩的教职员工，可以根据实际情况采取相应的处罚措施。

这将促使员工努力提升工作效率和质量。

5. 结语大学工资及奖惩制度的建立能够激励教职员工的工作积极性，增强工作动力，进而提高教学质量和学校声誉。

该制度应公正、合理，并与市场、行业的标准相符。